דמי הבראה - בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים https://www.bsachar.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Thu, 08 Aug 2024 06:57:04 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2016/05/cropped-32-150x150.pngדמי הבראה - בקרת שכר- פתרונות אפקטיבייםhttps://www.bsachar.co.il 32 32 עדכונים בתחום דיני עבודה בישראל – 2024https://www.bsachar.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-2024/ Thu, 08 Aug 2024 06:45:14 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18646דיני עבודה בישראל הם תחום דינמי המתעדכן כל העת לאור שינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. בשנה האחרונה, 2024, נכנסו לתוקפן מספר תקנות וחוקים חדשים המעצבים מחדש את מערכת יחסי העבודה ומבטיחים את זכויות העובדים והמעסיקים. עדכונים אלו כוללים חוקים חדשים, שינויים בתקנות קיימות ופסיקות משמעותיות מבתי הדין לעבודה. העלאת שכר המינימום אחד העדכונים המרכזיים הוא העלאת […]

הפוסט עדכונים בתחום דיני עבודה בישראל – 2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

דיני עבודה בישראל הם תחום דינמי המתעדכן כל העת לאור שינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. בשנה האחרונה, 2024, נכנסו לתוקפן מספר תקנות וחוקים חדשים המעצבים מחדש את מערכת יחסי העבודה ומבטיחים את זכויות העובדים והמעסיקים. עדכונים אלו כוללים חוקים חדשים, שינויים בתקנות קיימות ופסיקות משמעותיות מבתי הדין לעבודה.

העלאת שכר המינימום

אחד העדכונים המרכזיים הוא העלאת שכר המינימום החל מאפריל 2024. החוק החדש קובע כי שכר המינימום יועלה בהדרגה במהלך השנה הקרובה, על מנת להבטיח שכר ראוי לכל העובדים. העלאת שכר המינימום משפיעה על אלפי עובדים בישראל ומשפרת את רמת חייהם ואת יכולתם להתמודד עם יוקר המחיה.

להרחבה בנושא זה

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024

כדי לתקצב הטבות לחיילי מילואים, הוחלט להקפיא ולהפחית את דמי ההבראה בשנת 2024. החוק החדש, "חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024", קובע כי סכום דמי ההבראה לעובדים יוקפא ולא יעלה במהלך השנה הקרובה, וההפחתה תאפשר מימון נוסף להטבות עבור חיילי המילואים ששירתו במהלך מלחמת "חרבות ברזל"​.

להרחבה בנושא זה

תיקון תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה

התקנות החדשות להגברת האכיפה של דיני העבודה כוללות פירוט של רכיבי השכר שחייבים להיות מפורטים בהסכמי העבודה, כולל שכר יסוד, דמי הבראה, חופשה שנתית, ותשלומים עבור ימי מחלה וחגים. חידוש נוסף הוא נוסחאות מפורטות לחישוב רכיבי השכר לעובדי קבלן, מה שמחזק את השקיפות וההוגנות בתהליכי העסקה​

תקנות הביטוח הלאומי

(שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2024

תקנות אלו נועדו לשפות מעסיקים על תשלומים סוציאליים ששילמו לעובדים ששירתו במילואים במהלך מלחמת "חרבות ברזל". התקנות מבטיחות שמעסיקים לא ייפגעו כלכלית מהיעדרותם של עובדים המשרתים במילואים, ויכללו שיפוי עבור תשלומים פנסיוניים והטבות סוציאליות נוספות

להרחבה בנושא זה

הרחבת ההגנות לעובדים במילואים

חוקי העבודה בישראל מעניקים זכויות והגנות מיוחדות לעובדים המשרתים במילואים. אחד העדכונים המשמעותיים לשנת 2024 הוא הרחבת ההגנות לעובדים אלו. עובדים ששירתו במילואים פעילים לתקופה של 60 ימים ומעלה מוגנים מפיטורים למשך 60 ימים לאחר סיום השירות. כמו כן, בני זוג של משרתי מילואים זכאים לימי היעדרות בתשלום במצבים מסוימים, כגון טיפול בילדים או בהורים חולים, עד 8 ימי היעדרות בשנה

תיקוני תקנות בית הדין לעבודה

התקנות החדשות קובעות כי סדרי הדין במשפט העבודה ימשיכו לחול גם בהיעדר אמירה מפורשת אחרת. כמו כן, חודשה הפרקטיקה של חתימה דיגיטלית בידי רופא על תעודת מחלה, ואסור לכלול בתעודה פרטים על מחלת העובד או ממצאים רפואיים.

שינויים אלו נועדו להקל על תהליכי הניהול והאכיפה, ולשמור על פרטיותם של העובדים.

הסכמים והסכמי שכר בעקבות מלחמת "חרבות ברזל"

המלחמה שהתרחשה בשנת 2023 הביאה לחקיקת חוקים חדשים ולהסכמי שכר המעניקים תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בעקבות הנחיות פיקוד העורף או סגירת מוסדות חינוך. ההסכמים מסדירים תשלום שכר לעובדים שנאלצו להישאר בבתיהם עקב המלחמה, וכוללים פיצוי למעסיקים בגין תשלומים פנסיוניים עבור עובדים במילואים

להרחבה בנושא זה

שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ממשיך להיות נושא מרכזי בשנת 2024. הכנסת אישרה תקנות חדשות המבטיחות שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, ומקדמות מדיניות למניעת אפליה בתעסוקה, במיוחד בתחום השכר והגיוס. שינויים אלו באים לחזק את השוויון וההכלה בשוק העבודה הישראלי​.

להרחבה בנושא זה

פסיקות בנושאים שונים

במהלך 2024 נפסקו מספר פסקי דין משמעותיים בנושאים כמו ניוד עובדים לתפקידם הקודם במקרה של אי עמידה בתנאי הסף, החלת חוק עבודת נשים גם על הורים המבצעים הליכי פונדקאות בחו"ל, והתמודדות עם התעמרות בעבודה גם בהעדר חקיקה ספציפית בנושא. פסיקות אלו משקפות את התפתחות דיני העבודה והסתגלותם למציאות המשתנה.

הגברת האכיפה של דיני העבודה

התקנות החדשות להגברת האכיפה כוללות פירוט של רכיבי השכר שחייבים להיות מפורטים בהסכמי העבודה, כמו שכר יסוד, דמי הבראה, חופשה שנתית, ותשלומים עבור ימי מחלה וחגים. התקנות מציינות נוסחאות מפורטות לחישוב רכיבי השכר, מה שמחזק את השקיפות וההוגנות בתהליכי העסקה.

לסיכום

שנת 2024 מביאה עמה עדכונים חשובים בתחום דיני העבודה בישראל, המשפיעים על מעסיקים ועובדים כאחד. הבנה מעמיקה של השינויים הללו תסייע לארגונים להבטיח עמידה בתקנות ושמירה על זכויות העובדים, ולמנוע מחלוקות וסכסוכים משפטיים. מנהלי משאבי האנוש ומעסיקים צריכים להיות מעודכנים בהתפתחויות החדשות ולהתאים את המדיניות הארגונית שלהם בהתאם.

      הפוסט עדכונים בתחום דיני עבודה בישראל – 2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
      קצובת הבראה (דמי הבראה)https://www.bsachar.co.il/%d7%a7%d7%a6%d7%95%d7%91%d7%aa-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94/ Wed, 26 Jun 2024 00:17:14 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=845קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה. הזכות לקצובת הבראה ​ככלל, עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל מעסיק, זכאים לקצובת הבראה. כך קובע הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה […]

      הפוסט קצובת הבראה (דמי הבראה) הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

      קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה.

      המשך…
        הפוסט קצובת הבראה (דמי הבראה) הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
        עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024https://www.bsachar.co.il/april-2024/ Thu, 25 Apr 2024 17:51:47 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18206לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. ארכיון עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2023 עדכוני פסיקה […]

        הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
        לקוחות נכבדים,
        להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

        חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024

        מאת: עו"ד רינת טבאי

        ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה בשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה לטובת תקצוב הטבות לחיילי מילואים.

        בנוסף קובע החוק כי תוקפא עליית שווי דמי ההבראה.

        פירוט עיקרי החוק

        בהתאם להוראות החוק, יום הבראה אחד יופחת מכל עובד אשר זכאי לדמי הבראה בשנת 2024 כאשר סכום זה יועבר לפקיד שומה לטובת אוצר המדינה.

        ביצוע ההפחתה יבוצע כדלקמן:

        • עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי – החישוב להפחתה יהיה של יום הבראה אחד שלפיו מחושבים דמי ההבראה המשולמים לשנת 2024. עובד במשרה חלקית – ההפחתה תהיה בהתאם לתוצאה הנ"ל כפול חלקיות משרתו.
        • עובד שדמי ההבראה משולמים לו באופן חודשי – החישוב לסכום ההפחתה יהיה יום הבראה אחד שלפיו מחושבים דמי ההבראה המשולמים בשנת 2024, כשהוא מחולק ב12. סכום זה יופחת בכל חודש.
          עובד במשרה חלקית –  ההפחתה תהיה בהתאם לתוצאה הנ"ל כפול חלקיות משרתו.
        • הפחתה בשיעור של חצי יום הבראה עובד שבשנת  2024 היה זכאי ל5 ימי הבראה, והמשכורת החודשית הממוצעת בתקופה של שלושת החודשים ינואר 2024 ועד מרץ 2024 לא עלתה על  6,000 ₪ ברוטו- יופחת לו חצי יום הבראה.
          ואם הוא מועסק במשרה חלקית וזכאי לחמישה ימי הבראה, המשכורת החודשית הממוצעת, ולא יותר מ6,000 ₪ כפול חלקיות משרתו – יופחת חצי יום הבראה.
        • באשר למעסיק אשר משלם בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת – ההפחתה תהיה בדרך של הקטנת המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה.
        קביעת מחיר יום ההבראה בהתאם למתכונת העסקה
        • עובד המועסק במשרה מלאה- יופחת יום הבראה אחד.
        • עובד המועסק במשרה חלקית – יופחת חלק יחסי מיום הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.
        • עובד במשרה חלקית ומועסק כעובד שעתי – חלקיות המשרה תחושב כמנה המתקבלת בנוסחה שלהלן ולא יותר -1:
        • עובד המועסק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים דמי הבראה בשנת 2024- יופחת חלק יחסי מיום ההבראה לחלקיות העסקה באותה התקופה.
        • עובד במשרה חלקית ומועסק רק חלק מהתקופה שבעדה משולמים לו דמי הבראה בשנת 2024- יופחת חלק יחסי מיום ההבראה בכפוף למכפלה של חלקיות המשרה וחלקיות ההעסקה.
        לדוגמא: עובד שמועסק ב60% משרה ודמי ההבראה משולמים לו רק על 6 חודשי עבודה יש להפחית משכרו 30% ממחיר יום ההבראה.  60% משרה X  0.5= 30%

        העברת סכום ההפחתה

        על המעסיק להעביר את הפחתת סכום דמי ההבראה לפקיד השומה לטובת קופת המדינה במועד תשלום  דמי ההבראה לעובד, אשר כוללים את תשלומי החובה אשר היו חלים עליו אילולא ההפחתה הנ"ל וזאת בהתאם לסעיף 246 לפקודת מס הכנסה (מיסים שהיו מנוכים במקור ממשכורת לעניין דיווח-ביטוח לאומי, מס בריאות\ מס שכר וכיו"ב).

        ולגבי מעסיק שמעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד.

        הקפאת דמי ההבראה

        סכום יום ההבראה הוקפא וזאת על אף האמור בכל הסכם או נוהג.

        לכן סכום של יום ההבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת  2024 לעובד יהיה זהה לסכום של יום הבראה שניתן לעובד במהלך שנת 2023.

        דגשים

        1. הוראות חוק זה יחולו גם על חייל המשרת בצבא קבע.
        2. להפחתת דמי ההבראה אין השפעה על חישוב הסכום שישולם בעד עובד לקופת גמל לקצבה, על הסדרים פנסיונים לעובד, על תשלומים חד פעמיים לעובד עקב סיום עבודה, על דמי הביטוח הלאומי וכיו"ב.
        3. דמי ההבראה אשר הופחתו לעובד בשנת 2024 לא ישולמו בעתיד לעובד.
        4. במצב בו עובד סיים לעבוד אצל מעסיקו ושולמו לו דמי ההבראה בשנת 2024 בטרם כניסת  החוק לתוקף, אין חובת תשלום של סכום ההשתתפות (הסכום הוגדר בחוק  כמחיר יום ההבראה שיש להפחית לכל עובד וכן תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה, כדוגמת תשלומי ביטוח לאומי, תשלומים לקרן השתלמות, מס שכר ועוד).

        הנחיות לדיווח תשלום

        • התשלום ודיווחו יבוצע בתיק הניכויים של המעסיק, בדוח ניכויים טופס 102. נוסף סוג ניכוי חדש- סוג "ניכוי 10- הפחתה של דמי הבראה". את הדיווחים יש לדווח בהתאם לסוגי העובדים הקיימים ולפי ההנחיות לעיל.
        • דיווח על סוג ניכוי 10 יבוצע בדרכים הנ"ל:
        • דיווח מקוון דרך אתר רשות המיסים > תשלום מיסים-ניכויים> דיווח ותשלום דו"ח ניכויים.
        • באמצעות המייצג במערכת המייצגים.
        • פניה ישירה למשרד השומה.

        יודגש: לא ניתן לדווח על סוג ניכוי 10 בפנקס הניכויים לשנת 2024 , כמו כן לא ניתן להפיק פנקס חדש עם סוג ניכוי זה.

        קבצים להורדה

          מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח

          מאת: עו"ד רינת טבאי

          סע"ש (חיפה) 47027-04-22 ניתן ביום 01/02/24.

          העובדות

          התובע, בחור ערבי ישראלי, מורה לאזרחות בעל תואר שני בהצטיינות מאוניברסיטת חיפה במדעי המדינה. הגיש מועמדותו לעבודה בחברה לייצור מאפים.

          התובע הגיע למשרדי החברה, במהלך הריאיון פקידת ההשמה ומנהל החברה שוחחו בטלפון והוחלט לא לקבלו לעבודה.

          התובע טוען ששמע את השיחה בין הפקידה לבין מנהל החברה ברמקול של הטלפון ובמסגרה נאמר על ידי המנהל כי זה מסרב לקבלו מכיוון שהוא אינו מעוניין להעסיק עובדים ערבים.

          מנגד החברה טענה כי זה לא נכון, וכי העובד לא שמע את השיחה בין הפקידה למנהל החברה.

          החברה טענה שהעובד לא הוזמן למקום העבודה מאחר והתובע מוכשר יתר על המידה בשביל לעבוד אצלם במפעל אפייה. מדובר במורה ותיק בעל תואר שני בהצטיינות במדעי המדינה. כמו כן, החברה הוסיפה כי הם מעסיקים עובדים ערבים ולכן זו אינה הסיבה לאי קבלתו.

          התובע הגיש תביעה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

          הכרעת בית הדין

          בית הדין דחה את טענות החברה. וביניהן התייחס לטענות כלהלן:

          1. שמיעת השיחה בין הפקידה למנהל החברה: בית הדין ציין כי התובע עמד בסמוך לפקידה וגם אם השיחה לא התקיימה ברמקול הייתה יכולת לתובע לשמוע את חילופי הדברים בין השניים. 
            נקבע כי החברה לא הצליחה להוכיח כי התובע לא שמע את הדברים.
          2. התובע מוכשר יתר על המידה: טענה זו אף היא נדחתה וזאת מאחר וטענה זו לא הועלתה בכתב הטענות והועלתה לראשונה רק בזמן חקירתו הנגדית של מנהל החברה.
          3. החברה מעסיקה עובדים ערבים אחרים: בית הדין התייחס לטענה זו כלא רלוונטית. שכן, טענת אפליית המוצא היא התייחסות פרטנית לתובע והתובע הוכיח ממכסת הראיות כי הופלה לרעה על רקע גזעני.
          4. כמו כן, הפקידה העידה כי המנהל שאל אותה האם מי שעומד מולה הוא ערבי. וזאת ניתן ללמוד מהתכתבות הוואטסאפ בין המנהל לפקידה אשר הביע בפניה את אי רצונו בהעסקת עובדים מהמגזר הערבי. הפקידה הייתה נבוכה מדבריו של המנהל ולאחר שסיימה את השיחה, התובע הביע את מורת רוחו מהדברים וציין שמצב זה השפיע קשות על נפשו.

          בית הדין קבע כי בהתחשב במכלול הראיות, יחד עם עדותה של הפקידה, הוכחה הטענה לאפליה מחמת מוצאו של התובע.

          מטרת פיצוי העובד היא פיצוי על נזק ממשי והן פיצוי עונשי והמטרה היא למנוע התנהגות מפלה על רקע השתייכות לאומית שיש בה פגיעה משמעותית בכבודו של התובע כאדם

          בית הדין פסק בשל הנסיבות כי דינה של התביעה להתקבל וכי על החברה לפצות את התובע בסך של 62,000 ש"ח.

            תוספת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 3

            מאת: עו"ד מור פפיר כהן

            על פי הצעת החוק שעברה בכנסת, החל משנת המס 2024, יקבלו הורים לילדים שגילם עד גיל 3 תוספת של נקודות זיכוי אשר תבוא לידי ביטוי לפי החלוקה הבאה:

            גיל הילד בשנת המס

            עד שנת 2023 כולל

            החל משנת 2024

            שנת לידה

            1.5

            2.5

            1

            2.5

            4.5

            2

            2.5

            4.5

            3

            2.5

            3.5

            כלומר, בשנת הלידה יקבל כל הורה נקודת זיכוי אחת שתתווסף ל-1.5 הנקודות להן היה זכאי בשנת 2023, כך שיהיה זכאי בסך הכל ל- 2.5 נקודות זיכוי.

            בשנה בה ימלאו לילד שנה וכן, בשנה שבה ימלאו לילד שנתיים, יקבל כל הורה תוספת של 2 נקודות זיכוי ל-2.5 נקודות זיכוי להן היה זכאי בשנת 2023,  כך שסך הכל יהיה זכאי ל- 4.5 נקודות זיכוי.  

            בשנה שבה ימלאו לילד שלוש שנים, יקבל כל הורה נקודת זיכוי נוספת ל-2.5 נקודות זיכוי להן הזה זכאי בשנת 2023 כך שסך הכל יהיה זכאי ל- 3.5 נקודות זיכוי.

            הורה יחיד

            הורה יחיד במשפחה שאין בה הורה נוסף (חד הוריים), זכאי לכפל נקודות זיכוי בגין כל ילד בגילים אליהם מתייחס החוק.

            שווי נקודת זיכוי לשנת 2024 הוא 2,904 ₪ לשנה, ומשמעותה של כל נקודה תהא הפחתה של כ-242 ₪ לחודש. הורה שיכול לנצל את נקודת הזיכוי במלואן, יכול להגיע ל"חיסכון מס" של עד ל-484 ₪ לחודש.

            מענק עבודה

            בנוסף לאמור, וועדת הכספים אישרה מתן תוספת מענק עבודה להורים לילדים שגילם עד גיל 3, אשר הינם הורים עובדים בעלי הכנסה נמוכה.

            סכום התוספת יעלה בהדרגה בטווחי הכנסה נמוכים עד שיגיע לסכום מרבי של 470 ₪ לחודש בגין כל ילד שגילו עד גיל 3. התוספת כאמור תינתן להורים שהכנסתם החודשית הממוצעת נמצאת בטווחי ההכנסה המזכה שלהלן:

            הורה לילד עד גיל 3 שסך הכנסתו היא עד 8,255 ₪, והורה לשניים אשר אחד מהם גילו עד גיל 3 סך הכנסתו היא עד 9,531 ₪.

            יש לשים לב, כי ישנם תנאים נוספים לקבלת ההטבה. תנאים אלה נקבעו בחוק מענק עבודה ויש לעיין בהם בטרם הגשת בקשה לקבלת ההטבה האמורה.

            מידע נוסף - אתר מס הכנסה

            תאריך פרסום: 05.03.2024

            אושר לקריאה שנייה ושלישית: תוספת נקודות זיכוי ממס ומענק עבודה להורים לילדים עד גיל 3

            ועדת הכספים של הכנסת אישרה לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לסיוע להורים לילדים עד גיל 3, המגדילה את ההכנסה הפנויה של הורים לילדים בגילאים אלה. הגדלת ההכנסה תתבצע על ידי תוספת נקודות זיכוי ממס אשר תפחית את חבות מס ההכנסה של הורים לילדים בגילאים אלו, או על ידי תוספת למענק עבודה להורים שהכנסתם נמוכה.

            על פי הצעת החוק, החל משנת המס 2024 יקבלו הורים לילדים שגילם עד 3 תוספת של נקודות זיכוי ממס לפי החלוקה הבאה: בגין כל ילד שנולד בשנת המס תינתן נקודת זיכוי אחת נוספת לכל הורה, בגין כל ילד שמלאו לו שנה או שנתיים בשנת המס יינתנו 2 נקודות זיכוי נוספות במס לכל הורה, ובגין כל ילד שמלאו לו 3 שנים בשנת המס, תינתן נקודת זיכוי אחת נוספת לכל הורה.

            שווי נקודת זיכוי לשנת 2024 הוא 2,904 ₪ לשנה, ומשמעותה של כל נקודה היא הפחתה של כ-242 ₪ לחודש בחבות המס. על כן, שווי הטבת המס המוצעת בהצעת חוק זו להורה שיכול לנצל את נקודות הזיכוי במלואן יכול להגיע עד לכ-484 שקלים חדשים לחודש לכל הורה, ועד לכ-968 שקלים חדשים למשק בית לחודש, לכל ילד. הורה יחיד במשפחה שאין בה הורה נוסף יהיה זכאי לכפל נקודות זיכוי בגין כל ילד בגילאים האמורים.

            לאחר אישור החוק במליאה ופרסומו ברשומות, תוענק ההטבה רטרואקטיבית החל מתחילת שנת המס, ורשות המסים תוציא הנחיות לציבור המעסיקים בנוגע למימוש ההטבה. שכירים שעובדים במקום עבודה אחד אינם נדרשים לבצע כל פעולה על מנת לממש את ההטבה. עצמאים, וכל שאר החייבים בהגשת דוחות שנתיים למס הכנסה, ייהנו מההטבה כחלק מחישוב המס השנתי לאחר הגשת הדוח.

            כמו כן תפעל רשות המסים לתקן באופן יזום תיאומי מס שהוגשו במהלך השנה, על מנת שהורים שערכו תיאום מס לפני אישור ההטבה יקבלו את נקודות הזיכוי מבלי להידרש לפנות לרשות המסים על מנת לקבל תיאום מס חדש.

            כאמור, הצעד השני שאישרה ועדת הכספים הוא מתן תוספת למענק עבודה להורים לילדים שגילם עד 3, אשר הם הורים עובדים בעלי הכנסה נמוכה. סכום התוספת יעלה בהדרגה בטווחי ההכנסה הנמוכים עד שיגיע לסכום מרבי של 470 ₪ לחודש בגין כל ילד שגילו עד 3, ואז יירד בהדרגה בטווחי ההכנסה הגבוהים. התוספת תינתן להורים שהכנסתם החודשית הממוצעת נמצאת בטווח ההכנסה המזכה, והם עומדים בתנאי הזכאות האחרים שנקבעו בחוק מענק עבודה.

            טווח ההכנסה המזכה נקבע כך שתקרת ההכנסה החודשית הממוצעת המזכה במענק לילד שגילו עד 3 גבוהה יותר מתקרת ההכנסה החודשית הממוצעת המזכה במענק עבודה. כך, למשל, בעוד שתקרת ההכנסה המזכה במענק עבודה לשנת 2023 להורה לילד או שניים עומדת על 6,850 ₪, תקרת ההכנסה שמזכה במענק לילד עד גיל 3 עומדת על 8,255 ₪ להורה לשניים שאחד מהם גילו עד 3 ו-9,531 ₪ להורה לשני ילדים שגילם עד 3. משמעות הדבר היא שישנם הורים שאינם מקבלים מענק עבודה כיום ובכל זאת יהיו זכאים למענק לילד עד גיל 3.

            תוספת נקודות הזיכוי צפויה להביא לאובדן הכנסות של כ-1.3 מיליארד ₪ בשנה החל משנת המס 2024, ותוספת מענק העבודה צפויה להגדיל את הוצאות הממשלה על תשלום מענק עבודה בכ-850 מיליון ₪ בשנה החל משנת 2025.

              ארכיון

              Blue-and-Purple-3D-Illustrative-Social-Media-Marketing-Banner
              עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024

              לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.עובד אשר הועבר למחלקה אחרת שלא מרצונו הוכר כבעל...

              עדכוני-פסיקה-וחקיקה-2024
              עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024

              לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.עב"ל 809-07-23  – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח...

              סיכום 2024
              דיני עבודה: עדכוני פסיקה וחקיקה - סיכום שנת 2024

              עדכוני דיני עבודה, פסיקה וחקיקה – סיכום שנת 2024 שנת 2024 התאפיינה בשינויים משמעותיים בתחום דיני העבודה...

              אוקטובר
              עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2024

              עדכוני פסיקה וחקיקה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.  עדכוני חקיקה:הארכת תוקף...

              סמפטמבר 24
              עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024

              לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות...

              Light Grey And Blue Gradient English Lesson YouTube Thumbnail
              עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024

              לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.עדכון חקיקה – תקנות...

              עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יולי-2024
              עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024

              מקבץ פסקי דין וצווי הרחבה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאת: עו”ד מור פפיר כהןעובד...

              עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יוני-24-2048x652
              עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2024

              לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.עדכוני פסיקה וחקיקהעדכוני פסיקה...

              עדכוני-פסיקה-וחקיקה
              עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2024

              לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.  עדכוני פסיקה וחקיקהעדכוני פסיקה וחקיקה...

              ניוז
              עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024

              לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.  עוד מאמרים בנושא…עדכוני פסיקה...

                הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024https://www.bsachar.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%a7%d7%a4%d7%90%d7%94-%d7%95%d7%94%d7%a4%d7%97%d7%aa%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2024-%d7%9c%d7%a9%d7%9d/ Thu, 25 Apr 2024 17:18:51 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=18195a[data-mtli~="mtli_filesize68621kB"]:after{content:" (686.21 kB)"}

                מאת: עו"ד רינת טבאי ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה בשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה לטובת תקצוב הטבות לחיילי מילואים. בנוסף קובע החוק כי תוקפא עליית שווי דמי ההבראה. פירוט עיקרי החוק בהתאם להוראות החוק, יום הבראה אחד יופחת מכל עובד אשר […]

                הפוסט חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                מאת: עו"ד רינת טבאי

                ביום 18.03.2024 נכנס לתוקפו החוק, אשר קובע כי תשלום יום אחד של דמי הבראה בשנת 2024 יופחת משכרו של כל עובד ויועבר לקופת המדינה לטובת תקצוב הטבות לחיילי מילואים.

                בנוסף קובע החוק כי תוקפא עליית שווי דמי ההבראה.

                פירוט עיקרי החוק

                בהתאם להוראות החוק, יום הבראה אחד יופחת מכל עובד אשר זכאי לדמי הבראה בשנת 2024 כאשר סכום זה יועבר לפקיד שומה לטובת אוצר המדינה.

                ביצוע ההפחתה יבוצע כדלקמן:

                • עובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי – החישוב להפחתה יהיה של יום הבראה אחד שלפיו מחושבים דמי ההבראה המשולמים לשנת 2024. עובד במשרה חלקית – ההפחתה תהיה בהתאם לתוצאה הנ"ל כפול חלקיות משרתו.
                • עובד שדמי ההבראה משולמים לו באופן חודשי – החישוב לסכום ההפחתה יהיה יום הבראה אחד שלפיו מחושבים דמי ההבראה המשולמים בשנת 2024, כשהוא מחולק ב12. סכום זה יופחת בכל חודש.
                  עובד במשרה חלקית –  ההפחתה תהיה בהתאם לתוצאה הנ"ל כפול חלקיות משרתו.
                • הפחתה בשיעור של חצי יום הבראה עובד שבשנת  2024 היה זכאי ל5 ימי הבראה, והמשכורת החודשית הממוצעת בתקופה של שלושת החודשים ינואר 2024 ועד מרץ 2024 לא עלתה על  6,000 ₪ ברוטו- יופחת לו חצי יום הבראה.
                  ואם הוא מועסק במשרה חלקית וזכאי לחמישה ימי הבראה, המשכורת החודשית הממוצעת, ולא יותר מ6,000 ₪ כפול חלקיות משרתו – יופחת חצי יום הבראה.
                • באשר למעסיק אשר משלם בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת – ההפחתה תהיה בדרך של הקטנת המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה.
                קביעת מחיר יום ההבראה בהתאם למתכונת העסקה
                • עובד המועסק במשרה מלאה- יופחת יום הבראה אחד.
                • עובד המועסק במשרה חלקית – יופחת חלק יחסי מיום הבראה בהתאם לחלקיות המשרה.
                • עובד במשרה חלקית ומועסק כעובד שעתי – חלקיות המשרה תחושב כמנה המתקבלת בנוסחה שלהלן ולא יותר -1:
                • עובד המועסק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים דמי הבראה בשנת 2024- יופחת חלק יחסי מיום ההבראה לחלקיות העסקה באותה התקופה.
                • עובד במשרה חלקית ומועסק רק חלק מהתקופה שבעדה משולמים לו דמי הבראה בשנת 2024- יופחת חלק יחסי מיום ההבראה בכפוף למכפלה של חלקיות המשרה וחלקיות ההעסקה.
                לדוגמא: עובד שמועסק ב60% משרה ודמי ההבראה משולמים לו רק על 6 חודשי עבודה יש להפחית משכרו 30% ממחיר יום ההבראה.  60% משרה X  0.5= 30%

                העברת סכום ההפחתה

                על המעסיק להעביר את הפחתת סכום דמי ההבראה לפקיד השומה לטובת קופת המדינה במועד תשלום  דמי ההבראה לעובד, אשר כוללים את תשלומי החובה אשר היו חלים עליו אילולא ההפחתה הנ"ל וזאת בהתאם לסעיף 246 לפקודת מס הכנסה (מיסים שהיו מנוכים במקור ממשכורת לעניין דיווח-ביטוח לאומי, מס בריאות\ מס שכר וכיו"ב).

                ולגבי מעסיק שמעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד.

                הקפאת דמי ההבראה

                סכום יום ההבראה הוקפא וזאת על אף האמור בכל הסכם או נוהג.

                לכן סכום של יום ההבראה שלפיו יחושבו דמי ההבראה בשנת  2024 לעובד יהיה זהה לסכום של יום הבראה שניתן לעובד במהלך שנת 2023.

                דגשים

                1. הוראות חוק זה יחולו גם על חייל המשרת בצבא קבע.
                2. להפחתת דמי ההבראה אין השפעה על חישוב הסכום שישולם בעד עובד לקופת גמל לקצבה, על הסדרים פנסיונים לעובד, על תשלומים חד פעמיים לעובד עקב סיום עבודה, על דמי הביטוח הלאומי וכיו"ב.
                3. דמי ההבראה אשר הופחתו לעובד בשנת 2024 לא ישולמו בעתיד לעובד.
                4. במצב בו עובד סיים לעבוד אצל מעסיקו ושולמו לו דמי ההבראה בשנת 2024 בטרם כניסת  החוק לתוקף, אין חובת תשלום של סכום ההשתתפות (הסכום הוגדר בחוק  כמחיר יום ההבראה שיש להפחית לכל עובד וכן תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה, כדוגמת תשלומי ביטוח לאומי, תשלומים לקרן השתלמות, מס שכר ועוד).

                הנחיות לדיווח תשלום

                • התשלום ודיווחו יבוצע בתיק הניכויים של המעסיק, בדוח ניכויים טופס 102. נוסף סוג ניכוי חדש- סוג "ניכוי 10- הפחתה של דמי הבראה". את הדיווחים יש לדווח בהתאם לסוגי העובדים הקיימים ולפי ההנחיות לעיל.
                • דיווח על סוג ניכוי 10 יבוצע בדרכים הנ"ל:
                • דיווח מקוון דרך אתר רשות המיסים > תשלום מיסים-ניכויים> דיווח ותשלום דו"ח ניכויים.
                • באמצעות המייצג במערכת המייצגים.
                • פניה ישירה למשרד השומה.

                יודגש: לא ניתן לדווח על סוג ניכוי 10 בפנקס הניכויים לשנת 2024 , כמו כן לא ניתן להפיק פנקס חדש עם סוג ניכוי זה.

                קבצים להורדה

                  הפוסט חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                  עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023https://www.bsachar.co.il/october-2023/ Tue, 31 Oct 2023 08:10:15 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16908לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני פסיקה וחקיקה עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ' 2022 עדכוני פסיקה וחקיקה נוב’ […]

                  הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                  לקוחות נכבדים,

                  להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

                  עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי

                  הוצאות ההבראה והנופש

                  ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו.

                  מאת: עו"ד רינת טבאי

                  צו ההרחבה

                  בצו ההרחבה נקבע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל מתעריף של 378 ₪ ליום הבראה לתעריף של  418 ₪  ליום הבראה וזאת החל מיום 01.07.23  עד ליום  30.06.24.

                  משמעות עדכון תעריף יום ההבראה כלפי מעסיקים:

                  מעסיק אשר שילם לעובדיו דמי הבראה בתלוש שכר לפני 01.07.23 :

                  מעסיק זה לא צריך לבצע שינוי לעניין תשלומי הפרשים לפי התעריף החדש וזאת על פי לשון הצו ההרחבה שנחתם.

                  יובהר – צו ההרחבה אינו מנחה לבצע השלמה רטרואקטיבית, הוראותיו מציינות כי יש לבצע תשלום תעריף מעודכן החל מיולי 2023.

                  מעסיק אשר שילם לעובדיו דמי הבראה בתלוש חודש יולי 2023  ואילך:

                  במצב בו דמי ההבראה שולמו לפי התעריף הקודם (378 ₪), על המעסיק לבצע תשלום הפרש יחסי בין התעריף הישן לתעריף החדש ( 418 ₪ ) וזאת רק בגין חודש יולי  ו2023 והלאה.

                  יודגש כי, בענפים ובמקומות עבודה מסוימים גובה דמי ההבראה ומספר ימי ההבראה להם יהיו זכאים עובדים יהיו מטיבים יותר באשר להוראות צו ההרחבה ויש להחיל את התנאים המטיבים.

                  על אף האמור לעיל, יוער כי בהתאם לפרסום עמדתה של הממונה הראשית ליחסי עבודה באתר משרד העבודה מיום 30.10.2023, תשלום דמי ההבראה עבור כל שנת ההבראה 2023 יהיה לפי ערך יום ההבראה המעודכן על פי צו ההרחבה החתום. קרי, מיום 1.07.2022 ועד ליום 30.06.2023.

                  בהתאם לגילוי דעתה, מעסיק אשר שילם על פי תעריף קודם, על המעסיק לבצע תשלום הפרשים בין התעריף קודם לתעריף מעודכן.

                  יחד עם זאת, הודגש בעמדה זו כי טרם ניתנה פסיקה של בית הדין לעבודה בעניין זה ולכן הדבר אינו מחייב עד אשר תינתן פסיקה כאמור.

                  מועד תשלום דמי ההבראה

                  בדרך כלל, דמי ההבראה ישולמו בחודשי הקיץ, יוני-ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה.

                    הוכחת מועד סיום העסקה מוטל על העובד

                    ע"ע ארצי 23930-10-22 – רונית צור נ' ג'ן דפרקהון

                     הוכחת מועד סיום העסקה מוטל על העובד

                    מאת: עו"ד מור פפיר כהן

                    ערעור על פסק הדין

                    לפתחו של בית הדין הארצי הגיע ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע.  

                    הרקע לערעור

                    העובד (להלן: "המשיב") הינו אזרח תאילנדי אשר החל לעבוד במשק החקלאי של רונית וחיים צור (להלן: "המערערים") . לטענת המשיב, תקופת עבודתו הסתיימה בשנת 2015, אולם לטענת המערערים, תקופת עובדתו הסתיימה בשנת 2014, כאשר בידי המערערים הצהרת סיום העסקה עליה חתם המשיב בשנת 2014, וטופס 161 אשר הונפק עבור המשיב בשנת 2014.

                    הכרעת הדין

                    בית הדין קבע, כי על אף שערכאת הערעור אינה נוהגת להתערב בקביעות עובדתיות, במקרה דנן הייתה הצדקה להתערבות כזאת ועל כן, היה עליו לקבוע את מועד סיומם של יחסי עובד מעסיק בין המשיב ובין המערערים.

                    הנטל להוכיח את מועד ונסיבות סיום העבודה מוטל באופן כללי על העובד ולא על המעסיק, וזאת להבדיל מציון מועד תחילת עבודה, שם חלה חובה על המעסיק לפרט את מועד תחילת העבודה בהודעה לעובד או בחוזה העסקה (וזאת בהתאם לס' 'א' לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה – תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה התשס"ב-2005).

                    בנוסף, בית הדין קבע כי מעסיק מחויב למסור לעובדיו בסיום העבודה אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עבודה, אך יחד עם זאת אין באי מסירת אישור כאמור כדי להעביר את הנטל להוכחת מועד סיום ההעסקה אל המעסיק.

                    לצורך הכרעת השאלה לעניין מועד סיום העסקה, יש לשקול את כלל הראיות ויסודן על מנת להכריע האם גרסת העובד מסתברת יותר מזו של המעסיק.

                    בערעור הנ"ל קבע בית הדין כי לא הוצגה, ואף נעדרה מטעם המשיב כל ראיה תומכת לגרסתו.

                    בית הדין הארצי, בצעד חריג, בחן מחדש את נימוקי המערערים להיעדר ראייתי אשר הוצגו בבית הדין האזורי.

                    נימוקי המערערים

                    נימוק 1 – עקביות גרסת המשיב : בנימוק זה נטען כי גרסת המשיב לא הייתה עקבית שכן המשיב שינה גרסתו דבר אשר הביא לפגיעה באמינות גרסתו.

                    נימוק 2 – המערערים הציגו דיווח מסמכים אשר הוגשו לרשויות המוסמכות ובהם צוין מועד סיום העסקה בין הצדדים.

                    לסיכום

                    לאור מקבץ הנימוקים נקבע כי המשיב לא הרים את הנטל המוכח עליו ובכך לא הצליח להוכיח את טענותיו וגרסתו ועל כן הערעור התקבל. בנוסף קבע בית הדין הארצי כי הנטל להוכחת מועד ונסיבות סיום העבודה מוטל באופן כללי על העובדים ולא על המעסיקים.

                      עדכוני פסיקה וחקיקה

                          הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                          עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטיhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-%d7%9c%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2023-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99/ Tue, 31 Oct 2023 07:48:33 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16901הוצאות ההבראה והנופש ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו. מאת: עו"ד רינת טבאי צו ההרחבה בצו ההרחבה נקבע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל מתעריף של 378 ₪ ליום הבראה לתעריף של  418 ₪  ליום הבראה וזאת החל מיום 01.07.23  עד ליום  […]

                          הפוסט עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                          הוצאות ההבראה והנופש

                          ביום 11.09.23 נחתם באופן רשמי ע"י שר העבודה צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות ההבראה והנופש של עובדיו.

                          מאת: עו"ד רינת טבאי

                          צו ההרחבה

                          בצו ההרחבה נקבע כי שווי יום הבראה במגזר הפרטי הוגדל מתעריף של 378 ₪ ליום הבראה לתעריף של  418 ₪  ליום הבראה וזאת החל מיום 01.07.23  עד ליום  30.06.24.

                          משמעות עדכון תעריף יום ההבראה כלפי מעסיקים:

                          מעסיק אשר שילם לעובדיו דמי הבראה בתלוש שכר לפני 01.07.23 :

                          מעסיק זה לא צריך לבצע שינוי לעניין תשלומי הפרשים לפי התעריף החדש וזאת על פי לשון הצו ההרחבה שנחתם.

                          יובהר – צו ההרחבה אינו מנחה לבצע השלמה רטרואקטיבית, הוראותיו מציינות כי יש לבצע תשלום תעריף מעודכן החל מיולי 2023.

                          מעסיק אשר שילם לעובדיו דמי הבראה בתלוש חודש יולי 2023  ואילך:

                          במצב בו דמי ההבראה שולמו לפי התעריף הקודם (378 ₪), על המעסיק לבצע תשלום הפרש יחסי בין התעריף הישן לתעריף החדש ( 418 ₪ ) וזאת רק בגין חודש יולי  ו2023 והלאה.

                          יודגש כי, בענפים ובמקומות עבודה מסוימים גובה דמי ההבראה ומספר ימי ההבראה להם יהיו זכאים עובדים יהיו מטיבים יותר באשר להוראות צו ההרחבה ויש להחיל את התנאים המטיבים.

                          על אף האמור לעיל, יוער כי בהתאם לפרסום עמדתה של הממונה הראשית ליחסי עבודה באתר משרד העבודה מיום 30.10.2023, תשלום דמי ההבראה עבור כל שנת ההבראה 2023 יהיה לפי ערך יום ההבראה המעודכן על פי צו ההרחבה החתום. קרי, מיום 1.07.2022 ועד ליום 30.06.2023.

                          בהתאם לגילוי דעתה, מעסיק אשר שילם על פי תעריף קודם, על המעסיק לבצע תשלום הפרשים בין התעריף קודם לתעריף מעודכן.

                          יחד עם זאת, הודגש בעמדה זו כי טרם ניתנה פסיקה של בית הדין לעבודה בעניין זה ולכן הדבר אינו מחייב עד אשר תינתן פסיקה כאמור.

                          מועד תשלום דמי ההבראה

                          בדרך כלל, דמי ההבראה ישולמו בחודשי הקיץ, יוני-ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה.

                            הפוסט עדכון דמי הבראה לשנת 2023 במגזר הפרטי הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                            במגזר הציבורי תהיה תוספת, בפרטי לא: כמה דמי הבראה תקבלו בחודש הבא? – פורסם בynethttps://www.bsachar.co.il/%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%aa%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%91%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99-%d7%9c%d7%90-%d7%9b%d7%9e%d7%94/ Thu, 13 Jul 2023 18:55:35 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16583בחודשי הקיץ צפויים העובדים לקבל את דמי ההבראה השנתיים במשכורת, וכפי שפרסמנו ב-ynet, בעוד במגזר הציבורי הסכום ליום עלה באופן הדרגתי בשנים האחרונות, במגזר הפרטי הוא נותר כפי שהיה. איך מחשבים את התשלום, מי זכאי לו והאם ניתן להמיר אותו בנופש ארגוני? שאלות ותשובות עובדים רבים צפויים לקבל בחודשי הקיץ את דמי ההבראה שלהם. אולם […]

                            הפוסט במגזר הציבורי תהיה תוספת, בפרטי לא: כמה דמי הבראה תקבלו בחודש הבא? – פורסם בynet הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                            בחודשי הקיץ צפויים העובדים לקבל את דמי ההבראה השנתיים במשכורת, וכפי שפרסמנו ב-ynet, בעוד במגזר הציבורי הסכום ליום עלה באופן הדרגתי בשנים האחרונות, במגזר הפרטי הוא נותר כפי שהיה. איך מחשבים את התשלום, מי זכאי לו והאם ניתן להמיר אותו בנופש ארגוני? שאלות ותשובות

                            עובדים רבים צפויים לקבל בחודשי הקיץ את דמי ההבראה שלהם. אולם בעוד שבמגזר הציבורי התשלום לכל יום הבראה עומד כבר עכשיו על 471 שקלים ליום, וסכום זה עלה בשנה האחרונה מ-449 שקל בהתאם להסכמים הקיבוציים, במגזר הפרטי התמונה שונה לגמרי. כפי שפרסמנו ב-ynet, העלאת סכום דמי ההבראה במגזר הפרטי מתעכבת בינתיים וככל הנראה לא תיכנס לתוקף גם במשכורות חודשי הקיץ הקרוב. הסיבה: חילופי האשמות בין ההסתדרות, ארגוני המעסיקים ומשרד העבודה.

                            פורסם בynet

                            לכתבה המלאה לחצו כאן

                                הפוסט במגזר הציבורי תהיה תוספת, בפרטי לא: כמה דמי הבראה תקבלו בחודש הבא? – פורסם בynet הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                                שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023https://www.bsachar.co.il/%d7%a9%d7%a8-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%97%d7%aa%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%9b%d7%95%d7%95%d7%a0%d7%aa%d7%95-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%a6%d7%95-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%a2/ Thu, 13 Jul 2023 18:47:01 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=16572הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום. אולי יעניין אותך גם… עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה שר העבודה, יואב בן צור, חתם על כוונתו למתן צו בחוק שירחיב את […]

                                הפוסט שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                                הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום.

                                עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה

                                שר העבודה, יואב בן צור, חתם על כוונתו למתן צו בחוק שירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום. עדכון הסכום יעניק תוספת של כמה מאות שקלים לכל עובד

                                השר, ששם את טובת העובדים לנגד עיניו, החליט לסיים את הקיפאון בעניין לטובת כלל המשק וזאת לאחר שבממשלה הקודמת לא נחתם צו הבראה לשנים 2021-2022. 
                                גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, זאת במסגרת צו הרחבה. במסגרת חתימת השר גם עובדים שעתיים יזכו להבראה.

                                השר יואב בן צור: "מיום כניסתי לתפקיד פעלתי רבות לקידום צו הרחבה בהסכם קיבוצי שבין נציגי העובדים ונציגי המעסיקים בהגדלת דמי ההבראה לעובד ולהקל על ציבור העובדים בישראל . צו הרחבה לשנת 2023 שאנו מקדמים יתן מענה לכלל העובדים במגזר הפרטי כולל העובדים לפי שכר שעתי. מדובר בבשורה של ממש עבור כשלושה מיליון עובדים במשק שיושפעו לטובה מעדכון התעריף, נמשיך לפעול לחיזוק מעמדם של העובדים".

                                זרוע העבודה

                                    הפוסט שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                                    העלאת דמי הבראה במגזר הפרטיhttps://www.bsachar.co.il/%d7%94%d7%a2%d7%9c%d7%90%d7%aa-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-%d7%91%d7%9e%d7%92%d7%96%d7%a8-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%98%d7%99/ Thu, 30 Jun 2022 09:03:47 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13926בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע כיום). כמו כן, לשרת הכלכלה והתעשייה, גב' אורנה ברביבאי, הוגשה פניה לפיה מבוקש להרחיב את תחולת ההסכם על כלל העובדים במשק, זאת בשים לב לאינפלציה. הודגש, כי מדובר בעדכון תקופתי […]

                                    הפוסט העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                                    בשבוע האחרון חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם קיבוצי חדש, לפיו יעודכן תעריף דמי ההבראה ל-400 ₪ ליום (עליה מ- 378 ₪ כפי שקבוע כיום).

                                    כמו כן, לשרת הכלכלה והתעשייה, גב' אורנה ברביבאי, הוגשה פניה לפיה מבוקש להרחיב את תחולת ההסכם על כלל העובדים במשק, זאת בשים לב לאינפלציה.

                                    הודגש, כי מדובר בעדכון תקופתי קבוע המתבצע אחת לשנה ומתבסס על מנגנון מוסכם לפיו שיעור דמי ההבראה מתעדכן בהתאם לשינוי במדד המחירים לצרכן.

                                    החלת ההסכם על כלל עובדי המשק יכולה להשפיע על בין 2-3 מיליון עובדים, אשר יהנו מתוספת תשלום של עד 220 ש"ח בשנה.

                                    נזכיר, כי הסכם כזה כבר נחתם לפני שנה והסכום היה אמור לעלות ל-382 שקל ליום, מה שלא קרה עד היום, זאת משום  שההסכם אמור להיכנס לתוקף רק לאחר חתימת שרת הכלכלה על צו הרחבה במשק, ובינתיים גם הצו הקודם לא נחתם.

                                    דמי ההבראה אמורים להיות משולמים פעם אחת מדי שנה, לרוב בחודשי הקיץ אך לא בהכרח.. כל עובד זכאי לתשלום ימי הבראה על פי הוותק שלו והיקף משרתו. עובד במשרה מלאה בעל וותק של שנה יהנה מתשלום של חמישה ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית שישה ימי הבראה

                                    והכל במפורט להלן:

                                    שנות ותק

                                    ימי הבראה

                                    שנה ראשונה

                                    5 ימים

                                    שנה שניה ושלישית

                                    6 ימים

                                    שנה רביעית עד עשירית

                                    7 ימים

                                    שנה 11-15

                                    8 ימים

                                    שנה 16-19

                                    9 ימים

                                    שנה 20 ואילך

                                    10 ימים

                                     

                                    תשלום דמי הבראה הנה הטבה שקיימת עוד משנות הקמתה של מדינת ישראל. אנו נעקוב ונעדכן מיד עם כניסתו של הסכם זה לתוקף.

                                    עוד באותו נושא…

                                        הפוסט העלאת דמי הבראה במגזר הפרטי הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                                        עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022https://www.bsachar.co.il/june-22/ Thu, 30 Jun 2022 04:52:25 +0000 https://www.kolhamas.co.il/?p=13872לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים

                                        הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                                        לקוחות נכבדים,

                                        להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

                                        המשך…
                                          הפוסט עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2022 הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                                          שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדיםhttps://www.bsachar.co.il/%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-%d7%95%d7%a2%d7%95%d7%93-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ Mon, 16 May 2022 06:54:16 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=10528גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים אף ללא צורך בהוכחת נזק. כדי לעשות סדר, להלן כמה חוקים שכל אחד חייב לדעת: הודעה לעובד על תנאי עבודתו – על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס”ב-2002, עובד זכאי להודעה שכוללת […]

                                          הפוסט שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                                          גם עובד לא מאורגן זכאי לשורה של זכויות מינימליות שהפרתן על ידי המעסיק עלולה לגרור ענישה על ידי בית הדין ותשלום של פיצוי לעובד, לעתים אף ללא צורך בהוכחת נזק. כדי לעשות סדר, להלן כמה חוקים שכל אחד חייב לדעת:

                                          הודעה לעובד על תנאי עבודתו – על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס”ב-2002, עובד זכאי להודעה שכוללת את המידע כנדרש בסעיף 1 לחוק, הן בתחילת ההעסקה והן במקרה של שינויים בתנאי העסקתו. במקרה של הפרה, בית הדין לעבודה זכאי לפסוק לעובד פיצוי ללא הוכחת נזק עד לסכום של 15,000 ₪. אי-מסירת הודעה לעובד כנדרש תעביר את נטל ההוכחה למעסיק בנוגע לתנאי ההעסקה.

                                          מסירת תלושי שכר תקינים מדי חודש – על פי חוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, כל עובד זכאי לקבל תלושי שכר הכוללים פירוט כנדרש בסעיף 24 ובתוספת לחוק. במקרה של הפרה, בית הדין זכאי לפסוק לעובד פיצוי ללא הוכחת נזק בגין אי מסירת תלוש שכר במועד או בגין מסירת תלוש שלא כולל פירוט כנדרש, עד לסכום של 5,000 ש”ח לתלוש שכר.

                                          תשלום השכר במועד – על פי חוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, השכר ישולם לעובד ב-1 לחודש (תשלום לאחר ה-9 בחודש גורר פיצוי הלנת שכר). עובד ששכרו מולן זכאי לשכרו בצירוף פיצויים בגין הלנת שכר

                                          שכר המינימום למבוגר – על פי חוק שכר מינימום התשמ”ז-1987 וחוק שכר מינימום (העלאת שכר – הוראת שעה) התשע”ה-2015, העובד זכאי לשכר המינימום או למעלה מכך. להלן סכומי שכר המינימום על פי הפעימות שנקבעו: החל מ- 1.4.2015 – 4650 ₪, החל מ- 1.7.2016 – 4825 ₪, החל מ-1.1.2017 – 5000 ₪, החל מ-1.12.2017 – 5300 ₪. עובד שלא שולם לו שכר מינימום זכאי להשלמת שכרו לשכר המינימום. כמו כן בית הדין לעבודה זכאי לפסוק לעובד פיצויי הלנת שכר מוגדלים בגין אי תשלום שכר מינימום

                                          תשלום שעות נוספות ותשלום עבור עבודה בימי מנוחה שבועית – על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א-1951 וצו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי, יש לבדוק אם על פי דיווחי העובד הוא עובד שעות נוספות (מעבר ל-9 שעות עבודה, בשבוע עבודה  של 5 ימים) או עובד בימי המנוחה השבועית (ואם כן אם הוא זוכה לימי חופשה חלופיים), אם הגמול חושב כראוי ואם העובד זכה לו. עובד שלא שולם לו הגמול הראוי בגין עבודה בשעות נוספות רשאי לתשלום ההפרשים בצירוף פיצויים בגין הלנת שכר.

                                          חופשה שנתית – על פי חוק חופשה שנתית, התשי”א-1951; צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי. עובד שהמעסיק קיפח את זכותו לימי החופשה זכאי לקבלם, כאשר דינם של דמי חופשה ופדיון ימי חופשה הוא כדין שכר עבודה. כמה מגיע לי? עובד שמועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, זכאי לימי חופשה שנתית על פי הוותק שלו, בהתאם לפירוט הבא:  1-4 שנים – 10 ימים, 5 שנים – 12 ימים, 6 שנים- 14 ימים, 7 שנים – 15 ימים, 8 שנים- 16 ימים, 9 שנים – 17 ימים, 10 שנים- 18 ימים, לכל שנה נוספת יתווסף יום לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 ימים. 

                                          ימי חג, בחירות, ימי אבל – העובד זכאי לשכר מלא עבור ימי החג הקבועים בצו ההרחבה ובגין יום בחירות או ימי אבל (על פי צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי; סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת; סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, תשכ”ה-1965; סעיף 97ב לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשכ”ה-1965). עובד שלא קיבל שכר בגין ימי חג ימי אבל או בגין הבחירות זכאי לתבוע את שכרו בצירוף פיצויי הלנה. עובד שעבד ביום חג ולא קיבל את הגמול לו הוא זכאי בגין עבודה בימי חג זכאי לתבוע את ההפרש בין השכר לו הוא זכאי לבין השכר ששולם בצירוף פיצויי הלנת שכר.

                                          דמי הבראה – על פי צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום קצובת הבראה מיום 13.7.1998 כפי שמתעדכן מדי שנה, גובה דמי הבראה – 378 ₪ ליום, ותק 1 שנה- 5 ימים, ותק 2-3 שנים – 6 ימים, ותק 4-10 שנים – 7 ימים, ותק 11-15 שנים- 8 ימים, ותק 16-19 שנים- 9 ימים, ותק 20 שנים ואילך – 10 ימים. עובד שלא קיבל דמי הבראה או לא קיבל דמי הבראה בשיעור לו הוא זכאי, זכאי לדמי ההבראה או להפרשי דמי ההבראה.

                                          דמי מחלה – על פי חוק דמי מחלה, תשל”ו-1976, בעד היום ה-1 – אין זכאות, בעד היום ה-2 – מחצית דמי מחלה, בעד היום ה-3 – מחצית דמי מחלה, החל מהיום ה-4 – תשלום מלא. צבירת ימי מחלה לפי 1.5 ימים לכל חודש עבודה ועד ל-90 ימים. עובד שלא קיבל דמי מחלה כדין או לא קיבל דמי מחלה בשיעור לו הוא זכאי, זכאי לדמי מחלה או להפרשי דמי המחלה בצירוף פיצויים בגין הלנת שכר.

                                          קצובת נסיעות – צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה כפי שמתעדכן מעת לעת. הכפלת מספר ימי העבודה בפועל בעלות היומית של הנסיעה ועד לתקרה של 26.40 ₪ ליום, או תשלום גלובאלי בשווי של עלות כרטיס חופשי- חודשי (בתנאי שהעובד זקוק לתחבורה להגעה לעבודה). עובד שלא קיבל קצובת נסיעות או קיבל בשיעור נמוך מן הקבוע בצו ההרחבה, זכאי לקצובת הנסיעות או להפרשי קצובת הנסיעות.

                                          הפרשות לפנסיה – צו הרחבה לפנסיית חובה מיום 19.11.2007 כפי שעודכן בצו הרחבה לפנסיית חובה מיום 6.3.2011. יש לבחון בתלושי השכר אם מופרשים לקרן פנסיה / ביטוח מנהלים של העובד דמי תגמולים ודמי פיצויים בשיעורים הקבועים בדין: העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. שיעורי ההפרשות מהשכר (החל מיום 1.1.2014 ): הפרשות מעביד– 6%, הפרשות עובד – 5.5%, הפרשות המעביד לפיצויים– 6%. עובד שלא הופרשו לקרן הפנסיה שלו מלוא ההפרשות זכאי לתבוע מן המעסיק תשלום לקרן הפנסיה. ככל שלא ניתן להעביר את הכספים או חלק מהם לקרן הפנסיה העובד זכאי לקבלם לידו.

                                          קבצים להורדה

                                          יחסי עבודה – חוקים ותקנות

                                          עוד באותו נושא…

                                          מס הכנסה

                                          עדכונים

                                          מאת: עו”ד רינת טבאי שכר המינימום צפוי לעלות בשנת 2024 בהתאם לחוק, שכר המינימום מתעדכן אחת לשנה בחודש אפריל וזאת כתוצאה מהצמדת שכר המינימום לשכר הממוצע במשק. נכון ליום

                                          קרא עוד »
                                          חדשות האתר

                                          החזר הוצאות נסיעה

                                          עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות הנסיעה. גובה החזר הוצאות הנסיעה מחושב לפי מחיר נסיעה מוזל

                                          קרא עוד »
                                          תנאי עבודה

                                          העסקת מבקשי מקלט ומסתננים

                                          מבוא שהייתם של מבקשי המקלט בישראל חוקית ומוסדרת תחת מדיניות ממשלתית של הגנה זמנית, שכן מדינת ישראל מכירה בסכנת החיים אשר נשקפת להם אם יחזרו

                                          קרא עוד »
                                          אין עוד מאמרים בנושא
                                            הפוסט שעות נוספות, דמי הבראה ועוד זכויות עובדים הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>
                                            דיני עבודה שחשוב להכירhttps://www.bsachar.co.il/labor-and-employment-law/ Mon, 28 Sep 2020 18:37:49 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5672החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות ומגוונות. דיני עבודה בישראל נוגעים לנושא של ימי חופשה, ימי מחלה, פיצויי פיטורין ועוד. מעסיקים רבים אינם מוצאים את ידיהם ורגליהם בדיני העבודה הבסיסיים וחשוב לערוך עמם היכרות קצרה. חוק […]

                                            הפוסט דיני עבודה שחשוב להכיר הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>

                                            החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות ומגוונות.

                                            המשך…
                                              הפוסט דיני עבודה שחשוב להכיר הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>