צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז -1957
החל משנת 2008 המעסיק מחויב להפריש לעובד אחוזים לקופת הפנסיה, בה נחסך הכסף שישמש את העובד כאשר יגיע לגיל פרישה.
היום, אחוזי ההפרשה על פי חוק עומדים על 6% חלק עובד, 6.5% חלק מעסיק ולפחות 6% לפיצויים או 8.33%, שיהיו גם הם על חשבון המעסיק. 6% הינו המינימום החודשי להפרשה ו-8.33% הוא מקסימום להפרשה מידי חודש.
חובת הביטוח
לפי סעיף 3 לצו ההרחבה, כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב, למשל: עובד מדינה, איש צבא או משטרה, זכאי לביטוח פנסיוני.
צו ההרחבה מונה מקרים בהם עובד לא זכאי להיות מבוטח, ובתוך כך:
- מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה, ומקבל קצבה, למעט קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי. למשל, עובד פרש בגיל 67 ומקבל פנסיה מקופת הגמל ומתחיל לעבוד בעבודה חדשה אחרת, אז המעסיק החדש לא צריך להפריש לו לפנסיה כי הוא כבר מקבל פנסיה מקופת הגמל (סעיף 4(6) לצו).
- עבור אישה שטרם מלאו לה 20 ועבור גבר שטרם מלאו לו 21 אין צורך להפריש כספים לפנסיה (סעיף 4(7) לצו).
אם חל על עובד הסכם קיבוצי או הסדר פנסיה מיטיב, צו זה לא יגרע ממנו.
רכיבי השכר לצורך ההפרשה לקופות גמל
הרכיבים שחלה לגביהם חובת ההפרשה לקופה הם הרכיבים המופיעים בסעיף 1 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964. הרכיבים הינם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.
מועד תחילת ההפרשה לקופות גמל
סעיף 6ה לצו מבחין בין עובד שיש לו קופה פנסיונית פעילה לבין עובד שאין לו קופה פנסיונית פעילה:
- במקרה של עובד שהתחיל לעבוד כשאין לו קופה פעילה, המעסיק מחויב להתחיל להפריש כספים עבורו חצי שנה לאחר תחילת עבודתו.
- כאשר לעובד יש קופה פנסיונית פעילה, המעסיק מחויב להפריש כספים לקופה לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם, על כל חודשי העבודה באופן רטרואקטיבי.
קופת הפיצויים
מעסיק מחויב להפריש לחלק הפיצויים 6% לכל הפחות או 8.33% (החל משנת 2014).
כאשר מסתיימים יחסי עובד-מעסיק, נבחנת זכאות העובד לקבלת פיצויים.
לדוגמה: במידה שהמעסיק הפריש לטובת העובד 6% לפיצויים, ובסיום יחסי העבודה נמצא שיש לשלם פיצויי פיטורים, המעסיק נדרש להשלים את 2.33% הנוספים, לפי שכר קובע לפיצויים.
קופת פיצויים במקום התחשבנות סופית – כאשר המעסיק מפריש לעובד 8.33% לקופת הפיצויים לכל אורך תקופת העבודה, אזי בסיום יחסי העבודה המעסיק לא יהיה מחויב לבצע השלמה לעובד, גם אם הייתה העלאת שכר, וזאת במידה שמתקיימים התנאים על פי חוק, ובין היתר הסכם בכתב עם העובד, שייחתם בתוך 3 חודשים מתחילת העסקה.
טבלה הפרשות על פי צו הרחבה:
| שנה | אחוז הפרשות המעסיק לפיצויים חודשי | אחוז הפרשות המעסיק לפיצויים שנתי | אחוז השלמה על ידי המעסיק |
2008 | 0.834 | 10.00 | 90.00 |
2009 | 1.68 | 20.16 | 79.84 |
2010 | 2.50 | 30.00 | 70.00 |
2011 | 3.34 | 40.08 | 59.92 |
2012 | 4.18 | 50.16 | 49.84 |
2013 | 5.00 | 60.00 | 40.00 |
2014 ואילך | 6.00 | 72.00 | 28.00 |
עוד מאמרים בנושא…
שאלות & תשובות בנושאי רשות המסים
מבוא רשות המסים בישראל היא האחראית על גביית מסים במדינה וניהול מערכת המיסוי המורכבת. תפקידה של רשות המסים הוא גם גבייה הגנת ושקופה של מסים
רפורמת בעל עסק זעיר יוצאת לדרך
רפורמת "בעל עסק זעיר": הקלה של לעסקים קטנים רפורמת "בעל עסק זעיר" נועדה לפשט את תהליך הדיווח והשלום לעסקים קטנים בישראל, ולהפחית את הנטל הביירוקרטי
מדריך למיסוי חברות: איך להקטין את תשלומי המס השנתיים?
מבוא חבות המס השנתית מהווה מרכיב חשוב בניהול הפיננסי של כל חברה, וניהול חכם של המס יכול לחסוך לחברות סכומים משמעותיים. על ידי תכנון מס
כיצד חוק החשבוניות החדש משפיע על מע"מ ומיסוי בישראל?
בשנים האחרונות עברו מערכות המיסוי והמע"מ בישראל מספר עדכונים במטרה לשפר את השקיפות, למנוע התחמקויות מס, ולהתאים את דרכי התשלום לעולם הדיגיטלי. אחד הצעדים המרכזיים
תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים
מבוא תכנון מס אפקטיבי לעסקים קטנים ובינוניים – כלי חשוב לשמירה על רווחיות ניהול עסק קטן או בינוני מציב אתגרים רבים, וביניהם תכנון מס יעיל
מדריך מיצוי זכויות לתחילת השנה האזרחית – 2025
מדריך זה מרכז מספר פעולות שכדאי לבצע בשלושת החודשים הראשונים של כל שנה אזרחית, כדי ליהנות מהטבות, פטורים וזכויות כספיות שונות למידע על פעולות שיש לבצע
