חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל. מטרת החוק היא להבטיח תנאי עבודה הוגנים, להגן על רווחת העובדים ולשמור על האיזון בין חיי העבודה לחיים הפרטיים. חוק זה נוגע למגוון נושאים, כולל הגדרת שעות עבודה, הפסקות, שעות נוספות, עבודה במנוחה השבועית וזכויות מיוחדות לקבוצות עובדים מסוימות. במאמר זה נסקור את עיקרי החוק, נסביר את משמעויותיו ונעמוד על זכויות וחובות העובדים והמעסיקים.
יום עבודה רגיל מוגדר כ-8 שעות עבודה במרבית הענפים, או 9 שעות במקומות עבודה עם שבוע עבודה בן 5 ימים.
שבוע העבודה המקסימלי בישראל עומד על 42 שעות (נכון לשנת 2018, לאחר תיקון החוק).
הפסקות לצורך מנוחה ואוכל:
עובד זכאי להפסקה של 45 דקות לפחות ביום עבודה הנמשך מעל 6 שעות.
מתוך זמן ההפסקה, 30 דקות לפחות יהיו רצופות.
זמן ההפסקה אינו מחושב כחלק משעות העבודה אלא אם העובד נדרש להישאר במקום העבודה.
שעות נוספות מוגדרות כעבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות.
התגמול עבור שעות נוספות:
יהודים: יום המנוחה השבועי חל ביום השבת.
לא-יהודים: יום המנוחה חל בהתאם לדתם (שישי, שבת או ראשון).
מנוחה שבועית כוללת לפחות 36 שעות רצופות.
עובד רשאי לעבוד ביום המנוחה רק באישור מיוחד שניתן על ידי משרד הכלכלה.
תגמול עבור עבודה ביום המנוחה:
שכר בשיעור של 150% לפחות.
בנוסף, זכאות למנוחה חלופית.
אסור להעסיק אישה בהריון בשעות נוספות או ביום המנוחה ללא הסכמתה.
אסור להעסיק אישה בהריון בשעות הלילה החל מהחודש החמישי להריונה, אלא אם ניתנה הסכמתה לכך בכתב.
שעות העבודה של בני נוער מוגבלות ל-8 שעות ביום ול-40 שעות בשבוע.
אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות או בלילות.
זכאים לאותן זכויות על פי חלקיות המשרה שלהם ביחס לשעות העבודה הרגילות.
המעסיק חייב לנהל רישום מדויק של שעות העבודה, כולל שעות נוספות וזמני הפסקות.
על המעסיק לשלם עבור שעות נוספות בהתאם לחוק.
המעסיק מחויב לכבד את זמני המנוחה וההפסקות של העובד.
במקרה של עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה, על המעסיק לקבל אישור מתאים.
משרד הכלכלה אחראי על פיקוח ואכיפה של חוק שעות עבודה ומנוחה.
עובדים רשאים להגיש תלונה במקרים של הפרת החוק.
מעסיק שמפר את החוק חשוף לקנסות ולעונשים נוספים, לרבות חובת פיצוי לעובד שנפגע.
פסיקה קובעת כי שכר הכולל שעות נוספות חייב להיות מובהר בהסכם העבודה בצורה ברורה.
עובדים שקיבלו שכר גלובלי ותבעו תשלום נוסף על שעות נוספות זכו בפסיקות רבות לזכויותיהם.
פסיקות רבות חיזקו את זכאות העובד למנוחה חלופית במקרה של עבודה ביום המנוחה.
וודאו שאתם מנהלים רישום מדויק של שעות העבודה.
עדכנו את העובדים בזכויותיהם בנוגע לשעות עבודה, הפסקות ושעות נוספות.
התייעצו עם מומחים משפטיים כדי לוודא עמידה בחוק.
בדקו את תלוש השכר שלכם כדי לוודא שהוא משקף את השעות שעבדתם.
שמרו על תיעוד עצמי של שעות העבודה וההפסקות.
במקרה של ספק, פנו לייעוץ משפטי או למשרד הכלכלה.
חוק שעות עבודה ומנוחה מהווה אבן יסוד בשמירה על זכויות העובדים בישראל. הבנת החוק ויישומו הנכון מאפשרים למעסיקים ולעובדים כאחד ליצור סביבת עבודה הוגנת ומכבדת. על ידי הקפדה על הוראות החוק, ניתן לשפר את רווחת העובדים, להקטין את הסיכונים המשפטיים ולתרום ליציבות והצלחה של הארגון. אם יש לכם שאלות או צורך בייעוץ, פנו למומחים בתחום.
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
צו המרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות (תחילת החוק לגבי קנס מינהלי בענין בטיחות בעבודה ובענין שעות עבודה ומנוחה), התשנ"ט – 1999
שעות מנוחה שבועית בעבודה במשמרות
תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי – שעות עבודה ומנוחה), התשנ"ח – 1998
תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי דואר (מסירת מברקים ומכתבים דחופים), תשי"ב – 1952
תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי קולנוע, תשי"ב – 1952
תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, תשי"א – 1951
תקנות שעות עבודה בלולנות, תשי"א – 1951
תקנות שעות עבודה ומנוחה (מנוחה שבועית בבתי חולים), תש"ך – 1960
תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשט"ו – 1955
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...
ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים...
ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת...
רפורמת "בעל עסק זעיר" נועדה לפשט את תהליך הדיווח והשלום לעסקים קטנים בישראל, ולהפחית את הנטל הביירוקרטי עליהם. הרפורמה מציעה את ההשפעה הקלות על מחזור העסקים של בעלי עסקים שנתי של עד 120,000 ש"ח, תוך תנאים יצירתיים שיאפשרו להם להפעיל בדיקות בפיתוח עסקים במקום בעבודה בבירוקרטיה.
הרמה מיועדת שנת לעסקים זעירים, המוגדרים כבעלי מחזור שנתי נמוך מ-120,00 אלה0 ש"ח. עסקים יכולים להירשם כ"בעל עסק זעיר" מול רשות המסים וליהנות מהקלות מקומות פטור מהגשת דו"חתי, הכרה אוטומטית בהוצאות, ופטור מתשלום מקדמות מס הכנסה .
כדי להירשם כ"בעל עסק זעיר", על העסק והתנאים הבאים:
הרישום באופן אוטומטי מקוון, בהתאם לסטטוס העסק:
הרפורמה מביאה עמה שורה של הקלות, שמטרתן להקל על העסקים הקטנים להתנהל בצורה פשוטה ויעילה:
רפורמת עסק זעיר מציעה יתרונות רבים, שהופכים את ההתנהלות מול המס לפשוטה ויעילה:
רפורמת "בעל עסק זעיר" היא מהלך נטל שמטרתו על עסקים קטנים בישראל, לאפשר להם להסתכל בפיתוח וצמיחה, ולצמצם את המכביד עליהם. ההקלות שמציעה הרפורמה, כמו פטור מהגשת דו"ח שנתי כרה אוטומטית בחוץ, ומסייעות ליצירת סביבה עסקית תומכת ונגישה. הרפורמה מסמלת צעד חשוב לשיפור האקלים העסקי ולעידוד יזמות.
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...
ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים...
ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת...
ניהול הוצאות השכר בארגונים הוא תהליך מרכזי וקריטי להבטחת התנהלות פיננסית בריאה, עמידה בדרישות רגולטוריות וניהול נכון של המשאב האנושי. תחום זה הופך למורכב במיוחד לאור החוקים המשתנים, הדגש הגובר על ניהול שקוף ואחראי, והצורך להבטיח שההוצאות מנוהלות בצורה יעילה ומותאמת.
בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות", שהוקמה בשנת 2002, מציעה מענה מקיף לניהול ותכנון הוצאות השכר בארגון. החברה מספקת פתרונות תחת קורת גג אחת, הכוללים את הכלים המתקדמים ביותר לניהול המשאב האנושי, תוך התייעלות מקסימלית וצמצום חשיפות משפטיות.
הניהול האפקטיבי של המשאב האנושי בארגון אינו מסתיים בתשלום משכורות בלבד. מדובר במערכת שלמה של תהליכים הכוללים ניהול שכר, תכנון פנסיוני, תכנון אסטרטגי של תגמולים, צמצום סיכונים משפטיים והבטחת שקיפות ואמינות. בקרת שכר מציעה שירותים מותאמים אישית המשלבים בין הטכנולוגיה המתקדמת ביותר לצוות מומחים מנוסה. להלן פירוט תחומי השירות המרכזיים של החברה והיתרונות שהם מעניקים לארגונים.
כל ארגון, קטן או גדול, מתמודד עם הוצאות שכר המהוות את אחת מהעלויות המרכזיות בפעילותו. בקרת שכר מספקת שירותי ניתוח מעמיקים של הוצאות השכר, במטרה לזהות אי-יעילות, טעויות, או חוסר התאמה בין הוצאות בפועל לצרכים הארגוניים.
התגמול שמקבל עובד משפיע ישירות על המוטיבציה והתפוקה שלו. בקרת שכר מתמחה ביצירת תוכניות תגמול מותאמות לכל ארגון, עם התחשבות בצורכי העסק ובשוק העבודה.
ניהול פנסיוני נכון הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר בניהול שכר, במיוחד במדינות שבהן יש דרישות רגולטוריות מחמירות.
טעויות בחישוב שכר, אי-עמידה בתקנות או עיכוב בתשלומים עלולים לחשוף את הארגון לסיכונים משפטיים חמורים. בקרת שכר מספקת שירותים שמטרתם להפחית את החשיפות המשפטיות של הארגון:
שקיפות היא ערך עליון בניהול ארגוני, ובקרת שכר מציעה מערכות מתקדמות שמבטיחות שקיפות מלאה במידע:
יתרון מרכזי של בקרת שכר הוא היכולת לספק פתרונות מותאמים למגוון תחומים וסקטורים.
לצד הפתרונות המקצועיים, בקרת שכר דוגלת במתן שירות לקוחות מותאם אישית.
בקרת שכר מציעה יותר מסתם פתרונות לניהול שכר; היא שותפה אסטרטגית שמסייעת לארגונים להתייעל, לעמוד ברגולציות, ולשפר את התנהלותם מול העובדים. החברה, שנוסדה בשנת 2002, הפכה לשם דבר בזכות שירותים מקיפים, מקצועיות חסרת פשרות, ויכולת התאמה לכל סקטור וצורך.
עם למעלה מ-4,000 לקוחות מסקטורים מגוונים, בקרת שכר מוכיחה שמקצועיות, חדשנות ומחויבות לשירות הם המפתח להצלחה בשוק התחרותי של היום. ארגונים שמחפשים להבטיח את עתידם תוך שמירה על ניהול תקין ושקיפות – בקרת שכר היא הבחירה הנכונה.
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...
ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים...
ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת...
חבות המס השנתית מהווה מרכיב חשוב בניהול הפיננסי של כל חברה, וניהול חכם של המס יכול לחסוך לחברות סכומים משמעותיים. על ידי תכנון מס נכון, אפשר להקטין את תשלומי המס באופן חוקי, לשפר את תזרים המזומנים ולהפנות משאבים נוספים לצמיחה ופיתוח. במדריך זה, נסקור אסטרטגיות מרכזיות להקטנת תשלומי המס השנתיים לחברות, כולל ניצול פחת, רישום הוצאות, קיזוז הפסדים ותכנון מס נכון.
פחת הוא כלי מרכזי בתכנון מס חברות. ניתן להכיר בפחת על ציוד, רכב, ריהוט ומבנים – כל עוד הם משמשים למטרות עסקיות. הפחת מאפשר לחברה להפחית את עלות הנכס לאורך חייו השימושיים ולהקטין את חבות המס השנתית.
הוצאות מוכרות למס הן הוצאות עסקיות המפחיתות את ההכנסה החייבת, וכתוצאה מכך – את חבות המס השנתית. רישום מדויק ותקני של הוצאות חיוני להבטחת ניכוי מלא.
קיזוז הפסדים הוא כלי חשוב בחישוב חבות המס של חברות. במידה ולחברה היו הפסדים עסקיים בשנים קודמות, ניתן לקזז אותם כנגד רווחים עתידיים.
מבנה ההתאגדות משפיע ישירות על שיעור המס ואופן המיסוי. ישנה חשיבות בבחירה מושכלת של המבנה כדי להבטיח חבות מס אופטימלית.
קרנות השתלמות ותוכניות חיסכון לעובדים מהוות מרכיב חשוב בתכנון מס. השקעה בתוכניות פנסיוניות לעובדים, כמו קרנות השתלמות, מעניקות הטבות מס הן למעסיקים והן לעובדים.
הקפדה על ניהול תזרים מזומנים יעיל מסייעת לתכנן את הוצאות החברה ולהקטין את חבות המס. למשל, דחיית הכנסות וסידור הוצאות יכול לעזור במיצוי כלים להפחתת מס.
השקעות בנכסי הון כמו נדל"ן וציוד טכנולוגי עשויות להעניק הטבות מס בזכות הפחת והקלה ברכישת ציוד המשמש את פעילות החברה.
תכנון מס נכון מאפשר לחברות לצמצם את תשלומי המס השנתיים באופן חוקי, תוך מיצוי כל הכלים שמעניקה רשות המסים בישראל. על ידי שימוש בפחת נכון, רישום הוצאות, ניצול קיזוז הפסדים, התאמת מבנה התאגדות ותכנון נכון של ההשקעות, אפשר להקטין את חבות המס השנתית ולשפר את תזרים המזומנים.
הקפדה על ייעוץ מס קבוע, עבודה עם רואה חשבון מקצועי ובחינת אפשרויות תכנון המס השונות יסייעו לעסק לשמור על רווחיות גבוהה לאורך זמן ולנצל את המשאבים למטרות צמיחה והשקעה.
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...
ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים...
ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת...
מדריך זה מרכז מספר פעולות שכדאי לבצע בשלושת החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית, כדי ליהנות מהטבות, פטורים וזכויות כספיות שונות למידע על פעולות שיש לבצע עד דצמבר, היכנסו למדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית |
ינואר, פברואר, מרץ – החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית עשויים להיות בעלי משמעות למי שרוצה לחסוך כסף ולהתנהל בצורה יעילה יותר מול מוסדות המדינה. במדריך זה ריכזנו מספר פעולות שאפשר לעשות בחלון הזדמנויות מסויים – אחרי שהשנה מתחלפת, אבל לפני שהרבעון הראשון שלה חולף. אם אתם קוראים את המדריך הזה לפני מרץ, מהרו לבצע את הפעולות שרלוונטיות עבורכם. אם לא – שווה להכיר את המידע ולסמן לכם ביומן, לקראת סיום השנה האזרחית הנוכחית, מה לעשות בינואר הבא.
בחודשים האחרונים של השנה, רצוי לקרוא גם את מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית.
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר |
שימו לב מדריך זה מרכז מידע שרלוונטי לחודשים האחרונים של השנה האזרחי. אם חלפה השנה, מומלץ להיכנס למדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית המרכז מידע חשוב על זכויות שניתן לממש בחודשים הראשונים של השנה. |
שאלה/סיטואציה | מה עליכם לעשות? | מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר? | למידע נוסף |
---|---|---|---|
האם הגשתם בקשה למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשנת 2022? | מהרו להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה. |
| מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) |
מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון? | אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר. | אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר. | מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) |
איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022? | אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024. | אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022. | הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור |
| מהרו להגיש בקשה להחזר מס הכנסה או בקשה להחזר כספי מהביטוח הלאומי לפני סוף דצמבר. |
| |
האם הגשתם בשנים האחרונות דו"ח שנתי למס הכנסה? |
| לאחר סוף 2024 לא תוכלו להגיש יותר בקשות לתיקון דו"ח שהגשתם עבור שנת 2019. | הגשת דו"ח שנתי למס הכנסה |
האם יש לכם הכנסות שלא הופרשו עליהן סכומים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות? |
|
| |
יש לכם כסף "פנוי"? האם בחנתם את הכדאיות של הפקדת כספים בקופת גמל להשקעה? | אם ברצונכם להפקיד כספים לקופת גמל להשקעה, כדאי להפקיד עד 79,005.69 ₪ מהסכום לפני סוף דצמבר. |
| קופת גמל להשקעה |
האם אתם מוגדרים כ"עוסק פטור" במע"מ ומחזור העסקאות השנתי שלכם עשוי להיות גבוה מ-120,000 ₪ (נכון לשנת 2024)? |
|
| עוסק פטור |
שאלה/סיטואציה | מה עליכם לעשות? | מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר? | למידע נוסף |
---|---|---|---|
האם הגדלתם את ההפרשות לביטוח הפנסיוני? |
|
| |
התחלתם לעבוד אצל המעסיק רק השנה והיה לכם לפני כן ביטוח פנסיוני? | ודאו שהמעסיק זוכר להעביר את ההפרשות לביטוח הפנסיוני עד תום השנה. |
| |
האם הגשתם בקשה למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשנת 2022? | מהרו להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה. |
| מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) |
מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון? | אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר. | אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר. | מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) |
איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022? | אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024. | אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022. | הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור |
עבדתם ביותר ממקום עבודה אחד השנה? החלפתם מקום עבודה במהלך השנה? הפסקתם לעבוד לפני סוף השנה? |
|
| |
נולד לכם ילד בשנת 2024? התגרשתם במהלך השנה? | פנו למעסיק בהקדם ועדכנו את הפרטים בטופס 101 לפני שמסתיימת השנה. |
| |
אתם גרים כבר יותר משנה ביישוב המזכה בהטבת מס? |
|
| זיכוי ממס הכנסה לתושבים בפריפריה |
האם אתם הורים לילד שאובחן כעיוור/משותק/עם מוגבלות שכלית, או שילדכם זכאי לגמלת ילד נכה, או שוועדת זכאות ואפיון/ועדת השמה הפנתה את הילד לקבלת שירותי חינוך מיוחדים עם "סל אישי" בשל עיכוב התפתחותי? | פנו למעסיק בהקדם ועדכנו את הפרטים בטופס 101 לפני שמסתיימת השנה. |
| נקודות זיכוי ממס הכנסה בעד ילד או בוגר עם מוגבלות |
האם תרמתם השנה כסף לארגונים או לעמותות? |
|
| זיכוי ממס הכנסה בשל תרומה (סעיף 46) |
האם מגיע לכם החזר מס הכנסה או ביטוח לאומי עבור שנת 2018? | מהרו להגיש בקשה להחזר מס הכנסה או בקשה להחזר כספי מהביטוח הלאומי לפני סוף דצמבר. |
| |
מעוניינים לחגוג את ראש השנה האזרחית ולקחת חופש מהעבודה? |
|
| |
ניצלתם פחות מ-7 ימי חופשה השנה? צברתם ימי חופשה משנים קודמות ולא ניצלתם אותם? | מהרו לבקש ממעסיקכם לקחת ימי חופש נוספים כדי לנצל לפחות 7 לפני סוף השנה. |
|
שאלה/סיטואציה | מה עליכם לעשות? | מדוע חשוב לפעול לפני סוף דצמבר? | למידע נוסף |
---|---|---|---|
האם הפקדתם השנה סכומים כלשהם לביטוח הפנסיוני? |
|
| |
האם גובה הכנסותיכם בשנה זו מגיע לדרגה של תשלום מס הכנסה? יש לכם סכומים פנויים ומחפשים אפיק השקעה פטור ממס? |
|
| |
התחלתם להעסיק עובד חדש במהלך השנה וטרם העברתם את ההפרשות לביטוח הפנסיוני עבורו? | אם העסקתם עובד חדש שבעת תחילת עבודתו כבר היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, עליכם להעביר את ההפרשות לביטוח הפנסיוני עבור כל תקופת עבודתו וזאת לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – לפי המוקדם מביניהם. |
| |
האם הגשתם בקשה למענק עבודה (מס הכנסה שלילי) לשנת 2022? | מהרו להגיש תביעה מקוונת למענק עבודה. |
| מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) |
מעדיפים להגיש תביעה למענק עבודה בסניף הדואר ולא באופן מקוון? | אם עניתם על הקריטריונים שמזכים במענק לשנת 2023 מהרו להגיש תביעה בסניפי הדואר לפני השבוע האחרון של דצמבר. | אם תאחרו את המועד לא תוכלו להגיש יותר תביעה עבור שנת 2023 בסניפי הדואר. | מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) |
איחרתם להגיש בדואר את התביעה למענק עבודה עבור שנת 2022? | אם לא הגשתם את התביעה בדואר לפני סוף 2023 ואתם לא מעוניינים להגיש תביעה מקוונת תוכלו להגיש בקשה מנומקת לפקיד השומה (בהליך מורכב יותר) רק עד סוף דצמבר 2024. | אחרי מועד זה לא תוכלו להגיש בקשה בדואר למענק עבור שנת 2022. | הגשת תביעה למענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי) באיחור |
האם אתם משלמים את דמי הביטוח הלאומי שלא באמצעות הוראת קבע בבנק? | ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולהסדיר את התשלום לביטוח לאומי באמצעות הוראת קבע בבנק. |
| דמי ביטוח לאומי לעצמאי |
האם אתם מוגדרים כ"עוסק פטור" במע"מ ומחזור העסקאות שלכם השנה עשוי להיות גבוה מ-120,000 ₪ (נכון לשנת 2024)? |
|
|
הקדמת תשלום הקצבה לאישה שלא עובדת
שאלה | תשובה | הערות |
---|---|---|
מהו הסכום של קצבת זיקנה שאתחיל לקבל? | לפני התוספות, סכום הקצבה הבסיסית ליחיד עד גיל 80 הוא 1,736 ₪ |
|
זה הכל? | לא בדיוק. מאחר שישנה זכאות לתוספת ותק על כל שנה שמקבלי הקצבה היו מבוטחים בביטוח לאומי, הקצבה יכולה לגדול בשיעור של עד 50% ל- 2,604 ₪ |
|
האם יש מסים או תשלומים שמופחתים מהקצבה? |
| במקרה ששני בני זוג מקבלים קצבת זיקנה, או שבת זוג של מקבל קצבת זיקנה עובדת כשכירה, הקיזוז לזוג ייעשה מהקצבה של הגבר. |
מאיזה גיל משולמת הקצבה? |
| דוגמה: אם את ילידת דצמבר 1954, מועד הפרישה שלך מעבודה היה דצמבר 2016 (גיל פרישה 62 באותה שנה) אבל מועד הזכאות הכללית לקצבת הזיקנה הוא רק ב-2024! לכן חשוב לבדוק זכאות להקדמת תשלום הקצבה (ראי בשאלה הבאה). |
האם חייבים להמתין לגיל הזכאות? ומה עושים בינתיים? | לרבים שהכנסותיהם נמוכות מהסכום שנקבע, מתאפשר תשלום מלא או חלקי של הקצבה כבר מגיל הפרישה |
|
אמרו לי שכדאי לי לוותר על קבלת הקצבה בתקופה שעד גיל 70, כדי להעלות אותה בהמשך. | אכן, ביטוח לאומי נותן לבעלי הכנסות גבוהות מעבודה תוספת דחיית קצבת זיקנה בשיעור של 5% לכל שנת דחייה. התוספת משולמת באופן אוטומטי למי שלא זכאים כלל, ובאופן אופציונלי למי שזכאים לקצבה חלקית בתקופת הביניים ובחרו לדחות את קבלתה. |
|
מה קורה אם לא הגשתי את התביעה לקצבה בזמן? | אם מגישים את התביעה באיחור, יש אפשרות לקבל תשלום רטרואקטיבי. |
|
באיזה יום בחודש מועברת הקצבה לחשבון הבנק שלי? | הקצבה משולמת ב-28 לחודש עבור אותו חודש. | אם ה-28 בחודש מסוים הוא יום שחל בו חג, המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את תשלום הקצבה. |
האם הקצבה צפויה לעלות עם הגיל? | כן. הקצבה הבסיסית ליחיד מגיל 80 היא בסך 1,834 ₪ ויחד עם תוספת ותק מלאה היא מגיעה עד ל-2,751 ₪. |
|
מה קורה אם אני כבר מקבל קצבת נכות מביטוח לאומי? | כעיקרון, סכומי הקצבאות הקודמות לא יקטנו, כמפורט בדף מעבר מקבלת קצבאות אחרות לקצבת זיקנה. |
|
מה קורה אם אני כבר מקבל גמלת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי? | כעיקרון, סכומי הקצבאות הקודמות לא יקטנו, כמפורט בדף מעבר מקבלת קצבאות אחרות לקצבת זיקנה. |
|
אני מקבל קצבת נכות מעבודה מהביטוח הלאומי. מה יקרה כשאגיע לגיל הזכאות לקצבת זיקנה? |
|
|
הגעתי לגיל פרישה ואני מקבלת דמי אבטלה, האם תהיה פגיעה בזכאות שלי לקצבת זיקנה? | אישה מגיל פרישה עד גיל 67 שזכאית לקצבת זיקנה וגם לדמי אבטלה תוכל לקבל את שני התשלומים. |
|
מה קורה לקצבאות של אלמנים ואלמנות במעבר לקצבת זיקנה? | במעבר לקצבת זיקנה יש כפל תשלומים באופן חלקי. |
|
עליתי לארץ כשהייתי בן 62, האם אהיה זכאי לקצבת זיקנה? | גברים שעלו לארץ אחרי גיל 62-60 ונשים שעלו לארץ אחרי גיל פרישה (65-62 בהתאם לתאריך לידתן) לא זכאים לקצבת זיקנה, אך עשויים לקבל גמלת זיקנה מיוחדת לעולים. |
|
עבדתי במשך 15 שנה אך בביטוח לאומי אמרו לי שאצלם מדווח שעבדתי רק 7 שנים, שבהן שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי, ולכן אינני זכאי לקצבת הזיקנה. מה לעשות? | זוהי חובת המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי עבור כל תקופת ההעסקה – בדוק עם המעסיק מדוע הדבר לא התקיים ובקש ממנו למלא את התשלומים החסרים. |
|
ארגון | טלפון | אתר אינטרנט | הערות |
---|---|---|---|
המשרד לשוויון חברתי (המשרד לאזרחים ותיקים) | *8840 | טופס פנייה מקוון | |
מוקד רווחה לאומי של משרד הרווחה והביטחון החברתי | *118 | אין |
|
|
| ||
מוקד המוסד לביטוח לאומי בנושא גמלת סיעוד | *2637 | פנייה מקוונת של זכאי לגמלת סיעוד | מוקד טלפוני ארצי בטלפון *2637 . השירות ניתן בימים א' – ה' בין השעות 8:00 – 17:00 בעברית, ערבית ורוסית. |
מוקד המוסד לביטוח לאומי | *6050 | טופס בירור אישי מקוון | מוקד טלפוני ארצי – בטלפון *6050 או 04-8812345 מכל מכשיר טלפון, בזק וסלולארי. השירות ניתן בימים א' – ה' בין השעות 8:00 – 17:00 בעברית, ערבית, רוסית ואמהרית. |
02-6444569 | פנייה מקוונת באמצעות טופס צור קשר (בתחתית הדף) | "יד ריבה – סיוע משפטי לקשיש" היא עמותה בפריסה ארצית המעניקה לקשישים סיוע מקצועי ומשפטי במימוש זכויותיהם. | |
*2284 | טופס פנייה מקוון | "כן לזקן" הוא ארגון חברתי ובלתי ממסדי המשמש כנציב זכויות הזקנים ופועל לשמירה ולקידום זכויות הזקנים במישור הציבורי, הקהילתי והאישי. | |
118 | מוקד ומרכז המידע של שי"ל פועל באמצעות מוקד 118 של משרד הרווחה והשירותים החברתיים בימים א-ה (לא כולל ערבי חג) בשעות 8:30 עד 16:00 | ||
טופס פנייה מקוון | עמותת המשפט בשירות הזיקנה הינה ארגון ללא מטרות רווח הפועל לקידום זכויות ומעמד הזקנים בישראל בדרכים משפטיות, באמצעות פירסום חוברות מידע בנושאי זכויות, מתן הרצאות, הפעלת פרויקטים מיוחדים המיועדים לזקנים, לבני משפחותיהם ולאנשי מקצוע בתחום, ומתן ייעוץ משפטי באמצעות אתר האינטרנט שלה. |
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...
ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים...
ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת...
קצבת זיקנה בסכום של לפחות 1,736 ₪ (נכון ל- 2024) משולמת לתושבי ישראל שמבוטחים בביטוח הלאומי – לגברים ולנשים מגיל 70 שעומדים בתנאי הזכאות.
גיל נוכחי | ותק בביטוח לאומי בגיל הפרישה | הכנסה נוספת (מלבד פנסיה או רנטה) | גובה קצבת הזיקנה שזכאי לקבל עכשיו | האם בחר לדחות את מועד קבלת הקצבה | גובה קצבת הזיקנה מגיל 70 עד 80 | גובה קצבת הזיקנה מגיל 80 |
---|---|---|---|---|---|---|
68 | 37 שנה | הכנסה מעבודה מעל 13,258 ₪ | 0 ₪ (אינו זכאי להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 2,995 ₪ | 3,164 ₪ |
68 | 35 שנה | הכנסה מעבודה פחות מ-9,208 ₪ | 2,604 ₪ | אין אפשרות לוותר על הקדמת הקצבה | 2,604 ₪ | 2,751 ₪ |
68 | 33 שנה | הכנסה מעבודה 9,500 ₪ | 2,429 ₪ | כן | 2,995 ₪ | 3,164 ₪ |
68 | 40 שנה | הכנסה מעבודה 9,500 ₪ | 2,429 ₪ | לא | 2,604 ₪ | 2,751 ₪ |
68 | 19 שנה | הכנסה מעבודה מעל 13,258 ₪ | 0 ₪ (לא זכאי להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 2,595 ₪ | 2,742 ₪ |
68 | 3 שנים | הכנסה מעבודה מעל 13,258 ₪ | 0 ₪ (לא זכאי להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 1,996 ₪ | 2,109 ₪ |
68 | 30 שנה | הכנסה מהון (ולא מעבודה) מעל 31,673 ₪ | 0 ₪ (לא זכאי להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 2,604 ₪ | 2,751 ₪ |
גיל נוכחי | ותק בביטוח לאומי בגיל הפרישה | הכנסה נוספת (מלבד פנסיה או רנטה) | גובה קצבת הזיקנה שזכאית לקבל עכשיו | האם בחרה לדחות את מועד קבלת הקצבה | גובה קצבת הזיקנה מגיל 70 עד 80 | גובה קצבת הזיקנה מגיל 80 |
---|---|---|---|---|---|---|
30 שנה | הכנסה מעבודה מעל 13,258 ₪ | 0 ₪ (לא זכאית להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 3,646 ₪ | 3,851 ₪ | |
34 שנה | הכנסה מעבודה עד 9,208 ₪ | 2,604 ₪ | אין אפשרות לוותר על הקדמת הקצבה | 2,604 ₪ | 2,751 ₪ | |
38 שנה | הכנסה מעבודה 9,500 ₪ | 2,429 ₪ | כן | 3,646 ₪ | 3,851 ₪ | |
35 שנה | הכנסה מעבודה 9,500 ₪ | 2,429 ₪ | לא | 2,604 ₪ | 2,751 ₪ | |
19 שנה | הכנסה מעבודה מעל 13,258 ₪ | 0 ₪ (לא זכאית להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 3,290 ₪ | 3,475 ₪ | |
3 שנים | הכנסה מעבודה מעל 13,258 ₪ | 0 ₪ (לא זכאית להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 2,430 ₪ | 2,568 ₪ | |
37 שנה | הכנסה מהון (ולא מעבודה) מעל 31,673 ₪ | 0 ₪ (לא זכאית להקדמת הקצבה לפני גיל 70 בגלל הכנסה גבוהה) | לא רלוונטי | 2,604 ₪ | 2,751 ₪ |
מצב משפחתי | עד גיל 70 | מגיל 70 עד גיל 80 | מגיל 80 ומעלה |
---|---|---|---|
יחיד/ה | 4,132 ₪ | 4,172 ₪ | 4,213 ₪ |
זוג | 6,529 ₪ | 6,594 ₪ | 6,657 ₪ |
יחיד/ה + ילד | 6,894 ₪ | 6,960 ₪ | 7,024 ₪ |
יחיד/ה + 2 ילדים | 7,954 ₪ | 8,019 ₪ | 8,083 ₪ |
זוג + ילד | 7,589 ₪ | 7,653 ₪ | 7,717 ₪ |
זוג + 2 ילדים | 8,648 ₪ | 8,715 ₪ | 8,776 ₪ |
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...
ניהול סיכונים בתחום דיני העבודה הוא נושא קריטי לכל ארגון, שכן העסקת עובדים טומנת בחובה סיכונים משפטיים...
ביקורת של בודק שכר מוסמך היא כלי מרכזי להבטחת עמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים בארגון. ביקורת...
דיני עבודה הם תחום משפטי מקיף ומורכב, שמטרתו להגן על זכויות העובדים ולהסדיר את מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים. בישראל, התחום מתעדכן באופן שוטף לאור שינויים חברתיים, כלכליים וטכנולוגיים. מדריך זה יספק לכם המעסיקים את המידע המקיף והמעודכן ביותר בנוגע לדיני עבודה, ויעזור לכם לפעול בהתאם לחוקים והתקנות, לשמור על זכויות העובדים ולמנוע מחלוקות משפטיות.
דיני עבודה עוסקים בהסדרת זכויות וחובות של העובדים והמעסיקים, תוך מתן דגש על יחסי העבודה, תנאי העבודה, וזכויות הסוציאליות של העובדים. המערכת המשפטית בישראל כוללת מגוון רחב של חוקים, תקנות ופסיקות שנועדו להבטיח עבודה הוגנת, תנאי עבודה בטוחים ושוויון הזדמנויות. המוסדות המרכזיים בתחום זה כוללים את בתי הדין לעבודה, משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, וההסתדרות הכללית של העובדים.
שכר מינימום: החל מאפריל 2024, שכר המינימום בישראל הועלה, ונקבע כי על המעסיקים להבטיח שהעובדים יקבלו שכר שלא יפחת מהשכר המינימלי הקבוע בחוק. על המעסיקים לעקוב אחר שינויים בשכר המינימום ולהתאים את השכר בהתאם.
תנאי עבודה הוגנים: על המעסיקים להבטיח תנאי עבודה הוגנים ובטוחים, כולל מתן חופשה שנתית, דמי הבראה, ימי מחלה, ודמי חגים. על המעסיקים להקפיד על שעות עבודה ומנוחה, ולדאוג לסביבת עבודה בטוחה ומוגנת.
זכויות נשים בעבודה: חוק עבודת נשים כולל מגוון זכויות והגנות לנשים בהריון, לאחר לידה ולפני ואחרי חופשת לידה. על המעסיקים להקפיד על קיום זכויות אלו, כולל איסור פיטורים בתקופת ההריון והענקת חופשת לידה בתשלום.
זכויות עובדים במילואים: החוק מקנה הגנות מיוחדות לעובדים המשרתים במילואים, כולל איסור פיטורים בתקופת המילואים והענקת ימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרתי מילואים במצבים מסוימים.
ניהול יומן עבודה: על המעסיקים לנהל יומן עבודה מדויק הכולל שעות עבודה ומנוחה של העובדים, חופשות, מחלות והעדרויות אחרות. יש לוודא כי הנתונים מעודכנים ומדויקים, ולשמור עליהם במשך תקופה מינימלית בהתאם לחוק.
תשלום שכר וזכויות סוציאליות: על המעסיקים לשלם שכר ותשלומים סוציאליים במועד, כולל תשלומים לקרנות פנסיה, קרנות השתלמות וביטוח לאומי. יש להקפיד על ניכוי מס הכנסה והעברת התשלומים לרשויות המתאימות.
שמירה על פרטיות העובדים: על המעסיקים לשמור על פרטיות העובדים ולדאוג שלא להעביר מידע אישי לצדדים שלישיים ללא הסכמה. כמו כן, יש להקפיד על שמירה על חיסיון רפואי ונתונים רגישים אחרים.
קיום יחסי עבודה הוגנים: על המעסיקים להימנע מהתעמרות בעבודה, אפליה והטרדה מינית. יש לטפל בתלונות של עובדים בצורה מקצועית, דיסקרטית ומהירה, ולוודא שהעובדים מרגישים בטוחים ומוגנים.
החל מאפריל 2024, שכר המינימום בישראל הועלה כדי להתמודד עם יוקר המחיה ולהבטיח רמת חיים ראויה לעובדים. המעסיקים מחויבים לעקוב אחרי השינויים ולהתאים את השכר בהתאם כדי למנוע עבירות על החוק ועמידה בפני תביעות משפטיות.
כדי לתקצב הטבות לחיילי מילואים, הוחלט להקפיא ולהפחית את דמי ההבראה בשנת 2024. החוק נועד להעניק תמיכה כלכלית נוספת לחיילי המילואים ששירתו במהלך מלחמת "חרבות ברזל", והמשמעות היא שסכום דמי ההבראה לעובדים לא יעלה במהלך השנה הקרובה.
התקנות החדשות כוללות פירוט של רכיבי השכר שחייבים להיות מפורטים בהסכמי העבודה, כולל שכר יסוד, דמי הבראה, חופשה שנתית, ותשלומים עבור ימי מחלה וחגים. התקנות מציינות נוסחאות מפורטות לחישוב רכיבי השכר לעובדי קבלן, מה שמחזק את השקיפות וההוגנות בתהליכי העסקה.
התקנות נועדו לשפות מעסיקים על תשלומים סוציאליים ששילמו לעובדים ששירתו במילואים במהלך מלחמת "חרבות ברזל". התקנות מבטיחות שמעסיקים לא ייפגעו כלכלית מהיעדרותם של עובדים המשרתים במילואים, וכוללות שיפוי עבור תשלומים פנסיוניים והטבות סוציאליות נוספות.
בתי הדין לעבודה דנו במספר מקרים הנוגעים לניוד עובדים לתפקידם הקודם במקרה של אי עמידה בתנאי הסף. הפסיקות קבעו כי יש לשקול כל מקרה לגופו ולהבטיח שהניוד נעשה בצורה הוגנת ומבלי לפגוע בזכויות העובדים.
בתי הדין פסקו כי חוק עבודת נשים חל גם על הורים המבצעים הליכי פונדקאות בחו"ל. המשמעות היא שהורים אלו זכאים לאותן זכויות והגנות כמו הורים ביולוגיים, כולל חופשת לידה והגנות מפני פיטורים.
בתי הדין לעבודה דנו במספר מקרים של התעמרות בעבודה, והבהירו כי גם בהיעדר חקיקה ספציפית בנושא, מעסיקים מחויבים להבטיח סביבת עבודה מכבדת ובטוחה. על המעסיקים לטפל בתלונות של עובדים בצורה מקצועית ודיסקרטית, ולמנוע מצבים של התעמרות והתנהגות פוגענית.
הכנסת אישרה תקנות חדשות המבטיחות שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. המעסיקים מחויבים לוודא שאין אפליה בתהליכי הגיוס, הקידום והשכר, ולהתאים את סביבת העבודה לצרכים הייחודיים של עובדים עם מוגבלות.
החוק דורש מהמעסיקים להבטיח שאין אפליה בשכר בין גברים לנשים בתפקידים דומים. המעסיקים מחויבים לפרסם דוחות שכר שווה וליישם מדיניות למניעת אפליה בתהליכי הגיוס והשכר.
על המעסיקים לנהל תיקי עובדים מסודרים הכוללים את כל המידע הרלוונטי, כמו חוזי עבודה, תעודות מחלה, רישומי שעות עבודה ומנוחה, תשלומים סוציאליים ופרטים אישיים. יש להקפיד על שמירת המסמכים בצורה מאובטחת ולהבטיח שהמידע נגיש לעובדים בכל עת.
התקנות החדשות נועדו להגביר את האכיפה של דיני העבודה ולהבטיח שמעסיקים עומדים בדרישות החוק. התקנות כוללות חובה על המעסיקים לדווח על תנאי העסקה ולשמור על שקיפות בתהליכי התשלום והתנאים הסוציאליים.
התקנות החדשות להגברת האכיפה כוללות פירוט של רכיבי השכר שחייבים להיות מפורטים בהסכמי העבודה, כמו שכר יסוד, דמי הבראה, חופשה שנתית, ותשלומים עבור ימי מחלה וחגים. התקנות מציינות נוסחאות מפורטות לחישוב רכיבי השכר, מה שמחזק את השקיפות וההוגנות בתהליכי העסקה
שנת 2024 מביאה עמה עדכונים חשובים בתחום דיני העבודה בישראל, המשפיעים על מעסיקים ועובדים כאחד. הבנה מעמיקה של השינויים הללו תסייע לארגונים להבטיח עמידה בתקנות ושמירה על זכויות העובדים, ולמנוע מחלוקות וסכסוכים משפטיים. מנהלי משאבי האנוש ומעסיקים צריכים להיות מעודכנים בהתפתחויות החדשות ולהתאים את המדיניות הארגונית שלהם בהתאם.
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
עדכונים בתחום העסקת עובדים ת. עדכון מהות העדכון תוקף העדכון הפניה לערך פרסום ממשלתי (אם קיים) 30.10.2022 מעסיקים שיסדירו את חובותיהם לביטוח הלאומי עד 30.12.2022, יקבלו הפחתה של 100% קנסות ופריסת תשלומים נוחה. 30.12.2022 מבצע תשלום חובות לביטוח לאומי 01.02.2022 ביטול ההיטל על העסקת עובדים זרים 01.02.2022 28.07.2021 בעלי עסקים שעסקם בטווח […]
הפוסט עדכונים למעסיק ולעסק הקטן הופיע לראשונה ב-בקרת שכר- פתרונות אפקטיביים.]]>