מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.
מתי צריך למסור את ההודעה
יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון.
את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם
החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים:
- מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
- עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
- עבודה בענף ההסעדה
תוכן ההודעה למועמד
על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:
- שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
- תאריך תחילת המיון
- התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
- שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו
- מקור
זרוע העבודה
- עוד מאמרים בנושא...
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024
- חוקי עבודה גמישה: איך הם משפיעים על עובדים ומעסיקים?
- ניהול תביעות עובדים: מדריך למעסיקים
- הגנה על פרטיות העובדים בעידן של מעקב דיגיטלי
- פסקי דין בנושא עובדי קבלן
![Light Grey And Blue Gradient English Lesson YouTube Thumbnail](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/08/Light-Grey-And-Blue-Gradient-English-Lesson-YouTube-Thumbnail.png)
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.עדכון חקיקה – תקנות...
![. חוקי עבודה גמישה איך הם משפיעים על עובדים ומעסיקים](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%97%D7%95%D7%A7%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%92%D7%9E%D7%99%D7%A9%D7%94-%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%94%D7%9D-%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%99%D7%A2%D7%99%D7%9D-%D7%A2%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%99%D7%9D.png)
מבוא העבודה הגמישה אינה עוד טרנד חולף; היא הפכה לאחד מהמאפיינים המרכזיים של שוק העבודה במאה ה-21. טכנולוגיות...
![ניהול תביעות עובדים מדריך למעסיקים](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%99%D7%9D.png)
מבוא ניהול תביעות עובדים הוא נושא מרכזי ורגיש עבור כל מעסיק. מדובר בתחום שמחייב הבנה עמוקה של דיני העבודה,...
![מעקב דיגיטלי](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%9E%D7%A2%D7%A7%D7%91-%D7%93%D7%99%D7%92%D7%99%D7%98%D7%9C%D7%99.png)
מבוא התקדמות טכנולוגית מהירה, לצד העלייה בשימוש באמצעי תקשורת דיגיטליים ומערכות מעקב, שינו באופן מהותי...
מאמרים קשורים לנושא:
- החובה למסור מידע למועמד לעבודה מעסיק המבקש להעסיק עובד, חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי...
- הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה) תוכן עניינים חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד...
- הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת תוכן עניינים מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום...
- מדריך זכויות נכים – ביטוח לאומי עוד מדריכים... שיעור פיצויי הפיטורים תשלום פיצויי פיטורים חוק פיצויי...
- מדריך זכויות אזרחים ותיקים – ביטוח לאומי עוד מדריכים... שיעור פיצויי הפיטורים תשלום פיצויי פיטורים חוק פיצויי...
- נקודות זיכוי ממס הכנסה להורים לילדים בגילאי 6-12 תושבי ישראל זכאים לנקודות זיכוי ממס, אשר מפחיתות את גובה...