עדכוני שכר ומיסוי 2024: השינויים החשובים שכל מעסיק חייב להכיר

הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם?

שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה בישראל. אי-עדכון המערכות והנהלים עלול להוביל לקנסות, תביעות עובדים, ואובדן אמון. במאמר זה נספק לכם תמצית עדכוני המפתח שכל עסק חייב ליישם כבר היום.

חלק 1: עדכוני מס הכנסה וביטוח לאומי

1. מדרגות מס חדשות:
   • תיקון לגבי שכר גבוה: הכנסה חודשית מעל 73,000 ש"ח תחויב במס שולי של 47% (לעומת 45% ב-2023).
   • הקלה לשכבות הביניים: הכנסה של עד 6,330 ש"ח לחודש תזכה למס מופחת של 10%.

   • מדרגות מס הכנסה מיגיעה אישית לשנת 2025 נעים במדרגות מס בין 10% ועד 50%, באופן הבא:

     מדרגות המס	הכנסה חודשית	הכנסה שנתית
     10%	עד 7,010 ₪	עד 84,120 ₪
     14%	7,011 – 10,060 ₪	84,121- 120,720 ₪
     20%	10,061- 16,150 ₪	120,721- 193,800 ₪
     31%	16,151- 22,440 ₪	193,801- 269,280 ₪
     35%	22,441- 46,690 ₪	269,281- 560,280 ₪
     47%	46,691- 60,130 ₪	560,281- 721,560 ₪
     50%	60,131 ₪ ומעלה	721,561 ₪ ומעלה

2. שינויים בדמי ביטוח לאומי:
   • עובדים: ניכוי דמי ביטוח לאומי יעלה ל-0.6% (מ-0.4%) עבור שכר מעל 6,500 ש"ח.
   • מעסיקים: שיעור הניכוי יגדל ל-4.2% (מ-3.45%), עם תקרת שכר חדשה של 75,000 ש"ח לחודש.

   • שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל מגיל 18 עד גיל פרישה, באחוזים מהשכר

     החל ב- 01.01.2025

      

     ​	מחלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע (שיעור מופחת) – 7,522 ש"ח ​ ​			מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) –  50,695 ש"ח ​ ​
     ​	מעסיק	עובד	סך הכול	מעסיק	עובד	סך הכול
     דמי ביטוח לאומי	4.51%	1.04%	5.55%	7.6%	7%	14.6%
     דמי ביטוח בריאות	–	3.23%	3.23%	–	5.16	5.16
     סך הכול	4.51%	4.27%	8.78%	7.6%	12.16	19.76

3. נקודות זיכוי להורים עצמאיים:
   • תוספת של 0.5 נקודת זיכוי למשפחות חד-הוריות עם ילד מתחת לגיל 12.

חלק 2: שינויים בחוקי העבודה

1. שכר מינימום מעודכן:
   • 20.04 ש"ח לשעה (לעומת 19.23 ש"ח ב-2023) – גידול של כ-4%.
   • שכר חודשי מינימום: 5,880 ש"ח (למשרה מלאה).
2. הרחבת חוק חופשה שנתית:
   • עובדים בעלי וותק של 5+ שנים יזכו ל-20 ימי חופשה בשנה (לעומת 18).
3. חוק עבודה מהבית:
   • מעסיקים יחויבו להשתתף בהוצאות אינטרנט וחשמל לעובדים במשרה היברידית (עד 150 ש"ח לחודש).

חלק 3: השלכות על ניהול שכר

1. סיכונים באי-עדכון:
   • קנסות: עד 10% מסכום הטעות + ריבית פיגורים מצד רשות המס.
   • תביעות עובדים: דרישות להשלמת שכר עקב טעויות בחישוב שעות נוספות או דמי הבראה.
2. כיצד להתעדכן ביעילות?
   • שימוש בתוכנת שכר אוטומטית: מערכות עם עדכוני חקיקה בזמן אמת.
   • הכשרת צוות HR: השתלמות שנתית על תקנות עדכניות.
3. כלי חובה לכל עסק:
   • פורטל דיגיטלי לעובדים: המאפשר צפייה בתלושי שכר, ניכויים, ויתרת ימי חופשה.
   • ביקורת שכר רבעונית: לאיתור פערים בין נתוני השכר לחוק העדכני.

למה לבחור ב"בקרת שכר" לעדכונים שוטפים?

• מערכת ניהול שכר חכמה: מעודכנת אוטומטית לפי תקנות 2024.
• ייעוץ משפטי צמוד: צוות מומחים המלווה אתכם בשינויים רגולטוריים.
• דוחות תפעוליים: התראות על מועדי תשלום מס, הגשת דוחות, ועדכוני חוק.

סיכום: אל תשארו מאחור!

עדכוני 2024 מחייבים תשומת לב מיידית. השקעה במערכת שכר עדכנית ובהכשרת עובדים תמנע סיכונים ותשמור על רציפות עסקית. זכרו: ניהול שכר אינו רק חובה – זו אחריות.