עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…
עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאמרים קשורים לנושא: עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוקטובר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש דצמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2021 לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש ספטמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני
היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד הכלכלה. מאמרים קשורים לנושא: הגשת דוחות על ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית,… הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות… שעות עבודה ומנוחה – עדכוני חקיקה סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק… חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית מעסיקים
חופשת לידה- מי זכאי? כמה? ולמה?
החוק בישראל מבקש להסדיר מגון מצבים שעלולים להופיע במערכת היחסים בין מעסיק ועובדיו ואחד הנפוצים ביניהם הוא חופשת לידה. מאמרים קשורים לנושא: האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה? תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות… ביה״ד: האיסור להעסיק עובדת במהלך חופשת לידה הוא אבסולוטי מנהלת חשבונות שנאלצה לעבוד בזמן חופשת הלידה שלה בניגוד לחוק… סייעת שלא הוחזרה לעבודה אחרי חופשת לידה תובעת כ-650 אלף שקל בתביעה נגד מועצה מקומית נטען להפרה חמורה ובוטה של חוקי…
עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוקטובר
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. מאמרים קשורים לנושא: עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אוקטובר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש ספטמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש דצמבר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף…. עדכוני פסיקה וחקיקה חודש פברואר לקוחות נכבדים, להלן עדכוני
דיני עבודה שחשוב להכיר
החוק הישראלי מתקדם מאד ובפרט בכל מה שקשור בדיני עבודה. דיני העבודה בישראל נחשבים למובילים בתחום זה בעולם והם כוללים מגון תרחישים ומתייחסים לאוכלוסיות שונות ומגוונות. מאמרים קשורים לנושא: דיני עבודה וחשבות שכר: שילוב חיוני להצלחת העסק והעובדים מבוא ניהול נכון של תהליכי השכר והקפדה על עמידה בדיני… עורך דין דיני עבודה – באיזה מקרים הוא יכול לעזור לנו? העבודה של כל אחד מאתנו חשובה לנו מאוד והיא מהווה… מועד מסירת הודעה על תנאי עבודה סעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי…
למה חשוב לבצע בקרת שכר?
כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו או אחרת. מאמרים קשורים לנושא: בקרת שכר – מה חשוב לדעת? שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית… כל עסק צריך בודק שכר מוסמך אחד הנושאים הרגישים והטעונים בין עובד למעבידו הוא כמובן נושא… למה חשוב להתנהל על-פי חוק הגנת השכר ואיך להימנע מהפרתו? חוק הגנת השכר הוא אחד החוקים החשובים ביותר בתחום יחסי… בקרת הוצאות שכר
מאמרים קשורים לנושא:
- עדכונים בנושא בידוד בימים אלה פורסם תיקון מס' 6 לחוק העוסק בדמי בידוד...
- זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים השאלה מה דינו של אירוע גיבוש שעורך ומממן המעסיק, לעניין...
- ביטוח תאונות עבודה / תאונות אישיות מבוטח זכאי לדמי פגיעה אם הוא נפגע בתאונת עבודה או...
- זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד המבוטחים:עובד שכיר.חבר אגודה שיתופית.קופת גמל....
- תגמולי מילואים לעובד כל מי שמשרתים במילואים זכאים לתגמול מהמוסד לביטוח לאומי.מי זכאי?כל...
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2021 לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף....