שכר משתנה מול שכר קבוע – ההשלכות על המעסיק והעובד

בקרת שכר מרץ 30, 2025

מבוא בכל מערכת יחסי עבודה מתקיים דיון מתמשך – גלוי או סמוי – סביב שאלת

קרא עוד »

הוצאות מוכרות – כל מה שמותר

בקרת שכר מרץ 30, 2025

מבוא עבור בעלי עסקים, עצמאים וחברות, ניהול נכון של ההוצאות הוא לא רק כלי פיננסי

קרא עוד »

חשבונאות יצירתית לעסקים – איך להפוך עודף הוצאות לרווח חכם (וחוקי)

בקרת שכר מרץ 30, 2025

מבוא ניהול עסק בעידן כלכלי מאתגר מצריך יצירתיות, לא רק בשיווק ובמכירות – אלא גם

קרא עוד »

מאמרים – עודכנו לאחרונה

דיני עבודה שחשוב להכיר

בקרת שכר ספטמבר 28, 2020 פברואר 17, 2025

החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים

קרא עוד »

חשיפת המשמעות: עריכת ביקורת שכר להצלחה

בקרת שכר ספטמבר 24, 2020 פברואר 17, 2025

מבוא בקרת שכר היא תהליך קריטי לכל ארגון, המבטיח כי תשלומי השכר מבוצעים בצורה נכונה,

קרא עוד »

היעדרות עקב שירות מילואים

בקרת שכר דצמבר 24, 2023 פברואר 2, 2025

מבוא שירות המילואים הוא נדבך מרכזי בביטחון המדינה, המחייב שיתוף פעולה בין המעסיקים לעובדים. חוק

קרא עוד »

קטגוריות

ארכיון

אפריל 2025
א	ב	ג	ד	ה	ו	ש
	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו

בקרת שכר

ארכיון המחבר

עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025

בקרת שכר
אפריל 2, 2025
קטגוריה: ניוזלטר
תגיות תוכן: הטרדה מינית, יום הזיכרון, מילואים, מעסיקים, שכר המינימום

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל

מאת: עו"ד רינת טבאי

על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר.

השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025.

"יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו נפשם על הבטחת קיומה של מדינת ישראל וללוחמי מערכות ישראל שנפלו למען תקומת ישראל, להתייחדות עם זכרם להעלאת מעשי גבורתם."

יום בחירה לעובד

על פי ס' 6 לחוק חופשה שנתית, רשאי עובד לבחור יום זה כיום בחירה, אשר יינתן כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.

על העובד להודיע למעסיק 30 יום מראש על כוונתו לצאת ליום חופשה ביום הזיכרון.

במידה והעובד לא מימש כבר שני ימי בחירה במהלך אותה שנה קלנדרית, למעסיק אסור לסרב לבקשה זו.

עובד שכבר ניצל את ימי הבחירה במהלך השנה ומבקש להיעדר, יוכל לממש יום חופשה בעבור היעדרות ביום זה. המעסיק אינו חייב להסכים לבקשה זו.

במידה והמעסיק מסרב לבקשה עליו לתת סיבה סבירה המניחה את הדעת.

עבור החופשה ישולמו לעובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל.

תיקון החוק להטרדה מינית

הרחבת תחולת החובות החלות על מעסיקים בנושא הטרדה מינית.

מאת: עו"ד רינת טבאי

החוק למניעת הטרדה מינית קובע חובות אשר חלות על המעסיק וקובע אמצעים אותם על המעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדות מיניות במקום עבודה, וכן, לטפל בתלונות אשר הוגשו על רקע הטרדות כאמור.

ביום 25/07/2024 פורסם תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית.

עד לפרסום תיקון זה תחולת החוק חלה ביחס לעובדי קבלן כח אדם ולא כללה קבלני שירות ועובדים של מזמני שירות. התיקון מרחיב את תחולתו של החוק, כך שחובות החוק יחולו גם על קבלני שירות ומזמין שירות.

הגדרת מזמין שירות היא כהגדרתו בסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה:

מזמין שירות- "מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית"

קבלן שירות- "מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו".

תיקון החוק נכנס לתוקף 26/01/2025.

שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום החל מאפריל 2025

עו"ד מור כהן

שר העבודה, יואב בן צור, חתם על העלאת שכר המינימום. בהתאם לחוק, אשר יכנס לתוקפו ביום 01.04.2025, שכר המינימום יעלה מ-5,880 ₪ לחודש ל- 6,247.67 ₪ לחודש.

חוק שכר המינימום מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. כך שהשכר השעתי יעמוד על 34.32 ₪ לשעה.

מדובר במנגנון עדכון אוטומטי על פי חוק שכר מינימום, ולפיו שכר המינימום עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.

יצוין, כי מדובר בעליה שלישית מתחילת כהונתו של השר לפני כ-שנתיים, וזאת לאחר תקופה ארוכה שלפני לא היה עדכון בשכר המינימום במשך שנים.