סעיף 1 – הגדרות
- "שירות צבאי" – שירות סדיר או כל שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון.
- "שירות חלקי" – שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון כשירות חלקי.
- "חייל" – מי שמשרת השירות צבאי.
- "חייל משוחרר" – מי שהיה חייל ושוחרר מהשירות.
החזרה לעבודה וחובת ההחזרה לעבודה
סעיף 4: "עובד קבוע" – מי שעבד 6 חודשים רצופים לפחות טרם גיוסו או עובד שרואים בו עובד קבוע לפי הנהוג במפעל (גם אם התקופה פחותה מ-6 חודשים).
יש חובה של המעסיק להחזיר לעבודה מי שהיה "עובד קבוע" לפני גיוסו לשירות.
הערה: רציפות בעבודה אינה נפסקת מחמת חופשת לידה והורות, חופשה שנתית, חגים, שביתה או השבתה, תאונת עבודה או כל הפסקה בעבודה שאין לעובד שליטה עליה.
סעיף 6: מעסיק חייב לקבל חייל משוחרר שהיה עובד קבוע המפעל, בתנאים שבהם היה עובד אלמלא התגייס, ואם אינו יכול לקבלו לאותה עבודה, עליו לקבלו לעבודה הטובה ביותר.
סעיף 7: בקשה לחזרה לעבודה תוגש בכתב על ידי החייל או ארגון העובדים הגדול במפעל, בצירוף מועד החזרה לעבודה שתהיה תוך 30 ימים מיום המכתב.
הבקשה תוגש:
- 15 ימים לפני השחרור.
- עד 30 ימים לאחר השחרור.
- בתאריך אחר, אם נבצר מהחייל לבקש בכתב בנסיבות שאינן תלויות בו.
הערה: חובת החזרה לעבודה לא תחול על המעסיק אם החייל המשוחרר קיבל פיצויי פיטורים לפני גיוסו, ובכך הסתיימו יחסי עובד-מעסיק.
מועד החזרה לעבודה: אם בעל המפעל הודיע לחייל המשוחרר בכתב, שעליו להתחיל עבודתו במועד הנקוב בבקשתו או במועד מאוחר יותר, והחייל המשוחרר לא התחיל את עבודתו בתוך 30 ימים מאותו מועד, פוקעת חובת החזרה לעבודה של המעסיק.
שירות מילואים וזכויות עובד המשרת במילואים
החוק קובע איסור כללי על פיטורי עובד עקב שירות מילואים ואף קובע מנגנון מינהלי לפיטורי עובד (בדומה למנגנון הקיים לעובדת בהיריון).
חובת העובד: עובד שקיבל צו מילואים, יודיע למעסיקו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.
רציפות בעבודה: שירות מילואים נחשב כרצף בעבודה.
איסור פיטורי עובד: חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאה למילואים, שירות צפוי במילואים.
אם המעסיק פיטר את העובד בשל שירות מילואים – הפיטורים בטלים.
האיסור על פיטורי עובד, כאשר שירות המילואים מעל 2 ימים, תקף עד 30 ימים מתום המילואים; פיטורים – לרבות אי חידוש חוזה.
הודעה מוקדמת: אין לחפוף ימי הודעה מוקדמת בתוך תקופה של 30 מים לאחר תום המילואים, כלומר, גם הודעה מוקדמת לפיטורים חייבת להגיע רק אחרי 30 ימים מתום המילואים.
מעסיק בפועל: כל החובות הנ"ל מתייחסות גם למעסיק בפועל (עובדים אצלו עובדי קבלן).
עוד מאמרים בנושא…
שאלות & תשובות בנושאי רשות המסים
מבוא רשות המסים בישראל היא האחראית על גביית מסים במדינה וניהול מערכת המיסוי המורכבת. תפקידה של רשות המסים הוא גם גבייה הגנת ושקופה של מסים
רפורמת בעל עסק זעיר יוצאת לדרך
רפורמת "בעל עסק זעיר": הקלה של לעסקים קטנים רפורמת "בעל עסק זעיר" נועדה לפשט את תהליך הדיווח והשלום לעסקים קטנים בישראל, ולהפחית את הנטל הביירוקרטי
מדריך למיסוי חברות: איך להקטין את תשלומי המס השנתיים?
מבוא חבות המס השנתית מהווה מרכיב חשוב בניהול הפיננסי של כל חברה, וניהול חכם של המס יכול לחסוך לחברות סכומים משמעותיים. על ידי תכנון מס
כיצד חוק החשבוניות החדש משפיע על מע"מ ומיסוי בישראל?
בשנים האחרונות עברו מערכות המיסוי והמע"מ בישראל מספר עדכונים במטרה לשפר את השקיפות, למנוע התחמקויות מס, ולהתאים את דרכי התשלום לעולם הדיגיטלי. אחד הצעדים המרכזיים
תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים
מבוא תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים – כלי חשוב לשמירה על רווחיות ניהול עסק קטן או בינוני מציב אתגרים רבים, וביניהם תכנון מס יעיל
מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית – 2025
מדריך זה מרכז מספר פעולות שכדאי לבצע בשלושת החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית, כדי ליהנות מהטבות, פטורים וזכויות כספיות שונות למידע על פעולות שיש לבצע