בקרת שכר דצמבר 18, 2024

עובדי קבלן מהווים חלק משמעותי בכוח העבודה במגזרים רבים, החל מתעשייה ועד שירותים. מודל העסקה

קרא עוד »

השלכות משפטיות של טעויות שכר: למה חשוב לבצע בקרת שכר?

בקרת שכר דצמבר 18, 2024

ניהול שכר הוא אחד המרכיבים המרכזיים בכל ארגון, אך הוא גם אחד התחומים המורכבים והרגישים

קרא עוד »

מקרי בוחן: איך בקרת שכר סייעה לארגונים לחסוך ולייעל תהליכים

בקרת שכר דצמבר 18, 2024

בקרת שכר היא אחד הכלים האסטרטגיים המרכזיים בניהול פיננסי יעיל של ארגונים. בעידן שבו טעויות

קרא עוד »

מאמרים – עודכנו לאחרונה

הלנת שכר

בקרת שכר אוגוסט 23, 2020 דצמבר 18, 2024

הלנת שכר היא מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו בזמן או לא מעביר

קרא עוד »

חופשה ללא תשלום

בקרת שכר ספטמבר 13, 2020 דצמבר 18, 2024

חופשה ללא תשלום (חל"ת) היא כלי משמעותי במערכת יחסי העבודה, המספק לעובדים אפשרות להפסיק את

קרא עוד »

זכויות העובדת לאחר לידה

בקרת שכר אוקטובר 3, 2020 דצמבר 10, 2024

עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה. בתנאים

קרא עוד »

קטגוריות

ארכיון

דצמבר 2024
א	ב	ג	ד	ה	ו	ש
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

הצטרפו לרשימת התפוצה שלנו

בקרת שכר

ארכיון המחבר

בקרת שכר
נובמבר 14, 2024
קטגוריה: קבלה לעבודה
תגיות תוכן: חופשות, ימי מחלה, סיום יחסי עבודה, קבלה לעבודה, שוויון הזדמנויות בעבודה

מהלך תקופת העבודה – המדריך המלא

מהלך תקופת העבודה

תקופת העבודה חלק מרכזית ומשמעותי בחיי כל עובד, ומלווה באינספור היבטים, זכויות וחובות המשפיעות על איכות העבודה, שביעות הרצון והביצוע במקום העבודה. ת מאמרים זו בסדר, נעמיק בכל אחד משלבי דרך תקופת העבודה – משלב הקלה והכניסה לארגון, ניהול השכר ותנאי העבודה, חופשות, זכויות מיוחדות במקרי מחלה וימי חג, ועד לתהליך הפרישה או סיום יחסי העבודה.

מבוא

תקופת העבודה כוללת פרק ומרכזי בחייו של כל אדם בוגר, המבלה חלק ניכר מזמנו עבודה ויצירת קשר עבודה עם עובדים, עמיתים וגורמים מקצועיים נוספים. תקופה זו מאופיינת בהתקשרות חוזית הזכויות, חובות והתחייבויות המוסדות בחוקי עבודה, תקנות, הסכמים קיבוציים והסכימי עבודה אישיים. הכרת מערכת היחסים הזו, על כל היבטיה – החלה לעבודה ועד לסיום עבודה יחסי – חיונית למימוש זכויות העובד, לשמירה על סביבת עבודה בטוחה ולניהול קריירה מוצלח. במאמר זה נבחן את כל שלבי תקופת העבודה המרכזית: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, זכויות נוספות לרבות חופשות ומחלה, סיום יחסי עבודה, וניהול הקריירה.

קבלה לעבודה

קבלה לעבודה היא הצבת הראשון ביצירת יחסי עבודה ועבודה שתתחיל הגיוס והמיון, שבו נבחנים המועמדים לפקיד לפי הכישורים, עובד וההתאמה שלהם לצורכי הארגון. הליך זה כולל ראיונות אישיים, בדיקות התאמה, ולעיתים גם מבדקי אמינות או מבחנים מקצועיים. חוקי העבודה במדינות רבות אוסרים על אפליה פעם אחת הקבלה לעבודה, מתוך מטרה ליצור שוויון הזדמנויות ולאפשר לכל המבקש את הסיכוי לקבל על סמך כישוריו בלבד. האיסור על אפליה חל על מגוון קריטריונים כמו מגדר, גיל, מוצא אתני, מצב משפחתי, דת ומוגבלות פיזית. בישראל, למשל, החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה ומאפשר לעובדים שנפגעו על כך בבית הדין לעבודה. בנוסף, על התנאים להעניק לעובד חוזה עבודה המסדיר את תנאי העסקה, את שעות העבודה, ואת השכר.

שכר העבודה ומכלוליו

שכר העבודה הוא התמורה המרכזית שהעובד מקבל לעבודה, ולפיכך הוא אחד הנושאים המהותיים במערכת יחסי העבודה. שכר העבודה כולל מספר מרכיבים עיקריים: שכר בסיס – זהו השכר שנקבע עבור שעות העבודה הרגילות; תוספות ותמריצים – כמו שעות נוספות, בונוסים, והחזרי כמו נסיעות ודמי הבראה; והפרשות סוציאליות – תשלומים לפנסיה, ביטוח לאומי, וביטוח בריאות. חוקים ותקנות מגינים על זכויות השכר של העובדים, כמו האיסור על הלנת שכר, הגבלות על ניכויים משכר שלא כדין וזכות העובד לעיין בתלוש השכר באופן שקוף ומפורט.

בנוסף, יש הסדרים לגבי תשלום שכר בתפות חריגות, כמו חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשה שנתית. תלוש השכר משמש כתיעוד חשוב לזכויות העובד, ואי מסירת תלוש שכר או אי עמידה בחובות מעסיק בנושא לשכר עשוי להוביל להליכים משפטיים.

שוויון הזדמנויות בעבודה

עקרון שוויון ההזדמנויות בעבודה נועד שכל עובד יקבל יחס הוגן ושוויוני ללא אפליה. אפליה בעבודה יכולה להתרחש בכמה שלבים, החל מתהליך הגיוס, דרך קידום והכשרה, ועד לסיום עבודה יחסי. חוקים למניעת אפליה בעבודה מגנים על עובדים מפני יחס לא הוגן הנובע מגורמים כמו מגדר, גיל, מוגבלות, דת, מוצא ועוד. לשוויון בקבלה לעבודה, למשל, מחייבת את ההזדקנות מכלל החוק אפליה ומחייבת את העבודה בשוויון בקבלה לעבודה, בקידום עובדים ובתנאי העבודה.

בתי הדין לעבודה חוזרים לנושא ברצינות רבה, והפרות חוזרות של חוק זה יכולות להוביל לסנקציות חמורות מול מעסיקים.

סיום יחסי עבודה (פיטורים)

סיום יחסי העבודה הוא שלב רגישות היחסים בין עובד לעובד, והוא יכול להתרחש ביוזמת העובד או העובד. במקרה של פיטורים, העובדת מספקת לעובד הודעה מוקדמת, ומוטלת עליו החובה לבצע שימוע שבו לעובד תינתן הזדמנות להשמיע את יו. בנוסף, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים לפי לוותק שלו בארגון ולתור הפיטורים. להתנהל, לעומת זאת, לבקש ממך להתבקש, והוא יכול לממש את הדרוש.

סיום יחסי עבודה דורשים גם עניין לזכויות הפנסיה, תשלומי וכספים שנצברו במשך תקופת העבודה, ובמדינות רבות יש חובה לפנות לביטוח הפנסיוני כדי לממש את החסכונות והזכויות הפנסיוניות.