ביום ב', ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום.
הצו נחתם בעיכוב לאור התנגדות המגזר העסקי וטענת המעסיקים כי הדבר יקשה עליהם בעת המלחמה.
החל מתאריך ה-01/04/2024 יעמוד שכר המינימום על סכום של 5,880.02 ₪ לעובדים במשרה מלאה, כלומר, מדובר בהעלאה של 309 ₪.
עלייה זו משפיעה כמובן גם על שכר המינימום השעתי אשר עלה מסכום של 30.61 ₪ לשעה ל- 32.30 ₪ לשעה.
בשנה שעברה, בחודש אפריל 2023 שכר המינימום עלה ב- 217 ₪ ועמד עד למועד העדכון האמור על סך של – 5,571.75 ₪.
המלצתנו למעסיקים – שימו לב לשינוי האמור על מנת להימנע מחשיפה משפטית.
גובה שכר מינימום 2024
מתאריך 1.4.2024 שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪.
שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (11.3.24) על העלאת שכר המינימום, והחל מתאריך 1.4.2024 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪.
שכר מינימום שנים קודמות
שכר מינימום מגיל 18 ומעלה:
- שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע: 222.87 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
- שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 257.16 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
- שכר לשעה בהיקף של 186 שעות בחודש: 29.96 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
- שכר לשעה בהיקף של 182 שעות בחודש: 30.61 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
- שכר חודשי: 5,571.75 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
שכר מינימום החל מ-1.4.1997
החל ביום | שכר יומי | שכר מינימום לשעה | שכר מינימום לחודש | ||
---|---|---|---|---|---|
שכר מינימום ליום – בשבוע עבודה של 5 ימים | שכר מינימום ליום – בשבוע עבודה של 6 ימים | בהיקף של 186 שעות | בהיקף של 182 שעות | ||
1.04.2023 | 257.16 | 222.87 | 29.95 | 30.61 | 5,571.75 |
1.04.2018 | 244.62 | 212.00 | 28.49 | 29.12 | 5,300.00 |
1.12.2017 | 244.62 | 212.00 | 28.49 | | 5,300.00 |
1.1.2017 | 230.77 | 200.00 | 26.88 | | 5,000.00 |
1.7.2016 | 222.69 | 193.00 | 25.94 | | 4,825.00 |
1.4.2015 | 214.62 | 186.00 | 25.00 | | 4,650.00 |
1.10.2012 | 198.46 | 172.00 | 23.12 | | 4,300.00 |
1.07.2011 | 189.23 | 164.00 | 22.04 | | 4,100.00 |
1.04.2011 | 179.55 | 155.61 | 20.92 | | 3,890.25 |
1.07.2008 | 177.70 | 154.01 | 20.70 | | 3,850.18 |
1.04.2007 | 171.24 | 148.41 | 19.95 | | 3,710.18 |
1.01.2007 | 165.47 | 143.41 | 19.28 | | 3,585.18 |
1.06.2006 | 165.47 | 143.41 | 19.28 | | 3,585.18 |
1.04.2006 | 159.53 | 138.26 | 18.58 | | 3,456.58 |
1.01.2003 | 153.93 | 133.41 | 17.93 | | 3,335.18 |
1.04.2002 | 150.77 | 130.66 | 17.56 | | 3,266.58 |
1.01.2002 | 150.77 | 130.66 | 17.56 | | 3,266.58 |
1.04.2001 | 150.77 | 130.66 | 17.56 | | 3,266.58 |
1.04.2000 | 136.84 | 118.60 | 15.94 | | 2,964.95 |
1.04.1999 | 129.13 | 111.91 | 15.04 | | 2,797.75 |
1.01.1999 | 121.33 | 105.15 | 14.13 | | 2,628.79 |
1.08.1998 | 121.03 | 104.89 | 14.10 | | 2,622.23 |
1.04.1998 | 120.42 | 104.37 | 14.03 | | 2,609.18 |
1.08.1997 | 111.01 | 96.21 | 12.93 | | 2,405.25 |
1.07.1997 | 108.41 | 93.96 | 12.63 | | 2,348.88 |
1.04.1997 | 108.41 | 93.96 | 12.30 | | 2,348.88 |
- אולי יעניין אותך גם...
- שקיפות שכר: יתרונות וסיכונים עבור ארגונים
- הקשר בין גמישות בשעות העבודה לגובה השכר
- עדכוני שכר ומיסוי 2024: השינויים החשובים שכל מעסיק חייב להכיר
- 7 טעויות שכר הרסניות שיכולות להרוס עסק – ואיך להימנע מהן
- ניהול שכר פנימי או מיקור חוץ? היתרונות והחסרונות שכל מנהל צריך לדעת
- חוק הודעה לעובד: תנאי עבודה וזכויות
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: כל מה שצריך לדעת
- חוק שעות עבודה ומנוחה: כל מה שצריך לדעת
- שכר מבוסס ביצועים: פתרון לשימור כישרונות בארגון
- יחסי עבודה - חוקים ותקנות
![משכורות](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%9E%D7%A9%D7%9B%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA.png)
מבוא בשנים האחרונות, נושא שקיפות השכר הפך לאחד הנושאים המרכזיים בעולם העבודה, וזאת בשל רגולציות חדשות,...
![פתרונות רכש](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%A4%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A8%D7%9B%D7%A9.png)
מבוא בעולם העבודה המודרני, המושג "גמישות בשעות העבודה" הפך לנושא מרכזי בדיון על איזון בין עבודה...
![עדכונים 2024](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A2%D7%93%D7%9B%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D-2024.png)
הקדמה: למה עדכוני 2024 קריטיים לעסק שלכם? שנת 2024 מביאה עמה שינויים משמעותיים בחוקי השכר, המס והעבודה...
![בקרת שכר](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%AA-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-1.png)
מבוא ניהול שכר הוא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר בכל עסק, אך טעויות קטנות עלולות לגרום לקנסות כבדים, תביעות...
![ניהול שכר](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-1.png)
מבוא אחת ההחלטות הקריטיות שכל ארגון צריך לקבל היא כיצד לנהל את מערך השכר של העובדים. האם עדיף לשמור על...
![הודעה לעובד](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93.png)
מבוא חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, הוא חוק שנועד להבטיח שכל עובד יקבל מידע ברור ומפורט...
![חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%97%D7%95%D7%A7-%D7%A9%D7%99%D7%95%D7%95%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%94%D7%96%D7%93%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png)
מבוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, הוא אחד החוקים המרכזיים בתחום זכויות העובדים בישראל....
![חוק שעות עבודה ומנוחה](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%97%D7%95%D7%A7-%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%95%D7%9E%D7%A0%D7%95%D7%97%D7%94.png)
מבוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הוא אחד מהחוקים המרכזיים המגדירים את זכויות העובדים בישראל....
![ניהול שכר בארגון](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%91%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%9F.png)
מבוא שכר מבוסס ביצועים הוא מודל תגמול שבו עובדים מתוגמלים בהתאם להישגיהם ולתרומתם לארגון. במציאות שבה...
![יחסי עבודה - חוקים ותקנות](https://www.bsachar.co.il/wp-content/uploads/2024/01/%D7%99%D7%97%D7%A1%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%97%D7%95%D7%A7%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA.png)
ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה תחום יחסי העבודה הוא אחד מהבסיסים המרכזיים לשמירה על סביבה ארגונית...