מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.
מתי צריך למסור את ההודעה
יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון.
את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם
החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים:
- מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
- עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
- עבודה בענף ההסעדה
תוכן ההודעה למועמד
על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:
- שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
- תאריך תחילת המיון
- התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
- שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו
- מקור
זרוע העבודה
- עוד מאמרים בנושא...
- שכר משתנה מול שכר קבוע – ההשלכות על המעסיק והעובד
- הוצאות מוכרות – כל מה שמותר
- חשבונאות יצירתית לעסקים – איך להפוך עודף הוצאות לרווח חכם (וחוקי)
- מה זה גילוי מרצון במס הכנסה – ומתי שווה לשקול את זה?
- שווי רכב צמוד – גילום שווי רכב לעובד: מדריך מקיף למעסיקים ולעובדים
מבוא בכל מערכת יחסי עבודה מתקיים דיון מתמשך – גלוי או סמוי – סביב שאלת השכר. האם נכון לקבוע שכר קבוע...
מבוא עבור בעלי עסקים, עצמאים וחברות, ניהול נכון של ההוצאות הוא לא רק כלי פיננסי אלא גם חלק בלתי נפרד...
מבוא ניהול עסק בעידן כלכלי מאתגר מצריך יצירתיות, לא רק בשיווק ובמכירות – אלא גם בהיבטים הפיננסיים. בעלי...
מבוא גילוי מרצון במס הכנסה הוא מושג משפטי וכלכלי שזכה לחשיפה נרחבת בשנים האחרונות, בעיקר בקרב בעלי עסקים,...
