מבוא סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה הפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי

כללי עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר החודשי,

עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בקיומם של שני תנאים: תקופת

משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק בביטוח פנסיוני. ההפרשות לביטוח פנסיוני מחושבות כשיעור משכרם של העובדים, וממומנות בחלקן על ידי המעסיק ובחלקן

שעות נוספות שעות נוספות הן שעות עבודה החורגות משעות העבודה הרגילות ביום עבודה או בשבוע עבודה. ככלל, חל איסור להעסיק עובדים ב"שעות נוספות", אלא לפי היתר של

מבוא תלוש שכר הוא מסמך חיוני לכל עובד ומעסיק, המשמש לתיעוד חודשי של כל פרטי השכר, הניכויים, הזכויות והחובות שהעובד זכאי להם. תלוש השכר לא

מבוא ניהול נכון של תהליכי השכר והקפדה על עמידה בדיני העבודה הם יסודות מרכזיים לניהול עסק מצליח, תוך שמירה על שביעות רצון העובדים והבטחת עמידה

מבוא חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 הוא חוק יסודי שנועד להגן על זכויות העובדים בכל הנוגע לקבלת שכרם בזמן ובאופן הוגן. החוק מגדיר את הדרכים הנכונות

עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק פיצויי הלנת שכר מחושבים לפי שכר העבודה בלבד (לא כולל תשלומים

מבוא בכל עסק, התהליך של חישוב והפקת השכר מהווה מרכיב מרכזי בניהול הכספים והמשאבים האנושיים. חשב שכר הוא איש המקצוע שמופקד על ניהול השכר, וכולל