יחסי עבודה – שאלות ותשובות

עבור כל שעה נוספת מעבר לכך:
200%=50%+50%+ שכר עבודה רגיל, גמול עבודה, גמול ש.נוספות במנוחה השבועית
* על המעסיק לפנות לזרוע העבודה בבקשת היתר עבודה בשבת בטרם עבודה ביום השבת.

בהתאם לסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשס"ה-2005, לעובד מוקנית הזכות לבחור את קופת הגמל בה יבוטח, ובהתאם יכול לבחור להיות מבוטח בקרן פנסיה מקיפה או בביטוח מנהלים או בקופ"ג וכיוב' (או בשילוב ביניהם), ולמעסיק אסור לכפות על העובד לבחור במכשיר פנסיוני מסוים, גם אם נקבע בהסכם או בחוק כי יבוטח בסוג מסוים של קופת גמל. אותו סעיף 20 לחוק קובע גם, שניתן לקבוע בהסכם או בדין, קופת גמל שתהווה ברירת מחדל אליה יפקיד המעסיק, ככל שעובד לא בחר קופת גמל אחרת, למרות שניתנה לו הזדמנות לעשות כן.

מרבית ההסכמים הקיבוציים במשק (כולל הסכם פנסיית חובה) קובעים, שכל עוד לא בחר עובד בקופת גמל כלשהי מעסיקו חייב לבטחו בקרן פנסיה מקיפה (הכוללת באופן מובנה, להבדיל מקופות גמל אחרות, כיסויים למקרה של נכות, זיקנה ומוות). ברירת מחדל זו (לקרן פנסיה מקיפה) עוגנה בשנת 2015 בחוזר רשות שוק ההון.- "הוראות לעניין בחירת קופת גמל", על פיו ובהתאם להליך שביצעה רשות שוק ההון מכוחו, על כלל המעסיקים במשק לבטח עובד שלא בחר בקופת גמל כאמור, באחת מקרנות הפנסיה המקיפות, שנבחרו על ידי רשות שוק ההון, כקרנות ברירת מחדל. זאת, אלא אם ביצע מעסיק ו/או נציגות עובדים הליך לבחירת קופת ברירת מחדל אחרת, בהתאם ובכפוף לתנאים שנקבעו בחוזר.

• על פי החוק, פיטורים שנעשו סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח היפוכו של דבר, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים. אם יוכח היפוכו של דבר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
  לדוגמא: אם יוכח שפיטוריך נעשו על רקע סגירת העסק ותום לב, לא תהיה זכאי לפיצוי פיטורין.
  ב. עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שסיים שנת עבודה במפעל. מכיוון שלא סיימת שנת עבודה במפעל, אינך זכאי לדמי הבראה.

החוק אינו מחייב מעביד בתשלום שכר עבודה לעובד, שנעדר מעבודתו עקב מצב חירום ביטחוני, לרבות בתקופה שבה יצאה הוראה מטעם כוחות הביטחון שלא לצאת מהבית.
יחד עם זאת, עפ"י תיקון מתאריך 20.10.99 לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים, נזק מלחמה ונזק עקיף), התשל"ג – 1973, מעביד יהיה זכאי לקבל פיצוי מקופת המדינה, אם בחר לשלם שכר לעובד שנעדר ממקום העבודה בהתקיים 2 תנאים:

• הכרזת מצב חירום והטלת איסור על עובדים להגיע למקום העבודה ע"י כוחות הביטחון.
• הכרזה על ישוב מגורי העובד, בו אירע האירוע הביטחוני, כ"ישוב  ספר" ע"י שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת.
  עד אשר יחוקק, אם בכלל, חוק המחייב מעביד בתשלום שכר לעובדיו, הנעדרים בהתקיים התנאים המפורטים לעיל, רשאים שני הצדדים להגיע להסדר בעניין התשלום לפיו, ימי ההיעדרות יזקפו ע"ח חופשה או לחלופין באמצעות השלמת שעות העבודה החסרות במועד אחר.