מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים. במקרה של תביעה הנוגעת לתשלום שכר עבודה על שעות העבודה, שעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית, נטל ההוכחה חל על המעסיקים.
מעסיקים חייבים לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון:
- שעות העבודה
- שעות נוספות
- המנוחה השבועית
- גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית
החובה לנהל רישום של שעות עבודה חלה על המעסיקים עובדים לצורך עסק, משלח יד, או שירות לציבור בלבד. כלומר, החובה לא חלה על יחיד המעסיק עובדים שלא לצורך עסק, כגון: אדם פרטי המזמין שירותי ניקיון בביתו לצרכיו.
אופן הרישום
רישום שעות העבודה, שעות המנוחה השבועית והשעות הנוספות צריך להתבצע באופן שוטף.
את הרישום יש לבצע באמצעי מכני, דיגיטלי או אלקטרוני. אם בוצע הרישום בדרך אחרת, ייחתם הרישום מידי יום בידי העובדים, ויאושר בחתימת אחראי שמינו המעסיקים, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
נטל ההוכחה בתביעת העובד
אם עובדים הגישו תביעה לתשלום שכר עבודה, גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שעות העבודה שבעדן נתבע השכר שנויות במחלוקת, והמעסיקים לא הציגו רישומי נוכחות כנדרש, על המעסיק להוכיח (נטל הוכחה) שהעובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת.
בתביעה לתשלום גמול שעות נוספות, תחול חובת ההוכחה על המעסיקים לגבי מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות, או 60 שעות נוספות חודשיות.
אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה
למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה. בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה ועובדים זרים קיימות גם סמכויות אכיפה אזרחיות.
הערה
זכויות העובד באתר זה הן זכויות המינימום לפי החוק בלבד. ייתכן ויש לך זכויות נוספות:
- מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה – החל על הענף או מקום העבודה.
- מכוח ההסכם האישי שבינך לבין מעסיקך.
עוד מאמרים
קצבת זיקנה – המדריך המלא – חלק 2
קצבת זיקנה חלק 1 או קצבת זיקנה חלק 2 מה צריך לעשות כדי לקבל את קצבת הזיקנה? קצבת הזיקנה לא ניתנת באופן אוטומטי ונדרשת הגשת תביעה
קצבת זיקנה – המדריך המלא – חלק 1
קצבת זיקנה חלק 1 או קצבת זיקנה חלק 2 מבוא קצבת זיקנה בסכום של לפחות 1,736 ₪ (נכון ל- 2024) משולמת לתושבי ישראל שמבוטחים בביטוח
בודק שכר מוסמך: שכבת ההגנה של המעסיקים מפני הפרות חוק ותביעות משפטיות
דיני עבודה בישראל מהווים תשתית חשובה לניהול מערכת יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. חוקים אלו נועדו להגן על זכויותיהם של העובדים ולוודא כי הם מקבלים
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו
דיני עבודה: עדכונים אחרונים
תחום דיני העבודה בישראל הוא אחד התחומים המורכבים והמשתנים באופן תדיר במערכת המשפטית. החקיקה, התקנות והפסיקה בתחום זה משפיעים ישירות על הזכויות והחובות של עובדים
ראש השנה 2024
ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש
מאמרים קשורים לנושא:
- רישום שעות עבודה מעסיק חייב לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון: שעות העבודה שעות נוספות...
- שעות עבודה ומנוחה – עדכוני חקיקה סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק...
- היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות...
- שעות עבודה ומנוחה מיני-רציו: * בימ"ש פסק, ברוב דעות, כי יש להותיר על...
- עבודה במנוחה שבועית זכויות עובדים בנושא מנוחה שבועית וחופשת חג – מהי מנוחה...
- הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות...