חישוב דמי הביטוח הוא חודשי, בהתאם לשכרו של העובד בחודש שבו משולמת משכורתו.
תשלום נוסף
תשלום נוסף הינו שכר הניתן לעובד בנוסף לשכרו החודשי הרגיל, למשל: בונוס חד פעמי, הבראה, משכורת 13 וכדומה.
כאשר מדובר בתשלום נוסף הדין הוא שונה:
בהתאם לתקנה 5 לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) התשנ"ה-1995, במידה ששולם לעובד תשלום נוסף, מעבר לשכרו הרגיל, יש לנהוג בדמי הביטוח הלאומי בגין תשלום זה, לעניין חלוקתם ופריסתם לאחור כדלקמן:
- אם התשלום הנוסף הוא בשיעור 25% או יותר משכר המינימום במשק (1,325 = 25%x 5,300), נבחן גם את ותק העובד:
- עובד בעל ותק גבוה משנה אחת – סכום התשלום החד-פעמי יחולק ב-12 חודשים ויצורף לשכר החודשי הרגיל של כל חודש.
- עובד בעל ותק נמוך משנה אחת: תשלום נוסף ששולם לעובד שעבד אצל מעסיקו פחות מ-11 החודשים שקדמו לחודש שבו שולם, יחולק במספר החודשים בהם עבד העובד אצל המעסיק, והסכום המתקבל מהחלוקה האמורה יצורף לשכר החודשי הרגיל בעד כל אחד מחודשי העבודה הקודמים.
- אם התשלום הנוסף נמוך מ-25% משכר המינימום, מלוא הסכום החד פעמי ששולם, יצורף לשכר החודשי הרגיל בחודש שבו שולם (כלומר לא תבוצע פריסה).
כאשר משולם תשלום נוסף, יש לדווח טופס 102 של ביטוח לאומי בקוד 3 (הפרשי שכר).
הפרשי שכר
בהתאם לתקנה 4 לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח) התשנ"ה-1995, כאשר משולם לעובד הפרש שכר עבור חודש מסוים, יש לשייך את הסכום לחודש בעדו הוא משולם. למשל: אם בשכר אוגוסט שולם רכיב הפרש שכר נסיעות עבור שכר מאי, יש לשייך את רכיב ההפרש לחודש מאי.
עוד מאמרים בנושא ביטוח לאומי…
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2022/08/2-300x105.png)
תאונת עבודה בזמן פעילות נלווית
עבל (ארצי) 1694-09-21 המוסד לביטוח לאומי נ' תמרה בר מבוא פעילות נלווית לעבודה היא עניין שגרתי כמעט בכל מקום עבודה; ימי עיון, כנסים, ימי
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2020/11/%D7%AA%D7%90%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-300x200.jpg)
ביטוח תאונות עבודה / תאונות אישיות
מבוטח זכאי לדמי פגיעה אם הוא נפגע בתאונת עבודה או חלה במחלת מקצוע, וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו ואף לא בעבודה מתאימה אחרת, ובפועל
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/04/%D7%97%D7%95%D7%91%D7%AA%D7%95-%D7%A9%D7%9C-%D7%94%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%9C%D7%97%D7%AA%D7%95%D7%9D-%D7%A2%D7%9C-%D7%98%D7%A4%D7%A1%D7%99-%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97-%D7%9C%D7%90%D7%95%D7%9E%D7%99-300x95.png)
חובתו של המעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
הקדמה עובדת בהיריון, אשר מצבה הרפואי אינו מאפשר לה להמשיך לעבוד, ואשר נעדרה ממקום עבודתה 30 ימים רצופים לפחות, רשאית להגיש תביעה לגמלת שמירת היריון
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/02/%D7%94%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%90%D7%94-%D7%91%D7%99%D7%9F-%D7%A9%D7%9B%D7%99%D7%A8-%D7%9C%D7%A2%D7%A6%D7%9E%D7%90%D7%99-%D7%91%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%99-%D7%94%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%95%D7%94%D7%94%D7%98%D7%91%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%9C%D7%95%D7%95%D7%AA-300x95.png)
השוואה בין שכיר לעצמאי בשווי השכר וההטבות הנלוות
דף זה מרכז הבדלים מרכזיים בין שכרו של עובד המועסק כשכיר לבין עצמאי המקבל מהלקוח תמורה זהה חלק מן ההבדלים אינם ניתנים לקביעה או לחישוב, כי
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2-2048x652-1-300x96.png)
הוכחת קיומו של קשר סיבתי בין אירוע מוחי שארע לתובע לבין פיטורין לאלתר ממקום עבודתו
ב”ל (ת”א) 61869-07-21 רוני מדמוני נ’ המוסד לביטוח לאומי מאת: עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי התובע, ילדי 1957, עבד מיום 14.04.2016 בחברת “ישגב הובלות ושליחויות
![](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2017/06/7-300x95.png)
תשלום עבור שירות מילואים
שימו לבשינויים והקלות במהלך מבצע חרבות ברזלבמהלך מבצע חרבות ברזל הועלה סכום התגמול המינימלי וניתנו הקלות נוספות באופן קבלת התשלום.ראו עדכונים על תשלום התגמול במדריך
מאמרים קשורים לנושא:
- חופשה ללא תשלום עובד רשאי לצאת ולשהות בחופשה ללא תשלום.למעסיק קמה חובת תשלום...
- הלכת קיס – הטיפ למלצר או לאוצר? (או לביטוח הלאומי) ביה"ד הארצי לעבודה קבע הלכה חדשה בתחולה מיום 1.1.2019 לפיה...
- תשלום שכר המועד לתשלום על המעסיק לשלם את שכר העובד, לרבות בנסיבות...
- מועד תשלום השכר מלל שימו לב מעסיק מחויב לשלם את שכרם של עובדים...
- ביטוח לאומי כללים בדבר סיוע לעובד בהתנהלות מול המוסד לביטוח לאומי בכל הנוגע...
- חובת הביטוח הפנסיוני חופש הבחירה בסוג קופת הגמלהאם רשאי עובד לבחור מוצר פנסיוני...