פיטורים והתפטרות הם חלק בלתי נפרד ממערכת יחסי העבודה, ולעיתים קרובות מדובר בתהליכים מורכבים שמלווים בשאלות משפטיות, אישיות וכלכליות רבות. קטגוריה זו נועדה לספק מידע מקיף על הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים בכל הנוגע לסיום העסקה – בין אם מדובר בפיטורים ביוזמת המעסיק או בהתפטרות מצד העובד.
כאן תמצאו מדריכים על חוקים רלוונטיים, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, זכויות סוציאליות ועוד, כדי להבין את הזכויות שלכם ולנהל את התהליך בצורה מיטבית.
חובת הודעה מוקדמת מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה מוקדמת"). בהודעה יש לציין את יום
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש”ח. מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש 5676-07-19 ניתן
סע”ש 29245-04-18 התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה בית הדין קבע: התפטרות בשל הצבת מצלמות במקום העבודה דינה התפטרות בדין מפוטר מאת: עו”ד רינת טבאי
ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע, ילדי 1957, עבד מיום 14.04.2016 בחברת “ישגב הובלות ושליחויות
בית הדין ביטל את פיטורי העובדת והבהיר-ראוי כי מעסיק יקבע כללים ברורים בנוגע להתבטאויות פוליטיות מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש (תא) 20572-11-23 ניתן ביום 30/11/23. העובדות
בחירת מודל השכר היא החלטה אסטרטגית המשפיעה על ביצועי העובדים, רמת המוטיבציה שלהם והיציבות הכלכלית של העסק. השכר מהווה גורם מרכזי בשביעות הרצון בעבודה ובמחויבות