לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. פיטורי עובדת בזמן מחלה עו"ד אלה כהן אוגוסט 6, 2023 סע”ש 64388-12-19 – רבקה פאר נ’ מועצה

הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד") מעסיק חייב למסור לעובדים הודעה על תנאי עבודתם בכתב, לא יאוחר מ-30 ימים מיום תחילת העבודה, בטופס דוגמת זה.

בחודשי הקיץ צפויים העובדים לקבל את דמי ההבראה השנתיים במשכורת, וכפי שפרסמנו ב-ynet, בעוד במגזר הציבורי הסכום ליום עלה באופן הדרגתי בשנים האחרונות, במגזר הפרטי

הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי

דו"ח שוק העבודה אשר מפרסם משרד העבודה זו השנה הרביעית, מציג את תמונת המצב של שוק העבודה הישראלי בשנה האחרונה וטעימות מהפעילות הענפה של יחידות

הקדמה במלאת עשור לחקיקת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011 ובמטרה לבחון את עוצמות השינוי שיצר החוק, קיים המינהל הליך שיתוףציבור עם בעלי עניין

מאת : עו"ד יואב אליצור הקדמה חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, תשמ"א-1981 (להלן: "חוק המרשם הפלילי") מטיל מגבלות על מסירת מידע הנוגע לעברו הפלילי של

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות נוספות גלובליות ובונוס

תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות "וולט" שעניינה בתביעה להכרה בשליחי "וולט" כעובדי חברה.  נקבע כי לוולט

אכיפה אחד מתנאי הסף לתחולתה של מדיניות אכיפה מקלה על מפוקח, הוא תיקון ליקויים ופעולות למניעת הישנות ההפרה שהובילה לליקויים שהתגלו, דהיינו, השלמת כספים וזכויות

תמצית הדו"ח המוצג בהמשך מסכם סקר שביצע מינהל מחקר וכלכלה בנושא מודעות מעסיקים לחקיקה בנושא של זכויות עובדים, זאת כחלק מתוכנית ליווי מחקרי נרחבת שערך