היעדרות עקב שירות מילואים

מבוא

שירות המילואים הוא נדבך מרכזי בביטחון המדינה, המחייב שיתוף פעולה בין המעסיקים לעובדים. חוק שירות המילואים (התשמ"ח-1988) קובע את הכללים המסדירים היעדרות עקב שירות מילואים, במטרה לאזן בין הצורך הביטחוני להגנה על זכויות העובדים. להלן פירוט המלא:

חובות העובדים

1. הודעה מוקדמת:
   על העובד ליידע את המעסיק על מועד שירות המילואים בהקדם האפשרי, רצוי עם קבלת צו הקריאה ("צו 8"). מומלץ למסור עותק של הצו למעסיק לצורך תיעוד.

2. אישור השירות:
   בתום השירות, יש להציג למעסיק אישור משך השירות ("טופס 14") לצורך הוכחת ההיעדרות החוקית.

זכויות העובדים

1. שמירת מקום העבודה:
   המעסיק מחויב להחזיר את העובד לתפקידו המקורי או לתפקיד דומה, ללא פגיעה בשכר או בתנאים. אסור לפטר עקב היעדרות לשירות מילואים, אלא באישור משרד העבודה.

2. הגנה על שכר:

   • שכירים חודשיים: זכאים לשכר מלא, ללא קיצוץ עבור ימי השירות.

   • שכירים שעתיים: לא מקבלים שכר עבור הימים החסרים, אך המעסיק אינו רשאי לנכות יתר על זאת (למשל, לא להפחית בונוסים צפויים).

   • החזר מהצבא: העובד מקבל דמי מילואים מהמערכת הביטחונית, בהתאם לדרגה ולהיקף השירות.

3. שירות ממושך (מעל 30 יום):
   לאחר 30 ימי שירות רצופים, המעסיק מחויב להשלים את השכר עד ל-75% מהשכר הקבוע, בנוסף לדמי המילואים.

חובות המעסיקים

1. איסור אפליה:
   אסור להפלות עקב שירות מילואים בהטבות, בקידום, או בתנאי עבודה אחרים.

2. גמישות באיחור הודעה:
   אם העובד לא הודיע בזמן עקב נסיבות ביטחוניות דחופות, יש להקל עמו ולאפשר את השירות.

3. התאמות לעובדים עצמאיים:
   עצמאיים הזכאים לדחות משימות או פרויקטים ללא סנקציות, בכפוף להצגת אישור שירות.

פתרון סכסוכים

• הגשת תלונה: ניתן לפנות ללשכת התעסוקה או לאגף השיקום במשרד הביטחון.

• ערר משפטי: במקרה של הפרה (כגון פיטורים לא חוקיים), ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.

תשלומים ודמי מילואים

• דמי מילואים: משולמים על ידי אגף השיקום, וכוללים בסיס שכר לפי דרגה + תוספות (כגון תוספת משפחתית).

• הטבות נוספות: החזר הוצאות נסיעה, כיסוי ביטוחי durante השירות, ופנסיה צבאית לצבירת ותק.

סיכום

שירות המילואים הוא חובה לאומית החוצה את המגזר הפרטי והציבורי. הבנת החוקים מבטיחה הגנה על העובדים מפני פגיעה תעסוקתית, לצד שמירה על רציפות פעילות המשק. מומלץ למעסיקים ולעובדים לעיין במקורות הרשמיים (כגון אתר משרד הביטחון) ליישום נכון של הנהלים.

למידע נוסף: פנו למשרד הביטחון – אגף השיקום, או לאגף זכויות עובדים במשרד העבודה.

לשון החוק

תקציר

עובדים שבני זוגם או שותפם למשמורת על ילד משרתים במילואים במהלך התקופה שבין 07.10.2023 – 31.12.2024, זכאים בתנאים מסוימים להיעדר מהעבודה ולקבל שכר בימי ההיעדרות.

• ימי ההיעדרות הללו הם בנוסף לימי החופשה הצבורים של העובדים או לימי המחלה שלהם.
• מספר ימי ההיעדרות תלוי במספר ימי המילואים המצטברים של בן זוגם או של שותפם למשמורת.
• ניתן לנצל גם חלקי ימים על חשבון מכסת ימי ההיעדרות, ואין חובה להיעדר יום שלם.
• יש לנצל את ימי ההיעדרות עד סוף שנת 2024. לא ניתן לצבור אותם לצורך היעדרות במועד מאוחר יותר, ולא ניתן לקבל תשלום עבור ימי היעדרות שלא נוצלו.

מי זכאי?

• עובדים (במשרה מלאה או חלקית) שעונים על 5 התנאים הבאים:
  1. הם בני זוג (נשואים, ידועים בציבור, בני זוג מאותו מין) או שותפים למשמורת על ילד משותף של משרת מילואים פעיל.
  2. בתקופה שבין 07.10.2023 – 31.12.2024 בן זוגם או שותפם למשמורת שירתו מעל 30 יום במילואים במצטבר.
  3. הם עונים על אחד התנאים הבאים:
     • הורים (כולל הורים מאמצים, הורים מפונדקאות והורים במשפחת אומנה) לילד מתחת לגיל 14, או שהם מטפלים בילד של בן זוגם כל עוד הילד מתחת לגיל 14;
     • הורים (כולל הורים מפונדקאות, הורים מאמצים והורים במשפחת אומנה) לילד מתחת לגיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה, או שהם מטפלים בילד של בן זוגם שנמצא במצב זהה;
     • הם מטפלים או משגיחים באופן בלעדי על אדם עם מוגבלות, שהוא בן זוגם, הורה, סב , ילד, ילד של בן הזוג, אח, אחות או בני זוגם של כל אחד מאלה.
     • הם מטפלים בהורה חולה שלהם או של בן זוגם ובלבד שההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום.
  4. הם נעדרו מהעבודה בעת שבן זוגם או שותפם למשמורת היה בשירות מילואים פעיל.
  5. הם נעדרו מהעבודה בשל אחת או יותר מהסיבות הבאות:
     • מחלת ילד עד גיל 14 או מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
     • טיפול או השגחה בלעדית של קרוב שהוא אדם עם מוגבלות
     • טיפול בהורה חולה שלו או של בן זוג, ובלבד שההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום
     • הארכת חופשת לידה של בן או בת הזוג.
     • השגחה וטיפול בילד עד גיל 14 או בילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה תוך התחשבות, ככל שניתן, עם צורכי העבודה.
     • היעדרות לצורך סידורים הכרחיים לניהול תחזוקת משק הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה תוך התחשבות, ככל שניתן, עם צורכי העבודה.
     • היעדרות מסיבה אחרת בתיאום ובהסכמת המעסיק.

מספר ימי ההיעדרות

• מספר ימי ההיעדרות, שעבורם ניתן לקבל שכר, תלוי במספר ימי המילואים המצטבר של בן הזוג או השותף למשמורת בתקופה שבין 07.10.2023 – 31.12.2024, כמפורט בטבלה הבאה:

• בן/בת זוג של משרת מילואים שזכאים ל-35 ימים ומעלה של חופשה בתשלום בשנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר), זכאים למחצית מימי ההיעדרות המופיעים בטבלה.
• עובדים במשרה חלקית – זכאים לאותו מספר ימי היעדרות כמו עובדים במשרה מלאה. עם זאת, התשלום שיקבלו עבור כל יום היעדרות יהיה באופן יחסי להיקף המשרה. 

• מספר ימי ההיעדרות והזכות לנצל אותם, תלויים אך ורק במספר ימי המילואים של בן-הזוג או של השותף להורות. הזכות לא מושפעת ממספר ימי העבודה בפועל של העובדים (בני הזוג או שותפיהם להורות של משרתי המילואים).