עובדי קבלן - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים https://www.bsachar.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Wed, 18 Dec 2024 18:55:26 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/02/cropped-לוגו-בקרת-שכר-4-32x32.pngעובדי קבלן - בקרת שכר- פתרונות אפקטיבייםhttps://www.bsachar.co.il 32 32 בקרת שכר לעובדי קבלן: אתגרים ופתרונותhttps://www.bsachar.co.il/%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99-%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%9f-%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa/ Wed, 18 Dec 2024 18:52:43 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=19437עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי בכוח העבודה במגזרים רבים, החל מתעשייה ועד שירותים. מודל העסקה זה מספק גמישות תפעולית למעסיקים אך מעלה אתגרים ייחודיים, במיוחד בכל הנוגע לבקרת שכר. טעויות בניהול שכר לעובדי קבלן עלולות להוביל לחשיפות משפטיות, פגיעה בזכויות עובדים וקנסות רגולטוריים. במאמר זה נבחן את האתגרים הייחודיים הנלווים לבקרת שכר לעובדי קבלן ונציג […]

הפוסט בקרת שכר לעובדי קבלן: אתגרים ופתרונות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי בכוח העבודה במגזרים רבים, החל מתעשייה ועד שירותים. מודל העסקה זה מספק גמישות תפעולית למעסיקים אך מעלה אתגרים ייחודיים, במיוחד בכל הנוגע לבקרת שכר. טעויות בניהול שכר לעובדי קבלן עלולות להוביל לחשיפות משפטיות, פגיעה בזכויות עובדים וקנסות רגולטוריים. במאמר זה נבחן את האתגרים הייחודיים הנלווים לבקרת שכר לעובדי קבלן ונציג פתרונות להתמודדות מיטבית עם סוגיות אלו.

הגדרת עובדי קבלן ומאפייניהם הייחודיים

עובדי קבלן מועסקים על ידי חברה חיצונית המספקת שירותים לארגון הלקוח. עובדים אלו אינם תחת ניהול ישיר של הארגון, אך הם ממלאים תפקידים חיוניים. מאפיינים ייחודיים של העסקת עובדי קבלן כוללים עבודה זמנית, רמות העסקה משתנות ומבנה שכר גמיש.

האתגרים המרכזיים בבקרת שכר לעובדי קבלן

עמידה בחוקי העבודה
חוקי העבודה מחייבים ארגונים לפקח על תנאי העסקת עובדי קבלן ולהבטיח עמידה בזכויותיהם. כל טעות או אי-התאמה עשויות להוביל לתביעות משפטיות או קנסות. למשל, החוק מחייב תשלום מלא עבור שעות נוספות, חופשות וזכויות סוציאליות.

ניהול מורכב של רכיבי שכר
עובדי קבלן עשויים להיות מועסקים לפי מודלים שונים: שעתי, יומי או חודשי. לעיתים תכופות ישנם רכיבי שכר משתנים כמו שעות נוספות, משמרות לילה או תמריצים מיוחדים. מורכבות זו מגדילה את הסיכוי לטעויות בחישוב השכר.

תיאום בין הקבלן למזמין השירות
העסקה משולשת יוצרת חיץ בין מזמין השירות, חברת הקבלן והעובד. פערי תקשורת בין הגורמים עלולים לגרום לטעויות בניהול נתוני השכר או אי-עמידה בהתחייבויות.

שקיפות מול העובדים
במקרים רבים, עובדי קבלן אינם מקבלים מידע ברור ומלא על מבנה השכר שלהם. חוסר שקיפות זה עלול לעורר חוסר אמון ותלונות מול מעסיקיהם.

הפתרונות המרכזיים לבקרת שכר לעובדי קבלן

שימוש במערכות אוטומטיות לניהול שכר
מערכות שכר מתקדמות יכולות לסייע באיסוף וניהול נתונים מדויקים לגבי שעות עבודה, תעריפים ורכיבי שכר משתנים. טכנולוגיות אלו מסייעות להפחית טעויות ולהבטיח עמידה ברגולציה.

ביצוע בקרות פנימיות שוטפות
בדיקות פנימיות סדירות מאפשרות לזהות ולתקן טעויות בשכר לפני שהן הופכות לבעיות משמעותיות. יש לוודא התאמה בין נתוני השכר, חוזי העבודה ודרישות החוק.

הסדרת תהליכי תקשורת בין הגורמים המעורבים
יש להקים מנגנון ברור לתקשורת ותיאום בין מזמין השירות, חברת הקבלן והעובד. לדוגמה, דיווחים שוטפים על שעות עבודה ותנאים מיוחדים יכולים למנוע אי-הבנות.

שקיפות מלאה לעובדים
מתן דוחות שכר מפורטים לעובדי הקבלן, הכוללים הסבר ברור על רכיבי השכר והתשלומים, יסייע בהגברת האמון ובהפחתת תלונות.

עבודה עם יועצים משפטיים
יועצים משפטיים יכולים לספק הדרכה בכל הנוגע לדרישות החוק ולעזור למעסיקים לעמוד ברגולציות הנוגעות להעסקת עובדי קבלן.

מקרי בוחן: הצלחות בבקרת שכר לעובדי קבלן

מקרה ראשון: תאגיד תעשייתי גדול
חברה בתעשיית הבנייה גילתה טעויות מתמשכות בתשלומי שכר לעובדי קבלן, במיוחד בנושא שעות נוספות. לאחר הטמעת מערכת בקרת שכר אוטומטית, החברה הצליחה לצמצם את כמות הטעויות ב-90%, ולחסוך קנסות פוטנציאליים בהיקף של מאות אלפי שקלים.

מקרה שני: חברת קמעונאות בינונית
בחברת קמעונאות, תלונות מצד עובדי קבלן הובילו לבדיקה פנימית שחשפה אי-עמידה בתקנות חופשה שנתית. בעקבות כך, החברה שכרה שירותי ייעוץ משפטי וביצעה תיקונים בתהליך ניהול השכר. הפעולות הללו שיפרו את שביעות רצון העובדים וצמצמו את החשיפה לתביעות משפטיות.

יתרונות בקרת שכר לעובדי קבלן

יתרוןהסבר
מניעת תביעות משפטיותעמידה מלאה בחוקי העבודה ומניעת חשיפות משפטיות.
שיפור שביעות רצון העובדיםתשלומים מדויקים ושקופים מגבירים את אמון העובדים בארגון.
ייעול תהליכים תפעולייםמערכות אוטומטיות מפחיתות עומס תפעולי ומשפרות את היעילות.
שימור מוניטין הארגוןמניעת פרסומים שליליים הקשורים להעסקת עובדי קבלן.
חיסכון כלכליזיהוי טעויות שכר בזמן ומניעת תשלומים מיותרים.

סיכום

בקרת שכר לעובדי קבלן היא תהליך חיוני שמסייע למעסיקים להתמודד עם המורכבויות הייחודיות של מודל העסקה זה. באמצעות שימוש במערכות מתקדמות, תהליכים מובנים וייעוץ מקצועי, ניתן לצמצם טעויות, לשפר את שביעות רצון העובדים ולשמור על עמידה ברגולציות.

מעסיקים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת לא רק מצמצמים סיכונים משפטיים אלא גם תורמים לחיזוק יחסי העבודה ולמוניטין שלהם בשוק התעסוקה.

עבודה מבית
פענוח ההיבטים המשפטיים של עבודה מהבית: זכויות עובד-מעביד

בעולם שבו הגבולות המסורתיים של מקום העבודה היטשטשו, התפיסה של עבודה מהבית עברה ממגמה גרידא לדרך חיים...

חוזה עבודה
הבדלים בין סוגי חוזי העסקה: השוואה בין חוזי עבודה קצובים, בלתי קצובים וחוזי פרילנס, והשלכותיהם על זכויות העובד.

ברשת הסבוכה של העולם המקצועי, סוג חוזה העבודה שאתה חותם יכול לעצב את כל מסלול הקריירה שלך. מהגבולות המובנים...

תלוש שכר
ניכויים מהשכר: מדריך מקיף לעובדים ולמעסיקים

מבוא: הבסיס החוקי של ניכויים משכר העובד ניכויים משכר העבודה הם חלק בלתי נפרד ממערכת היחסים בין מעסיק...

עדכונים למעסיק ולעסק הקטן
יחסי עבודה - שאלות ותשובות

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 חודשי עבודה. מעבידי לשעבר מסר לי הודעה מוקדמת בת שבועיים ובקש שלא אתייצב במקום...

משכורות
שקיפות שכר: יתרונות וסיכונים עבור ארגונים

מבוא בשנים האחרונות, נושא שקיפות השכר הפך לאחד הנושאים המרכזיים בעולם העבודה, וזאת בשל רגולציות חדשות,...

פתרונות רכש
הקשר בין גמישות בשעות העבודה לגובה השכר

מבוא בעולם העבודה המודרני, המושג "גמישות בשעות העבודה" הפך לנושא מרכזי בדיון על איזון בין עבודה...

ניוז
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף...

עדכונים 2024
עדכוני שכר ומיסוי 2024: השינויים החשובים שכל מעסיק חייב להכיר

הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...

בקרת שכר
7 טעויות שכר הרסניות שיכולות להרוס עסק – ואיך להימנע מהן

מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...

ניהול שכר
ניהול שכר פנימי או מיקור חוץ? היתרונות והחסרונות שכל מנהל צריך לדעת

מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...

    הפוסט בקרת שכר לעובדי קבלן: אתגרים ופתרונות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
    פסקי דין בנושא עובדי קבלןhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99-%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%9f/ Wed, 14 Aug 2024 20:06:24 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18726מבוא עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי משוק העבודה בישראל, במיוחד בענפים כמו ניקיון, שמירה, הסעדה, ובתחומים טכנולוגיים מסוימים. העסקת עובדי קבלן מעלה לא פעם שאלות מורכבות בנוגע לזכויותיהם, במיוחד כאשר מדובר בזכויות סוציאליות, זכויות לקבלת תנאי עבודה שוויוניים, ופיטורין. במהלך השנים האחרונות, סוגיות אלו זכו לתשומת לב רבה מצד בתי הדין לעבודה בישראל, ופסקי דין […]

    הפוסט פסקי דין בנושא עובדי קבלן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

    מבוא

    עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי משוק העבודה בישראל, במיוחד בענפים כמו ניקיון, שמירה, הסעדה, ובתחומים טכנולוגיים מסוימים. העסקת עובדי קבלן מעלה לא פעם שאלות מורכבות בנוגע לזכויותיהם, במיוחד כאשר מדובר בזכויות סוציאליות, זכויות לקבלת תנאי עבודה שוויוניים, ופיטורין. במהלך השנים האחרונות, סוגיות אלו זכו לתשומת לב רבה מצד בתי הדין לעבודה בישראל, ופסקי דין מרכזיים שהתפרסמו בשנים האחרונות הבהירו את זכויותיהם של עובדי הקבלן ואת חובותיהם של המעסיקים. במאמר זה נסקור את הפסיקות המרכזיות הנוגעות לעובדי קבלן, את ההשלכות שלהן על שוק העבודה, ואת השינויים הנדרשים מצד המעסיקים והקבלנים.

    פסקי דין מרכזיים בנוגע לעובדי קבלן

    1. פסק דין פרידמן חכשורי חברה להנדסה ולבנייה בע"מ נ' עבד

    בפסק דין זה, דן בית הדין הארצי לעבודה במעמדם של עובדי קבלן שעבדו באתרי בנייה שונים תחת אחריותו של הקבלן הראשי. השאלה המרכזית שעמדה לדיון הייתה האם יש לראות בקבלן הראשי כמעסיק של עובדי הקבלן, והאם הוא נושא באחריות לזכויותיהם הסוציאליות. בית הדין קבע כי במקרים בהם יש שליטה ופיקוח ישיר מצד הקבלן הראשי על עבודת עובדי הקבלן, ייתכן וניתן לראות בו כמעסיק במשותף. פסק דין זה הדגיש את החשיבות של הפיקוח על תנאי העבודה של עובדי הקבלן והבטחת שמירת זכויותיהם.

    2. פסק דין פסגת הפלא בניין בע"מ נ' זיו

    פסק דין נוסף שעסק במעמדם של עובדי קבלן היה פסק דין פסגת הפלא. במקרה זה, עובד שהועסק כעובד קבלן בתחום הניקיון טען כי הוא למעשה עובד של החברה המזמינה, אשר הייתה אחראית בפועל על תנאי עבודתו. בית הדין קיבל את טענות העובד וקבע כי יש לראות את החברה המזמינה כמעסיקתו הישירה, מאחר והיא הייתה אחראית בפועל על ניהול יומיום של עבודתו. פסק דין זה הבהיר את החובה של חברות לוודא שעובדי הקבלן המועסקים אצלן מקבלים את כל הזכויות המגיעות להם על פי החוק.

    3. פסק דין וקסמן שיכון נ' גורן

    פסק דין וקסמן שיכון עוסק בהבחנה בין עובד קבלן לבין עובד קבוע של חברה. במקרה זה, עובד שהועסק כמפקח בנייה טען כי הוא למעשה עובד קבוע של החברה המזמינה, למרות שהוא הועסק דרך חברת קבלן. בית הדין קבע כי למרות שהעובד היה מועסק דרך חברת קבלן, יש לראות אותו כעובד קבוע של החברה המזמינה מאחר והחברה הייתה מעורבת ישירות בניהול עבודתו, קבעה את תנאי העסקתו, ופיקחה על עבודתו השוטפת. פסק דין זה חיזק את ההכרה במעמדם של עובדי קבלן במקרים שבהם יש מעורבות ישירה של החברה המזמינה בניהול העבודה.

    4. פסק דין מדינת ישראל נ' חברת השמירה בע"מ

    בפסק דין זה, בית הדין הארצי לעבודה דן בתביעה של קבוצת עובדי שמירה שהועסקו על ידי חברת השמירה בע"מ בשירות המדינה. העובדים טענו כי הם זכאים להפרשים בשכר ובזכויות סוציאליות, מאחר והמדינה כמזמינת השירותים לא פיקחה על תנאי העסקתם ולא הבטיחה את שמירת זכויותיהם. בית הדין קבע כי המדינה, כמזמינת השירותים, נושאת באחריות לפיקוח על תנאי העסקת עובדי הקבלן, ובמקרה זה חויבה לשלם לעובדים את ההפרשים בשכר ובזכויות סוציאליות.

    5. פסק דין שירותי ניקיון בישראל בע"מ נ' בן דור

    בפסק דין זה, בית הדין דן בסוגיית ניכויי שכר לא חוקיים מעובדי קבלן בתחום הניקיון. חברת שירותי ניקיון ניכתה משכר העובדים סכומים שונים, בטענה כי מדובר בהוצאות בגין ציוד עבודה. בית הדין קבע כי ניכוי זה אינו חוקי, והחברה חויבה להחזיר את הכספים שנוכו באופן בלתי חוקי. פסק דין זה מדגיש את חשיבות השמירה על זכויות העובדים בתחום השכר, במיוחד כשמדובר בעובדי קבלן שעשויים להיות פגיעים יותר לניצול.

    6. פסק דין מעבדות רמדור בע"מ נ' מלכה

    במקרה זה, עובד שהועסק דרך חברת קבלן טכנולוגית טען כי הוא זכאי לקבלת תנאי שכר והטבות כמו העובדים הקבועים של החברה המזמינה. בית הדין קבע כי יש להחיל על העובד את אותם תנאים כמו על העובדים הקבועים, בהתחשב בכך שהוא מבצע עבודה דומה ומועסק באותו מקום עבודה. פסק דין זה חיזק את העיקרון של שוויון בתנאי העבודה בין עובדי קבלן לעובדים קבועים.

    7. פסק דין עובדי ניקיון נ' עיריית תל אביב-יפו

    פסק דין זה עסק בתביעה של קבוצת עובדי ניקיון שעבדו בעיריית תל אביב-יפו, שטענו כי הם זכאים להיחשב כעובדי העירייה ולא כעובדי קבלן. בית הדין קבע כי לאור היקף העבודה, משך ההעסקה והמעורבות הישירה של העירייה בניהול עבודתם, יש לראות בהם כעובדי העירייה לכל דבר ועניין. פסק דין זה מהווה תקדים חשוב בנוגע להעסקת עובדי קבלן במגזר הציבורי, ומחייב את הרשויות המקומיות לבחון מחדש את מדיניות העסקת עובדי הקבלן.

    השלכות פסקי הדין על שוק העבודה בישראל

    פסקי הדין שנסקרו מדגישים את האחריות ההולכת וגדלה של מזמיני השירותים (המעסיקים בפועל) להבטיח שמירת זכויות עובדי הקבלן המועסקים אצלם. ההכרה במעמדם של עובדי קבלן כעובדים קבועים במקרים מסוימים והחלת זכויותיהם הסוציאליות כמו על עובדים קבועים מהווים שינוי חשוב בשוק העבודה הישראלי.

    מעסיקים נדרשים כיום להקפיד על פיקוח הדוק יותר על תנאי העסקת עובדי הקבלן ולוודא שהם מקבלים את כל הזכויות המגיעות להם על פי חוק. כמו כן, פסקי הדין מדגישים את הצורך לשקול מחדש את מדיניות ההעסקה ולבחון האם העסקת עובדים כעובדי קבלן מתאימה לצורכי הארגון ואינה פוגעת בזכויות העובדים.

    סיכום

    פסקי הדין המרכזיים בתחום עובדי הקבלן בשנים האחרונות הבהירו את זכויותיהם של עובדים אלו ואת חובות המעסיקים כלפיהם. בתי הדין לעבודה קבעו בבירור את האחריות המוטלת על המעסיקים להבטיח את שמירת זכויות עובדי הקבלן ולפעול בצורה שקופה והוגנת. שוק העבודה בישראל ממשיך להשתנות ולהתאים את עצמו למציאות החדשה שבה זכויות עובדי הקבלן זוכות להכרה והגנה משפטית מוגברת. מעסיקים וקבלנים כאחד נדרשים להיות מודעים לשינויים אלו ולוודא כי הם פועלים בהתאם לחוקים ולפסיקות החדשות, על מנת להבטיח סביבת עבודה הוגנת ומכבדת לכלל העובדים.

        הפוסט פסקי דין בנושא עובדי קבלן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
        העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירותhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%a6%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%9f-%d7%9b%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%93%d7%9d-%d7%90%d7%95-%d7%a7%d7%91/ Wed, 14 Aug 2024 19:31:22 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18699העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל. תנאים להעסקה באמצעות קבלן מהו קבלן כוח אדם וקבלן שירות החוק מבחין בין קבלן […]

        הפוסט העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

        העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל.

            הפוסט העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
            זכויות עובדי קבלןhttps://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99-%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%9f/ Wed, 14 Aug 2024 19:17:55 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18690עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש, 24 ימי מחלה בשנה, ימי חופשה מיוחדים, שי בחגים, ביטוח "ריסק" או פנסיה מקיפה חלק מהעובדים במגזר הפרטי וכל העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי (למעט עובדים בתחום המחשוב) זכאים לאותם תנאי העבודה החלים […]

            הפוסט זכויות עובדי קבלן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
            עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש, 24 ימי מחלה בשנה, ימי חופשה מיוחדים, שי בחגים, ביטוח "ריסק" או פנסיה מקיפה
             
            חלק מהעובדים במגזר הפרטי וכל העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי (למעט עובדים בתחום המחשוב) זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים
             
            אם עובדי הקבלן זכאים לאותם תנאי העבודה של עובדי המעסיק בפועל ובנוסף חל עליהם גם צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם, תחול ההוראה המיטיבה יותר עם העובד
             
            המידע במאמר זה אינו חל על עובדי חברות שירותים, כגון: עובדי חברות שמירה ואבטחה או עובדי חברות ניקיון ותחזוקה

            כמו עובדים במקצועות אחרים, עובדי קבלן כוח אדם זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים מכוח חוקי המגן, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. כמו כן יש מספר זכויות ייחודיות לעובדי קבלן מתוקף צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם ומתוקף חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם.

            • צו ההרחבה בענף שירותי כוח אדם חל על כל עובדי הקבלן המועסקים אצל מעסיק בפועל בסקטור הפרטי (הצו אינו חל על עובדי קבלן המעוסקים בשירות הציבורי), למעט עובדי קבלן המועסקים במתן שירות סיעודי, עובדים בתחום המחשוב המועסקים בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב ועובדים המועסקים בטיפול בנכי מערכת הביטחון. צו הרחבה זה מרחיב את זכויותיהם של העובדים וקובע בין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש (במקום 186 באותו מועד, והחל מאפריל 2018, במקום 182),זכות צבירה של 24 ימי מחלה בשנה, זכאות לימי חופשה מיוחדים, ביטוח "ריסק" או פנסיה מקיפה ושי בחגים.
            • חלק מהעובדים במגזר הפרטי וכל העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי (למעט עובדים בתחום המחשוב) זכאים לאותם תנאי עבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים .
              • עקרון השוואת תנאי העבודה אינו חל על עובדי קבלן במגזר הפרטי שמעסיקיהם חברים בארגון החברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל או באיגוד הארצי של חברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר ועל עובדי עובדי כוח אדם במגזר הפרטי והציבורי בתחום המחשוב המועסקים בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
            • אם עובדי הקבלן זכאים לאותם תנאי העבודה של עובדי המעסיק בפועל ובנוסף חל עליהם גם צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם, תחול ההוראה המיטיבה יותר עם העובד.
            • לפי החוק, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כוח אדם למעלה מ-9 חודשים (למעט עובדי מחשוב). לאחר 9 חודשי העסקה, המעסיק מחוייב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו.

            מי זכאי?

            • לזכויות מתוקף צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם זכאים עובדי כל חברות כוח האדם במגזר העסקי/הפרטי, פרט לעובדים המנויים ברשימה הבאה:
              • עובדי המנגנון של חברות כח-האדם.
              • עובדי סיעוד.
              • עובדי מחשב המועסקים בתפקידי תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
              • עובדים המועסקים בטיפול בנכי צה"ל וכוחות הביטחון באמצעות מחלקת השיקום של משרד הביטחון.

            זכויות עובדי קבלן במגזר הפרטי מכח צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם

            הפחתת שעות למשרה מלאה

            • שעות העבודה הנדרשות למשרה מלאה מופחתות מ-186 ל-175 שעות בחודש.
            • משמעות ההטבה בפועל היא תוספת של 6% לחישוב התשלום עבור "זכויות נילוות" (למשל דמי חופשה ודמי הבראה), במצב בו עובדים את אותו מספר שעות.

            הארכת החופשה השנתית

            • עובדי קבלן זכאים לחופשה שנתית ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק.
            • מספר ימי החופשה שמגיעים לעובד קבלן משתנה בהתאם לאורך שבוע העבודה הנהוג במקום עבודתו.
            • מספר ימי החופשה תלוי בוותק של העובד בחברת כוח האדם או מקום העבודה.
            • אם חברת כח האדם התחלפה והעובד נשאר לעבור באותם מקום עבודה, ימשיך העובד לצבור את ימי החופשה בהתאם לתקופת עבודתו באותו מקום עבודה.
            שנות ותקימי חופשה
            לשבוע עבודה של 6 ימים
            לשבוע עבודה של 5 ימים
            1-4
            • 13 ימים עד ה-31.12.2016
            • 14 ימים החל מה-01.01.2017
            • 11 ימים עד ה-31.12.2016
            • 12 ימים החל מה-01.01.2017
            5
            1412
            6-8
            1917
            9+
            2623

            * בהתאם לצו ההרחבה
            ** בהתאם לחוק

            • מספר ימי החופשה בטבלה הנ"ל מציין את מספר ימי העבודה בפועל שמהם רשאי העובד להיעדר בכל שנה מבלי ששכרו ייפגע.
            • מספר ימי החופשה בטבלה מתייחס למי שהועסק במשרה מלאה המוגדרת בצו ההרחבה – 175 שעות עבודה בחודש (ולא 182 שעות כי שמקובל ברוב ענפי המשק). עובד המועסק במשרה חלקית יהיה זכאי לחלק היחסי של מספר ימי החופשה.
            • אם העובד עבד פחות מ-200 ימים באותה שנה או אם הקשר המשפטי בינו ובין המעסיק או חברת כוח האדם נמשך רק בחלק מהשנה, יהיה בעוד זכאי לחלק יחסי מתוך מספר ימי החופשה שבטבלה. להסבר על אופן חישוב מספר ימי החופשה במקרים אלה 

            ימי מחלה

            • על פי סעיף 8.3 לצו ההרחבה, עובדי קבלן זכאים ל-24 ימי מחלה בשנה (2 ימי מחלה לכל חודש עבודה). מדובר בהטבה של 6 ימים מעבר לקבוע בחוק.
            • כל עוד העובד מועסק אצל אותה חברת כוח אדם, יש באפשרותו לצבור עד 130 ימי מחלה במקום 90.

            דמי חגים

            • עובדי קבלן שאינם עובדים חודשיים ושהשלימו שלושה חודשי עבודה בחברת כוח האדם או במקום העבודה, זכאים לדמי חגים עבור היעדרותם בימי חגים של דתם. (עובדים חודשיים מקבלים משכורת רגילה באותו חודש שבו חל החג).
            • עובדים יהודים זכאים לתשלום עבור 10 ימי חג, ועובדים שאינם יהודיים זכאים לתשלום עבור 9 ימי חג לכל היותר.

            עבודה בחג

            • על עבודה ביום חג מגיע תשלום רגיל, ובנוסף תשלום בגובה התשלום הניתן עבור יום חופש.
            • למרות זאת, אם העובד מועסק אצל מזמין הנוהג לשלם לעובדיו בגין עבודה בחג תוספת של 50% מהשכר ומנוחת פיצוי, זכאי עובד הקבלן לאותו גמול ומנוחה עבור עבודתו בחג.

            שי לחג

            • חברת כוח-האדם חייבת לתת לכל עובד שי לחג בראש השנה ובערב פסח, גם אם המעסיק בפועל נתן לו שי אחר.

            חופשה מיוחדת

            • לעובד 3 חודשים או יותר באותה חברת כוח אדם, מגיע יום חופשה בתשלום – לכבוד החתונה שלו, יום ברית-המילה, בריתה, בת-המצווה או בר-המצווה של ילדיו. אם העובד לא היה אמור לעבוד באותו יום, לא מגיעה לו חופשה בתשלום.
            •  

            הזכות לדחות עבודה או לעזוב עבודה

            • עובד לא חייב לקבל כל עבודה שחברת כח-האדם מציעה לו. עם זאת מותר לחברת כוח האדם לדרוש מעובדים אשר עברו הכשרות או השתלמויות על חשבון החברה, להתחייב לתקופת העסקה סבירה, בשים לב למהות ולתקופת ההכשרה, לאחר תום ההכשרה.
            • לעובד קבלן, ככל עובד, מותר לעזוב עבודה במקרה של הרעת תנאי העבודה.

            ביטוח "ריסק"

            • בתשעה חודשי העבודה הראשונים חייבת חברת כוח-האדם לבטח את העובד בביטוח מסוג "ריסק" (סיכון).
            • ביטוח כזה מבטיח לעובד פיצוי חודשי בגובה של 50% משכרו במקרה של נכות בעקבות תאונה, שאיננה תאונת עבודה (הפיצוי על תאונות עבודה מכוסה על ידי המוסד לביטוח לאומי). במקרה של מות העובד מכסה הביטוח פיצוי חד-פעמי של 100,000 ₪ לבן/ת הזוג והילדים. עובד שחברת כוח-האדם לא דאגה לביטוח כזה עבורו יכול לתבוע את החברה בבית הדין לעבודה.

            ביטוח פנסיוני

            • עובדי קבלן (עובדים המועסקים ע"י חברות כוח אדם) זכאים לביטוח פנסיוני בתנאים משופרים בהשוואה לעובדים שכירים רגילים, וזאת החל מהחודש העשירי להעסקתם ע"י אותו קבלן או באותו מקום עבודה.
            • במהלך 9 חודשי העבודה הראשונים לעבודתם, זכאים עובדי קבלן לביטוח פנסיוני באותם תנאים ובאותם שיעורי הפרשות שזכאי להם כל עובד שכיר אחר, כלומר:
              • אם מדובר בעובד שלא היה לו ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקתו בחברת כוח האדם, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני החל מהחודש השביעי להעסקתו (כלומר לאחר 6 חודשי העסקה).
              • אם היה לעובד ביטוח פנסיוני קודם, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון לעבודה, כאשר בפועל יועבר התשלום הראשון כעבור שלושה חודשי העסקה (רטרואקטיבית מתחילת העבודה).
            • אחרי 9 חודשי עבודה בחברת כוח האדם, חייבת החברה לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני מקיף, הכולל ביטוח נכות וביטוח חיים.
              • החובה לבטח מוטלת על חברת כוח האדם לאורך כל תקופת העסקה. החובה אינה מושפעת מהחלפת מעסיקים בפועל של העובד.
              • כל עובד רשאי לבחור בין פנסיה לבין ביטוח מנהלים כראות עיניו. כדאי, בין השאר, לשים לב לגובה דמי הניהול שמורידה לעצמה קרן הפנסיה לעומת דמי הניהול של ביטוח מנהלים:
             קרן פנסיהביטוח מנהלים
            בסך הכל יופרשו לביטוח:
            18.5% משכר העובדכ-20% משכר העובד
            מהם על חשבון החברה:
            12.5%13.33% + עד 2.5 לכיסוי ביטוח נכות
            על חשבון העובד:
            6%5%
            • אם תנאי הביטוח הפנסיוני הכללים במשק ישופרו ויטיבו עם העובדים בהשוואה לתנאים המפורטים למעלה, זכאים עובדי הקבלן לתנאים הטובים יותר.

            פיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים

            • החל מה-29.10.2018, עובדי קבלן כוח אדם שנשארו לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים, זכאים לפיצויי פיטורים מהקבלן שהתחלף, בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
            • הזכאות במקרה זה לפיצויי פיטורים חלה גם אם הקבלן הקודם הציע לעובד עבודה חלופית במקום אחר והעובד סרב.
            • עובד שבעת חילופי המעסיקים אינו זכאי לפיצויי פיטורים בגלל שתקופת העסקתו אצל המעסיק הקודם הייתה קצרה משנה, יהיה זכאי בסיום תקופת עבודתו לתשלום פיצויים (אם הוא עונה על שאר תנאי הזכאות) מהמעסיק החדש, גם עבור התקופה שבה הועסק ע"י מעסיקו הקודם.
            • הזכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים אינה גורעת מזכויות אחרות של העובד התלויות בוותק.

            הכשרה מקצועית או השתלמות

            • ככלל אסור לגבות תשלום עבור הכשרה או השתלמות.
            • עם זאת כאשר העובד מועסק במגזר הציבורי מותר לחברת כוח האדם לגבות תשלום עבור ההכשרה, וזאת רק אם מתקיימים התנאים הקבועים בתקנות.
            • במגזר הפרטי אסור לחברת כוח-האדם לדרוש תשלום עבור הכשרה או השתלמות שהעניקה לו על חשבונה, אולם היא רשאית לדרוש ממנו לעבוד במשך תקופה סבירה.

            השוואת זכויות במגזר הפרטי והציבורי

            • עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת בהתאמה לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
            • הוראת זו לא חלה על עובדי קבלן בתחום המחשוב ועל עובדי קבלן שמעסיקיהם חברים בארגון החברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל או באיגוד הארצי של חברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר.
            • אם עובדי הקבלן זכאים לאותם תנאי העבודה של עובדי המעסיק בפועל ובנוסף חל עליהם גם צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם, תחול ההוראה המיטיבה ביותר עם העובד.

            הוצאות נסיעה

            • עובד זכאי להשתמש בהסעה למקום העבודה, שהמעסיק בפועל מספק לעובדיו האחרים. במקרה שאין לעובד אפשרות להשתמש בהסעה זו, מגיעה לו השתתפות בהוצאות נסיעתו לעבודה וממנה בתחבורה ציבורית.

            שימוש בחדר אוכל

            • במקומות עבודה שמציעים שירותי חדר-אוכל לעובדיהם, גם עובדי חברת כוח-האדם זכאים להשתמש בו. למעסיק בפועל מותר לגבות מהם תשלום על כך, כפי שהוא גובה מעובדיו הישירים.

            ביגוד

            • עובד זכאי לבגדי עבודה בהתאם לכללי הבטיחות בעבודה, ובהתאם להסכם הקיבוצי במקום עבודתו. חברת כוח-האדם אחראית להקפיד על כך.

            שעות נוספות

            משמרות לילה

            • ככלל, במשמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-6:00 בבוקר), מתחילים את ספירת השעות הנוספות אחרי השעה השביעית.
            • במקומות עבודה שבהם המעסיק משלם לעובדיו הישירים תוספת שכר עבור כל השעות של משמרת הלילה, הוא מחויב לתת את אותם תנאים גם לעובדי הקבלן. האחריות על התשלום הזהה היא של חברת כוח האדם.

            קופת גמל

            • אם במקום העבודה המעסיק חייב, בתוקף הסכם קיבוצי, להפריש כספים עבור קופת גמל לעובדיו הישירים, גם עובד כוח-האדם זכאי לאותם תנאים בדיוק.
            • עובד קבלן המועסק במגזר הפרטי זכאי להפרשות לקופת גמל כעבור תשעה חודשי עבודה באותה חברת כוח-אדם או באותו מקום עבודה.
            • במגזר הציבורי זכאי עובד הקבלן להפרשות כבר מתחילת עבודתו.

            קרן השתלמות

            • אם במקום העבודה המעסיק חייב, בתוקף הסכם קיבוצי, להפריש עבור קרן השתלמות לעובדיו הישירים, גם עובד חברת כוח-האדם זכאי לאותם תנאים.
            • עם זאת, זכאותם של עובדי כוח-האדם מתחילה רק 6 חודשים אחרי התקופה שנקבעה בהסכם הקיבוצי.
            • כך, למשל, אם העובדים הישירים זכאים לקרן השתלמות החל מסוף השנה הראשונה לעבודתם, עובד כוח-האדם זכאי לכך אחרי שנה וחצי של עבודה באותו מקום.

            שי לחג

            • עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי זכאים לשי לחג אם במקום העבודה שבו הם מועסקים מקבלים העובדים האחרים (שאינם עובדי קבלן) שי לחג.

            שביתה

            • כאשר העובדים הישירים של המעסיק בפועל שובתים, אסור לעובדי כוח-האדם למלא את מקומם ולשבור את השביתה. הם חייבים לשבות וזכאים לאותו כיסוי של ימי שביתה. אם לא יקבלו כיסוי מההסתדרות, תהיה אחראית לכיסוי חברת כוח-האדם.

            תהליך מימוש הזכות

            • האחריות על ביצוע כל הדרישות הכלולות בצו ההרחבה ובחוק מוטלת על חברות כח-האדם, ולא על המעסיק בפועל במקום העבודה. יחד עם זאת במקרה שהזכויות אינן מוענקות לעובד על ידי חברת כוח האדם יש להתלונן במקום העבודה גם בפני המעסיק בפועל.
            • במקרה של עובדי קבלן בתחומי הניקיון השמירה וההסעדה החוק מטיל אחריות מיוחדת על המעסיק בפועל לוודא כי עובד הקבלן מקבל את מלוא זכויותיו, ואף מאפשר לעובד לתבוע את המעסיק בפועל במקרה שנשללות מהעובד זכויות המגיעות לו על פי החוק או צו ההרחבה.
            • ניתן להגיש תלונות על קבלני כח אדם המפרים זכויות עובדים אל מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.

            חשוב לדעת

            • בחודש יוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה שמאפשר להטיל אחריות וסנקציה כספית גם על הקבלן וגם על מזמין השירות, במקרה של הפרת זכויות העובד.

            חקיקה ונהלים

                הפוסט זכויות עובדי קבלן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                זכויות עובדים – סקירה 2024https://www.bsachar.co.il/%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%a8%d7%94-2024/ Wed, 14 Aug 2024 18:48:19 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18679בשנים האחרונות, ובמיוחד בשנת 2024, הוכנסו מספר תיקונים חשובים לחוקי העבודה בישראל במטרה לשפר את ההגנה על זכויות העובדים ולהתאים את החקיקה לשינויים בשוק העבודה. להלן סקירה של כמה מהתיקונים הבולטים: העלאת שכר המינימום – 2024 נכון לשנת 2024, שכר המינימום בישראל עודכן ל-5,880.02 ש"ח לחודש לעובד במשרה מלאה. עדכון זה ממשיך את המדיניות של […]

                הפוסט זכויות עובדים – סקירה 2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                בשנים האחרונות, ובמיוחד בשנת 2024, הוכנסו מספר תיקונים חשובים לחוקי העבודה בישראל במטרה לשפר את ההגנה על זכויות העובדים ולהתאים את החקיקה לשינויים בשוק העבודה. להלן סקירה של כמה מהתיקונים הבולטים:

                העלאת שכר המינימום – 2024

                נכון לשנת 2024, שכר המינימום בישראל עודכן ל-5,880.02 ש"ח לחודש לעובד במשרה מלאה. עדכון זה ממשיך את המדיניות של הממשלה להבטיח הכנסה מינימלית לעובדים ולהגן עליהם מפני ניצול בשוק העבודה.

                עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום המונהג במדינת ישראל ומתעדכן מעת לעת. שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:

                1. גיל העובדים: בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18.
                2. אופן העסקת העובדים: שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה.
                3. עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום עבור כל שעות עבודתו כולל בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות – גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.
                4. אי-תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר הוא עבירה פלילית.
                5. ב- 01.04.2024, עלה שכר המינימום מ- 5,571.75 ₪ לחודש עבודה מלא (30.61 ₪ לשעה) ל-5,880.02 ₪ לחודש עבודה מלא (32.30 ₪ לשעה).
                גובה שכר המינימום

                גובה שכר המינימום לעובד מגיל 18 ואילך

                שכר מינימום למבוגר (החל מיום 01.04.2024 )
                שכר חודשי
                5,880.02 ₪למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה
                שכר לשעה
                32.30 ₪לעובדים המשתכרים לפי שעה
                שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים)
                271.39 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
                שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים)
                235.2 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪

                חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה – 2024

                במטרה לתקצב הטבות לחיילי מילואים, אושר חוק שמאפשר הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024. על פי החוק, מעסיקים יוכלו להקטין את תשלומי דמי ההבראה לעובדים במקרים מסוימים, אך חשוב לשים לב לתנאים ולהגבלות שמופיעים בחוק כדי להימנע מהפרות זכויות.

                1. מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בשנת 2024
                2. לעובדים במשרות חלקיות או שעבדו רק בחלק מהשנה, ולעובדים מסוימים המפורטים בהמשך יופחת סכום נמוך יותר
                3. שווי יום הבראה (חוץ מלעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון) הוקפא והוא יישאר כפי שהיה בשנת 2023 – 418 ₪ במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ במגזר הציבורי
                4. המעסיקים יעבירו לרשות המסים את הסכום שהופחת, וכן את כל התשלומים שנחסכו מהם כתוצאה מהפחתת הסכומים ומהקפאת שווי יום ההבראה

                תיקון תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה – רכיבי שכר לעובדי קבלן

                בתיקון זה נקבע כי מעסיקים של עובדי קבלן חייבים לוודא כי משולמים להם כל רכיבי השכר המתחייבים על פי חוק. החוק נועד להגן על עובדי קבלן מפני פגיעה בזכויותיהם ולהבטיח שקיפות ושוויון בין כל העובדים, ללא תלות בצורת ההעסקה.

                תקנות הביטוח הלאומי

                (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל) – 2024

                בשל אירועי "חרבות ברזל" ואירועים ביטחוניים אחרים, נקבעו תקנות שמאפשרות שיפוי למעסיקים על תשלומי השכר לעובדים שהיו בשירות מילואים בתקופות חירום. מטרת התקנות היא למנוע פגיעה כלכלית בעסקים ולסייע למעסיקים להמשיך לשלם שכר לעובדיהם בזמן חירום.

                חופשת לידה לגברים

                על פי החוק, גבר זכאי לחופשת לידה במספר מקרים:

                1. עובד רשאי לקחת חופשת לידה של 7 ימים במהלך תקופת הלידה וההורות של אשתו, בתנאי שהיא מוותרת על השבוע האחרון של דמי הלידה שלה.
                2. עובד יכול לקחת חלק מתקופת הלידה וההורות של אשתו (חופשת לידה חלקית), החל מהשבוע השביעי לאחר הלידה, אם אשתו מסכימה לוותר על חלק מהתקופה שלה וחוזרת לעבודה.
                3. במקרים מיוחדים, כמו כאשר האם אינה מסוגלת לטפל בילד עקב נכות או מחלה, העובד זכאי לקחת את יתרת תקופת הלידה וההורות במקומה.
                4. אב יחידני או במקרה שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של האב, הוא זכאי לתקופת לידה והורות מלאה.

                יש לציין כי משך התקופה המדויק תלוי בנסיבות הספציפיות ובהסכמת בת הזוג.

                החמרת האכיפה על הפרת זכויות עובדים

                בעקבות מגמה הולכת וגוברת של אכיפה מוגברת של חוקי העבודה, נקבעו קנסות גבוהים יותר על מעסיקים שמפרים את זכויות העובדים. בין היתר, נדרשים המעסיקים להקפיד על דיווחי נוכחות מדויקים, תשלומי שכר בזמן והקפדה על תנאי העסקה הולמים. החוק החדש כולל גם סעיפים המאפשרים לעובדים לקבל פיצויים על פגיעות בזכויותיהם.

                אכיפה מוגברת של חוקי העבודה

                בשנים האחרונות, משרד העבודה והרווחה פועל להחמרת האכיפה של חוקי העבודה בישראל. כחלק ממדיניות זו, הוגדלו הקנסות על מעסיקים שמפרים את חוקי העבודה, והורחבו הסמכויות של מפקחי העבודה לבדוק ולפעול נגד הפרות זכויות עובדים.

                החמרת האכיפה כוללת:

                • קנסות גבוהים יותר: מעסיקים שמפרים את חוקי העבודה עלולים להתמודד עם קנסות כבדים, במיוחד כאשר מדובר בהפרות חוזרות. הקנסות יכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים לכל הפרה.
                • הרחבת סמכויות המפקחים: מפקחי עבודה יכולים להיכנס לכל מקום עבודה ללא הודעה מוקדמת, לבדוק תנאי עבודה, לעיין ברישומים, ולהוציא צווים לשיפור תנאי העבודה.
                • פרסום שמות מעסיקים מפרים: חלק מהמדיניות החדשה כולל פרסום שמות מעסיקים שמפרים את חוקי העבודה, כדי להרתיע מעסיקים אחרים ולשפר את המודעות הציבורית לנושא.
                פסקי דין מרכזיים

                בשנת 2024 ניתנו מספר פסקי דין מרכזיים בבתי הדין לעבודה, שמחזקים את ההגנה על זכויות העובדים:

                1. פסק דין בנושא שכר מינימום בית הדין הארצי לעבודה פסק בתביעה של קבוצת עובדים נגד מעסיק שלא שילם את שכר המינימום כפי שנדרש על פי החוק. המעסיק טען כי העובדים קיבלו בונוסים ותוספות שהעלו את שכרם מעבר למינימום, אך בית הדין קבע כי כל שכר בסיסי חייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום ללא קשר לתוספות. המעסיק נקנס ונדרש לשלם את ההפרשים לעובדים, וכן פיצויים בגין עוגמת הנפש.

                2. פסק דין בנושא אפליית נשים פסק דין נוסף שזכה לתשומת לב רבה היה בנושא אפליית נשים בהריון. בית הדין קבע כי מעסיק שפיטר עובדת בהריון ללא קבלת אישור מתאים ממשרד הכלכלה הפר את חוק עבודת נשים. פסק הדין כלל פיצוי כספי גבוה לעובדת ופסק חינוך למעסיק באשר לחשיבות שמירת הזכויות של נשים בהריון בשוק העבודה.

                3. פסק דין בנושא חוזים אישיים והסכמי עבודה בית הדין הארצי לעבודה הכריע במחלוקת בין עובדים למעסיק על תנאי החוזה האישי. המעסיק ניסה לכפות שינויים בתנאי החוזה תוך פגיעה בזכויות העובדים. בית הדין קבע כי כל שינוי בתנאי החוזה מחייב הסכמה מדעת של העובד, וכי אין לכפות שינויים חד-צדדיים. המעסיק חויב להחזיר את תנאי העבודה המקוריים ולשלם פיצויים לעובדים שנפגעו מהשינויים החד-צדדיים.

                4. פסק דין בנושא שעות נוספות פסק דין נוסף עסק בנושא שעות נוספות ושעות עבודה מעבר למותר על פי החוק. בית הדין פסק לטובת קבוצת עובדים שתבעה את המעסיק בגין אי-תשלום שעות נוספות כפי שנדרש על פי החוק. המעסיק נדרש לשלם את כל השעות הנוספות בצירוף ריבית והצמדה, וכן פיצויים נוספים בגין ההפרות.

                סיכום

                שנת 2024 הביאה עמה שינויים חשובים ועדכונים בזכויות העובדים בישראל, עם דגש על שכר מינימום, החמרת האכיפה, ופסקי דין מרכזיים שמחזקים את ההגנה על זכויות העובדים. מעסיקים נדרשים להיות מודעים לשינויים אלו ולוודא שהארגונים שלהם פועלים בהתאם לחוק כדי להימנע מקנסות כבדים ולהבטיח סביבת עבודה הוגנת ובטוחה לעובדיהם. המערכת המשפטית בישראל ממשיכה לפעול לחיזוק זכויות העובדים, והמעסיקים נדרשים להקפיד על עמידה בחוקים ובהסכמים הקיבוציים, ולהיות מוכנים לשינויים ולהסתגלות למגמות חדשות בשוק העבודה.

                    הפוסט זכויות עובדים – סקירה 2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                    זכויות עובדי קבלן באבטחה, שמירה וניקיוןhttps://www.bsachar.co.il/contractor-workers-2/ Wed, 14 Aug 2024 18:06:10 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=8844עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון לעניין תנאי ההעסקה של עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון, נקבעו הסדרים מיוחדים: בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף הניקיון והתחזוקה הטבות ייחודיות כגון: תוספת ותק, החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שי לחגים וקרן השתלמות. בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף האבטחה והשמירה הטבות ייחודיות כגון: תנאי […]

                    הפוסט זכויות עובדי קבלן באבטחה, שמירה וניקיון הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                    עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון

                    לעניין תנאי ההעסקה של עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון, נקבעו הסדרים מיוחדים:

                    • בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף הניקיון והתחזוקה הטבות ייחודיות כגון: תוספת ותק, החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שי לחגים וקרן השתלמות.
                    • בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף האבטחה והשמירה הטבות ייחודיות כגון: תנאי שכר מיוחדים, הגדלה של ימי מחלה וחופשה וקרן השתלמות.
                    • בהסכם קיבוצי הקובע תנאי עבודה לעובדים המועסקים, על ידי קבלני שירות, במתן שירותי שמירה וניקיון למדינה, ובחוק המחיל את תנאי ההסכם הקיבוצי על כל העובדים המועסקים, על ידי קבלני שירות, במתן שירותי שמירה וניקיון בגופים ציבוריים.
                    הוראות החוק בנושא זה:

                    להסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בנושא זה, לחצו כאן.  

                    חובות קבלן שירות ומקבל השירות

                    קבלן שירות אחראי להענקת הזכויות שלהן זכאים העובדים לפי חוק ולפי הסכמים קיבוציים. עם זאת, גם מקבל השירות אחראי להענקת חלק מהזכויות האמורות לעובדים והוא חייב לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדי קבלן השירות המועסקים אצלו.

                    הוראות החוק בנושא זה:

                    הגבלת תקופת ההעסקה

                    ככלל,  אין להעסיק עובדים של קבלן כח אדם אצל מעסיק בפועל, למשך תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים. במקרים חריגים בלבד, ניתן להאריך את תקופת ההעסקה אצל המעסיק בפועל לתקופה שלא תעלה על 15 חודשים, בכפוף לקבלת היתר להארכת תקופת ההעסקה

                    העסקת עובדי קבלן לאחר תום תשעה חודשים

                    עובדים של קבלן כח אדם המועסקים אצל מעסיק בפועל, למשך תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, ייחשבו כעובדים של המעסיק בפועל.

                    אם ניתן היתר להארכת תקופת ההעסקה על ידי קבלן כח האדם, ולאחר מכן העובדים המשיכו לעבוד אצל המעסיק בפועל, ייחשבו העובדים לעובדים של המעסיק בפועל בתום תקופת ההארכה.

                    תקופת ההעסקה על ידי קבלן כוח האדם, של עובדים שנעשו לעובדים של המעסיק בפועל בנסיבות אלה, תובא בחשבון בחישוב הוותק של העובדים אצל המעסיק בפועל, כגון: לעניין חישוב פיצויי פיטורים, או תוספת ותק.

                    מקרים שבהם לא חלה ההגבלה

                    ההוראות לעניין הגבלת תקופת ההעסקה, לרבות לעניין חישוב הוותק, לא חלות על:

                    1. עובדים של קבלן שירות.
                    2. עובדים של קבלן כח אדם, שהם עובד זר המועסק בענף הבניין.
                    3. עובדים של קבלן כח אדם המועסקים בתפקידי מחשוב, כלומר: בתחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.

                    הוראות החוק בנושא זה:

                        הפוסט זכויות עובדי קבלן באבטחה, שמירה וניקיון הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                        פסיקה חשובה: מזמין עבודה צריך להשתתף בשימוע של עובד קבלןhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9e%d7%96%d7%9e%d7%99%d7%9f-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%94%d7%a9%d7%aa%d7%aa%d7%a3-%d7%91%d7%a9/ Sun, 09 Aug 2020 05:07:31 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5492לפני שמזמין עבודה מבקש להפסיק הצבה של עובד קבלן עליו לתת לו הזדמנות להציג את גרסתו. כך קבע בית הדין הארצי לעבודה תוך שהבהיר כי החובה כלפי עובדי הקבלן לא מסתכמת בתשלום ויש לשמור גם על כבודם לפני כשנתיים חויבו חברת החשמל וקבלנית שסיפקה לה שירותי ניקיון לשלם 30 אלף שקל לעובד שהצבתו בתחנת הכוח […]

                        הפוסט פסיקה חשובה: מזמין עבודה צריך להשתתף בשימוע של עובד קבלן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                        לפני שמזמין עבודה מבקש להפסיק הצבה של עובד קבלן עליו לתת לו הזדמנות להציג את גרסתו. כך קבע בית הדין הארצי לעבודה תוך שהבהיר כי החובה כלפי עובדי הקבלן לא מסתכמת בתשלום ויש לשמור גם על כבודם

                        המשך…
                          הפוסט פסיקה חשובה: מזמין עבודה צריך להשתתף בשימוע של עובד קבלן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>