הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם?
שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה בישראל. אי-עדכון המערכות והנהלים עלול להוביל לקנסות, תביעות עובדים, ואובדן אמון. במאמר זה נספק לכם תמצית עדכוני המפתח שכל עסק חייב ליישם כבר היום.
חלק 1: עדכוני מס הכנסה וביטוח לאומי
- מדרגות מס חדשות:
- תיקון לגבי שכר גבוה: הכנסה חודשית מעל 73,000 ש"ח תחויב במס שולי של 47% (לעומת 45% ב-2023).
- הקלה לשכבות הביניים: הכנסה של עד 6,330 ש"ח לחודש תזכה למס מופחת של 10%.
מדרגות מס הכנסה מיגיעה אישית לשנת 2025 נעים במדרגות מס בין 10% ועד 50%, באופן הבא:
מדרגות המס הכנסה חודשית הכנסה שנתית 10% עד 7,010 ₪ עד 84,120 ₪14% 7,011 – 10,060 ₪ 84,121- 120,720 ₪20% 10,061- 16,150 ₪ 120,721- 193,800 ₪31% 16,151- 22,440 ₪ 193,801- 269,280 ₪35% 22,441- 46,690 ₪ 269,281- 560,280 ₪47% 46,691- 60,130 ₪ 560,281- 721,560 ₪50% 60,131 ₪ ומעלה 721,561 ₪ ומעלה
- שינויים בדמי ביטוח לאומי:
- עובדים: ניכוי דמי ביטוח לאומי יעלה ל-0.6% (מ-0.4%) עבור שכר מעל 6,500 ש"ח.
- מעסיקים: שיעור הניכוי יגדל ל-4.2% (מ-3.45%), עם תקרת שכר חדשה של 75,000 ש"ח לחודש.
שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שכירים תושבי ישראל מגיל 18 עד גיל פרישה, באחוזים מהשכר
החל ב- 01.01.2025
מחלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע (שיעור מופחת) – 7,522 ש"ח מחלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח (שיעור מלא) – 50,695 ש"ח מעסיק עובד סך הכול מעסיק עובד סך הכול דמי ביטוח לאומי 4.51% 1.04% 5.55% 7.6% 7% 14.6% דמי ביטוח בריאות – 3.23% 3.23% – 5.16 5.16 סך הכול 4.51% 4.27% 8.78% 7.6% 12.16 19.76
- נקודות זיכוי להורים עצמאיים:
- תוספת של 0.5 נקודת זיכוי למשפחות חד-הוריות עם ילד מתחת לגיל 12.
חלק 2: שינויים בחוקי העבודה
- שכר מינימום מעודכן:
- 20.04 ש"ח לשעה (לעומת 19.23 ש"ח ב-2023) – גידול של כ-4%.
- שכר חודשי מינימום: 5,880 ש"ח (למשרה מלאה).
- הרחבת חוק חופשה שנתית:
- עובדים בעלי וותק של 5+ שנים יזכו ל-20 ימי חופשה בשנה (לעומת 18).
- חוק עבודה מהבית:
- מעסיקים יחויבו להשתתף בהוצאות אינטרנט וחשמל לעובדים במשרה היברידית (עד 150 ש"ח לחודש).
חלק 3: השלכות על ניהול שכר
- סיכונים באי-עדכון:
- קנסות: עד 10% מסכום הטעות + ריבית פיגורים מצד רשות המס.
- תביעות עובדים: דרישות להשלמת שכר עקב טעויות בחישוב שעות נוספות או דמי הבראה.
- כיצד להתעדכן ביעילות?
- שימוש בתוכנת שכר אוטומטית: מערכות עם עדכוני חקיקה בזמן אמת.
- הכשרת צוות HR: השתלמות שנתית על תקנות עדכניות.
- כלי חובה לכל עסק:
למה לבחור ב"בקרת שכר" לעדכונים שוטפים?
- מערכת ניהול שכר חכמה: מעודכנת אוטומטית לפי תקנות 2024.
- ייעוץ משפטי צמוד: צוות מומחים המלווה אתכם בשינויים רגולטוריים.
- דוחות תפעוליים: התראות על מועדי תשלום מס, הגשת דוחות, ועדכוני חוק.
סיכום: אל תשארו מאחור!
עדכוני 2024 מחייבים תשומת לב מיידית. השקעה במערכת שכר עדכנית ובהכשרת עובדים תמנע סיכונים ותשמור על רציפות עסקית. זכרו: ניהול שכר אינו רק חובה – זו אחריות.
- אולי יעניין אותך גם...