להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2022:
| תקופת דיווח ותשלום | תאריך דיווח ותשלום מע"מ ומקדמות מ"ה | תאריך שנקבע | תאריך דיווח ותשלום ניכוי מ"ה | תאריך שנקבע | תאריך דיווח ותשלום מע"מ דיווח מפורט | תאריך שנקבע |
| ינואר | 15.2.22 | 15.2.22 | 16.2.22 | 16.2.22 | 23.2.22 | 23.2.22 |
| פברואר | 15.3.22 | 15.3.22 | 16.3.22 | 16.3.22 | 23.3.22 | 23.3.22 |
| מרץ | 15.4.22 | 27.4.22 | 16.4.22 | 27.4.22 | 23.4.22 | 27.4.22 |
| אפריל | 15.5.22 | 16.5.22 | 16.5.22 | 16.5.22 | 23.5.22 | 23.5.22 |
| מאי | 15.6.22 | 15.6.22 | 16.6.22 | 16.6.22 | 23.6.22 | 23.6.22 |
| יוני | 15.7.22 | 18.7.22 | 16.7.22 | 18.7.22 | 23.7.22 | 25.7.22 |
| יולי | 15.8.22 | 15.8.22 | 16.8.22 | 16.8.22 | 23.8.22 | 23.8.22 |
| אוגוסט | 15.9.22 | 15.9.22 | 16.9.22 | 19.9.22 | 23.9.22 | 28.9.22 |
| ספטמבר | 15.10.22 | 24.10.22 | 16.10.22 | 24.10.22 | 23.10.22 | 24.10.22 |
| אוקטובר | 15.11.22 | 15.11.22 | 16.11.22 | 16.11.22 | 23.11.22 | 23.11.22 |
| נובמבר | 15.12.22 | 15.12.22 | 16.22.22 | 19.12.22 | 23.12.22 | 26.12.22 |
| דצמבר | 15.1.23 | 16.1.23 | 16.1.23 | 16.1.23 | 23.1.23 | 23.1.23 |
דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 31.01.2022
עוד מאמרים בנושא מיסים…
ראש השנה 2025: מדריך יישומי וזכויות עבודה
ראש השנה פותח את מחזור החגים השנתי, והוא אחד המועדים היחידים בלוח העברי שבו חלים שני ימי חג רצופים בצירוף ערב חג מקוצר. המשמעות התעסוקתית
טבלת זכויות עובדים בחגים – אינפוגרפיקה
איך להשתמש בטבלה הטבלה מציגה בצורה פשוטה את עיקרי הזכויות והחובות של עובדים ומעסיקים בימי חג בישראל: עמודת “חג” – מציינת את שם החג המדובר.
מדדי אי-שוויון במקום העבודה – מעבר לפערי שכר מגדריים
השיח הציבורי סביב אי-שוויון בעבודה מתמקד במשך שנים רבות בעיקר בפערי השכר בין נשים וגברים. ואכן, מדובר במדד חשוב המעוגן גם בחוק הישראלי (חוק שוויון
ראש השנה 2025
ראש השנה הוא מהחגים המרכזיים בלוח השנה היהודי והוא מסמן את תחילתה של שנה חדשה. מעבר למשמעותו הדתית והרוחנית, החג מעוגן בחוקי העבודה בישראל כימי
עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תיקון הוראת שעה (תיקון זמני) לחוק עבודת נשים במסגרת מצב החירום- מלחמת "עם כלביא" מאת: עו"ד רינת טבאי