פיטורים והתפטרות הם חלק בלתי נפרד ממערכת יחסי העבודה, ולעיתים קרובות מדובר בתהליכים מורכבים שמלווים בשאלות משפטיות, אישיות וכלכליות רבות. קטגוריה זו נועדה לספק מידע מקיף על הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים בכל הנוגע לסיום העסקה – בין אם מדובר בפיטורים ביוזמת המעסיק או בהתפטרות מצד העובד.
כאן תמצאו מדריכים על חוקים רלוונטיים, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, זכויות סוציאליות ועוד, כדי להבין את הזכויות שלכם ולנהל את התהליך בצורה מיטבית.
הקדמה עובד שיצא לחופשת מחלה גילה שהמעסיקה לא מאפשרת לו לחזור בטענה שגרם נזקים והוציא אישורי מחלה פיקטיביים. תביעה שהגיש התקבלה פיצויי פיטורים ללא שימוע
עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בקיומם של שני תנאים: תקופת
תוכן עניינים כללי מעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. ההפרשות לפיצויי פיטורים ממומנות על ידי המעסיק בלבד.שיעור הפרשות המעסיק לפיצויי
סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה: בית הדין מקדים אחרית לראשית וקובע כי דין התביעה להתקבל בחלקה
תוכן עניינים מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדים קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה
בחירת מודל השכר היא החלטה אסטרטגית המשפיעה על ביצועי העובדים, רמת המוטיבציה שלהם והיציבות הכלכלית של העסק. השכר מהווה גורם מרכזי בשביעות הרצון בעבודה ובמחויבות