סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה
- מעסיק לא יכול לסרב לקבל לעבודה מועמד שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית או לדרוש ממועמד התחייבות לעבודה במנוחה השבועית כתנאי לקבלתו.
- עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד, רשאי להודיע למעסיקו לא יאוחר מ 3 – ימים מיום הדרישה או ההודעה שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית.
- החל מיום 21.6.2018 (מועד פרסומו של החוק) ועד למועד כניסתו של החוק לתוקף, על המעסיק להודיע לעובד שהתחיל לעבוד לפני ה 1.1.2019 – על כוונתו לדרוש לעבוד במנוחה השבועית.
- ייכנס לתוקף ביום 1.1.2019 ולא יחול על מוסדות שנקבעו בתיקון לחוק.
חוק שעות עבודה ומנוחה, תיקון מס' 18, התשע"ח 2018.
צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה
- קיצור שבוע העבודה ל 42 – שעות
שבוע העבודה יקוצר על ידי הפחתת שעת עבודה ביום מוגדר וקבוע ללא הפחתה בשכר (לא חל על עובדי משמרות). - העסקה בשעת הקיצור
אין מניעה להעסיק את העובדים ביום המקוצר שיוגדר תוך תשלום שעות נוספות בהתאם. - ערך שעת עבודה
שכר השעה יחושב לפי 182 שעות לחודש (במקום 186 כיום).
* שכר מינימום שעתי - תשלום לעובד שעתי במשרה מלאה:
אפשרות אחת – העלאת השכר השעתי ב 2.2% –
אפשרות שניה – תוספת תשלום בגובה 4 שעות חודשיות (שירדו ברמה
החודשית בשל קיצור שבוע העבודה) - היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות – החל ממרץ 2018
12 שעות ליום ו 16 – שעות נוספות בשבוע.
הפסקה בין יום למשנהו
חוק שעות עבודה ומנוחה
- בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 8 שעות לפחות (סעיף 21 לחוק).
- הפסקה הניתנת במהלך יום עבודה לא תעלה על 3 שעות (סעיף 20 לחוק).
האם כאשר אין הפסקה של 8 שעות בין יום עבודה למשנהו יש לראות בשעות העבודה של שני הימים / המשמרות כיום עבודה אחד ולשלם גמול שעות נוספות בהתאם?
- הזכאות לגמול שעות נוספות ניתנת כאשר העובד עבד ביום העבודה מספר שעות העולות על תחום שנקבע לכך בחוק או מכוחו. העובדה שבין יום עבודה למשנהו יש הפסקה שהיא פחות מ 8 שעות, אינה מביאה בהכרח למסקנה שהשעות של המשמרת העוקבת הן בבחינת שעות עבודה באותו "יום עבודה" של משמרת הקודמת ולכן מזכות בגמול שעות נוספות.
- נקבע כי המחוקק לא קבע סעד כספי בדמות של תשלום גמול שעות נוספות בצד הפרה של סעיף 21 לחוק הקובע כי בין יום אחד למשנהו תהא הפסקה של 8 שעות, אלא שהמחוקק קבע דרכי אכיפה להפרת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה במישור הפלילי ובמישור המנהלי.
סעדים במקרה של אי מתן הפסקה בין יום עבודה למשנהו
- סעד מינהלי מכוח החוק להגברת אכיפה, התשע"ב 2011 – עיצום כספי עד ₪ 5,040 לעובד.
- סעד פלילי מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה קנס (בחוק מעודכן בלירות) ו/או מאסר עד חודש אחד.
עוד מאמרים
קצבת זיקנה – המדריך המלא – חלק 2
קצבת זיקנה חלק 1 או קצבת זיקנה חלק 2 מה צריך לעשות כדי לקבל את קצבת הזיקנה? קצבת הזיקנה לא ניתנת באופן אוטומטי ונדרשת הגשת תביעה
קצבת זיקנה – המדריך המלא – חלק 1
קצבת זיקנה חלק 1 או קצבת זיקנה חלק 2 מבוא קצבת זיקנה בסכום של לפחות 1,736 ₪ (נכון ל- 2024) משולמת לתושבי ישראל שמבוטחים בביטוח
בודק שכר מוסמך: שכבת ההגנה של המעסיקים מפני הפרות חוק ותביעות משפטיות
דיני עבודה בישראל מהווים תשתית חשובה לניהול מערכת יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו נועדו להגן על זכויותיהם של העובדים ולוודא כי הם מקבלים
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו
דיני עבודה: עדכונים אחרונים
תחום דיני העבודה בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והמשתנים באופן תדיר במערכת המשפטית. החקיקה, התקנות והפסיקה בתחום זה משפיעים ישירות על הזכויות והחובות של עובדים
ראש השנה 2024
ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש
מאמרים קשורים לנושא:
- חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית...
- היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות...
- הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות...
- עדכוני חקיקה ופסיקה עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף...
- שעות עבודה ומנוחה מיני-רציו: * בימ"ש פסק, ברוב דעות, כי יש להותיר על...
- רישום שעות עבודה מעסיק חייב לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון: שעות העבודה שעות נוספות...