רכיבי השכר

עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים

, בדרך כלל הוא ייקרא: "שכר יסוד" או "שכר משולב", אשר לגבי עובדי השירות הציבורי הוא כולל גם תוספת וותק.

עובד זכאי, לפי חוק, לתוספות לשכר הבסיסי הן בעד עבודה שמעבר לשעות העבודה הרגילות והן בעד ימים המוכרים כימי היעדרות מעבודה בתשלום.

תוספות לשכר הבסיסי בעד עבודה שמעבר לשעות העבודה הרגילות:

• גמול עבודה בשעות נוספות
• גמול עבודה במהלך המנוחה השבועית

תוספות לשכר הבסיסי בעד ימים המוכרים כימי היעדרות מעבודה בתשלום:

• דמי חופשה
• תמורת חופשה
• פדיון חופשה
• דמי מחלה – מחלת עובד או בן משפחה
• תשלום בעד חופשת חג

• השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה – עובד הזקוק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה.
• דמי הבראה – ככלל – עובד זכאי לדמי הבראה המהווים השתתפות של המעסיק בהוצאות נופש.
• הפרשה לפיצויי פיטורים ולפנסיה – ככלל, עובד זכאי לכך שהמעסיק יפריש לטובתו, מידי חודש, סכום המיועד לחסכון פנסיוני ולהבטחת תשלום פיצויי פיטורים. ההפרשה ממומנת בחלקה על ידי המעסיק ובחלקה, בדרך של ניכוי, משכר העובד.

• תשלום שכר בעד ימי היעדרות מעבודה עקב אבל.
• תוספת ותק – מחושבת ככלל כשיעור מסוים מהשכר הבסיסי, או סכום המחושב בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה.
• תוספת סיכון – משולמת לעובדים שעבודתם כרוכה בסיכון, כגון: עבודה בסביבת חומרים מסוכנים או בסביבה מסוכנת או עובדים במגזרים מסוימים, כגון ענף הרפואה.
• תוספת משפחה – תוספת לשכר המשולמת בהתאם להרכב המשפחה של העובד.
• החזר הוצאות –  כגון הוצאות החזקת רכב, שימוש בטלפון וביגוד.